Frågor & Svar

Hej!

Jag började på nytt jobb för en vecka sedan i en optikerbutik. Min chef sa att jag är timanställd på heltid i ett halvår som provanställd. Dock har jag hittat ett nytt jobb där dom vill ha mig omgående. I avtalet jag nyss skrev på står uppsägningstid på 2 veckor men som jag förstår kan jag gå på dagen?

Hej

Jag har sagt upp mig från mitt jobb där det enligt anställningsavtalet står 3 månaders uppsägningstid.

Jag har varit anställd i 1 år och 10 månader och skulle så klart gärna vilja lämna fortare än så.

Vad gäller här gällande LAS etc ?

Kan jag kräva att få gå efter en månad ?

MVH

Jonas

Hej !

Jag har haft en tillsvidare anställning från 13 06 2014 till 13 12 2014. Min arbetsgivare vägrade betala ut min semesterersättning och hävdar att semesterersättning ingick i min månadslön. På min anställningsbevis står dock semester enligt lagen 25 dag. Jag är inte medlem i facket och min arbetsgivare är ett enmans företag som fullständigt struntar vad regel och lag föreskriver. Vad kan jag göra?

Tack på förhand!

Med vänlig hälsning

Istvan

Hej, min arbetsgivare har klagat på att jag ibland har kommit för sent. Han ordnade ett möte med en högre chef och talade där med henne om att jag ibland kommit sent. Han slutar mötet med att säga till mig att han om några månader kommer att se efter i "kom och gå rapporterna" om jag har kommit i tid under perioden.

Vi har flextid på arbetsplatsen. Jag har inte ofta överskridit den tidsrymden vad jag vet. Däremot kan nog arbetsgivaren hävda att detta att jag ibland kommit sent är till besvär för de människor som jag möter i mitt arbete och som har fått vänta en stund på mig.

Betyder detta att jag nu fått en varning och att jag i förlängningen riskerar att bli avskedad?

Är det riktigt att utdela en sådan varning iom att jag har ett flextidsavtal?

Om det inte är riktigt- hur kan jag gå tillväga för att "ta bort den"

Tacksam för svar!

En ishockeyspelare har med sin förening träffat ett anställningsavtal som sträcker sig ett visst antal år framåt. Kontraktet som sådant är ett standardkontrakt som används av samtliga föreningar i ligan. Efter halva tiden förändras vissa omständigheter, som föreningen i sin roll som arbetsgivare anser upphäver anställningsavtalet. Spelaren å sin sida anser att avtalet fortsatt gäller, oavhängigt de nya omständigheterna.

Spelaren är fackligt ansluten och kollektivavtal finns. Fackliga förhandlingar ledar ingenstans, varför en stämningsansökan inlämnas till arbetsdomstolen. Spelaren vill av personliga skäl inte åsamka föreningen någon ekonomisk skada mer än nödvändigt och vill därför inte yrka på att föreningen ska utge något skadestånd. Hans önskan är istället bara att fastställa att föreningens förfarande utgjort ett brott mot ett flertal av paragraferna i anställningsskyddslagen och att föreningen hade varit skadeståndsskyldig för den ekonomiska skada som han lidit efteråt om han yrkat på skadestånd.

Kan en sådan talan där inget yrkande på skadestånd eller annan prestation förväntas prövas i arbetsdomstolen? Kan det föreligga rättegångshinder, med avseende på vad som sägs i Lag (1974:371) om rättegången i arbetstvister, 4 kap. 6§? Kan ett sådant rättegångshinder kringgås av att yrka på endast en liten symbolisk summa i skadestånd?

Har en fråga gällande omvandling av heltidstjänst till deltid.

Om detta är något som båda parter är överens om, genomförs det då bara en ändring av nuvarande anställningsavtal, eller måste man säga upp gamla avtalet och skriva ett nytt? Gäller i sådana fall uppsägningstid osv?

Hej!

jag är (fortfarande) sjukskriven sedan januari 2014, med ett avbrott på 2 dagar i februari (när jag försökte jobba med 50% arbetstid) Vad säger semesterlagen? När jag anses vara frisk och börjar jobba har jag rätt till semester på förra året ändå?

Jättetacksam för enkelt svar på lätt svenska, juridiska ord är svåra att begrippa för oss, vanliga människor :-)

Med vänliga hälsningar,

Jobbade på som telefonförsäljare på provanställning som enligt kontraktet var på 3 månader.

Men efter 7 jobbade dagar fick jag nog och kände att telefonförsäljning inte var något för mig så jag åkte till jobbet och sade upp mig.

Frågade chefen om jag behövde skriva på något och han sa nej, utan att han bara river kontraktet.

Mailade han efter jag insåg att ingen lön kommit för de dagarna jag jobbat och frågade när lönen kommer, svaret jag fick var:

"Eftersom du inte fullföljde kontraktet så sa jag att vi skulle riva det!"

Nu har jag inte min kopia av kontraktet kvar längre så kan inte läsa igenom vad som står, men har jag ingen rätt av någon sorts ersättning för att jag jobbade där i 7 dagar i 9 timmar!?

Hej,

Jag jobbar som barnskötare på en privat förskola, jag har fastanställning och jag har sökt tjänstledig mitt i terminen 1 månad sammanlagt, i olika tillfärlien men har blevit avslagen, jag ska gör något som heter Gu-F inom militära och sjukvårdsspevialist inom militära men jag blir nekad semester o tjänsledigt hela tiden, och då undrar jag om arbetsgivaren har rätt att neka tjänsledigt vid utbildningar och specielt när de gäller statliga utbildningar?

Marije Gashi

Hej.

För att göra en lång historia kort, så har jag mycket stora problem med både arbetsgivare, fackförbund samt "Sveriges Kommuner Och Landsting".

Jag är kommunanställd, och blir av ovan nämnda instanser ekonomiskt sett mycket illa behandlad.

Jag har kontaktat både arbetsgivare och "högsta ort" inom fackförbundet men jag blir fullständigt nonchalerad.

Till exempel så får jag inte tillgodoräkna mig tidigare erfarenhet av samma jobb p.g.a. att jag fick den erfarenheten i samma kommun jag nu jobbar.

Vid kontakt med "högre ort" inom mitt fackförbund, gällande min låga inkomst, så fick jag rådet att söka annat jobb.

Vem/vilka kan jag vända mig till ? Vem/vilka lyssnar på mig ?

Jag vet inte vad jag ska ta mig till längre.

M.v.h.

Bedrövad.