Frågor & Svar

Jag är anställd av ett privat företag utan kollektivavtal och har under 5 år arbetat som "timanställd" vilket enligt Las inte är en giltig arbetsform. Står också där att efter två år ska tjänsten övergå till en tillsvidareanställning vilket den inte gjort. Måste man under en tillsvidareanställning ha en fast tjänstgöringsgrad eller kan man arbeta "vid behov". Vilka regler gäller då vid ledighet och semester om jag inte har en fast tjänstgöringsgrad?

Hej! Om man får sitt tvååriga vikariat förlängt med ytterligare ett år men tvingas skriva på ett avtalsdokument som säger att man lovar att inte göra anspråk på att få vikariatet omvandlat till en tillsvidareanställning. Personen skriver under för att inte förlora sitt vikariat, vad gäller? och vad får dokumentet för rättslig verkan? Gills inte LAS 5 § då?

Hej! Jag är tillsvidareanställd på ett bemanningsföretag som tjänsteman. Jag har fått beviljat tjänsteledighet för studier fram till maj 2016. Mitt problem uppstår över sommaren, då jag är i behov av ett arbete för att försörja mig. Min arbetsgivare kan inte garantera att det finns sommarjobb till mig, och har själv sagt att prioriteringen att sätta mig i arbete inte är högst då jag är studieledig och de betalar inte när de inte hittar arbete för mig.

Min fråga är nu om jag kan jobba för ett annat företag (som inte är konkurrerande) under sommaren? Min arbetsgivare hävdar nej, då tjänstledighet beviljats för studier och inte annat arbete, och även om det inte är konkurrerande företag, om arbetsuppgifterna liknar de som jag haft hos dem, så är det inte skäl nog att kunna jobba för det andra företaget istället för min arbetsgivare.

Vi lämnade diskussionen utan svar för än så länge är det bara spekulationer. Men jag fick uppfattningen om att de vill att jag säger upp mig för att kunna jobba över sommaren för ett annat företag, vilket jag nästan är tvungen då min arbetsgivare inte garanterar jobb för mig och jag är beroende av en inkomst över sommaren.

Hej! Har jag rätt till lön om jag åker på anställningsintervju när jag är uppsagd från min provanställning? Hittade något om det i LAS men fick bakläxa av arbetsgivaren.//Anders

Kan olika kommuner ha olika definitioner av begreppet "intjänandeår"?

Jag är anställd som lärare och medlem i Lärarnas riksförbund.

Hej!

Jag har en fråga ang. lagen om konkurrerande verksamhet. Jag är anställd i en kommunalverksamhet, ett boende för ensamkommande barn. Jag och en kollega har planer på att starta ett företag där vi ska erbjuda kommuner plaster i familjehem, målgruppen kommer just att vara ensamkommande barn.

finns det några hinder? och om det finns det, skulle det räcka att vi inte arbetar i den kommunen vi är anställda i?

tack för hjälpen!

Jag fick nystartsjobb men min arbetsgivare backade ut efter anställningsavtalet skrivits på. Jag hann inte gå med i facket eller a-kassan men har ändå skickat en medlemsansökan samma dag som jag egentligen skulle påbörjat min anställning. Vad kan jag göra? Vad kan påföljderna för min arbetsgivare bli?

Hej. Jag arbetar på ett bemanningsföretag. Jag får en arbetsorder på arbetet jag ska utföra och kontaktar kunden när arbetet ska utföras. Företaget debiterar 490 kr/tim till kunden och betalar ut 170 kr/ tim innan skatt till mig. Företaget betalar inte ut semesterlön till mig.

Är inte företaget bunden av semesterlagen?

Jag undrar om man jobbar som timanställd på ett företag och man har gjort det så länge att man är nära att få en tillsvidareanställning enligt 5 § i LAS, kan arbetsgivaren då sluta ge den personen timmar för att slippa anställa den och istället börja ta in nya personer som timanställda? Eller har den en skyldighet att fortsätta ge de som jobbat där längst som timanställda förtur om behovet finns?

Vår arbetsplats funderar över vad räknas som en period när man ansöker om föräldraledighet?

Som lagen säger har en arbetstagare rätt till föräldraledighet vid 3 perioder under ett kalenderår, men vad räknas som en period?

Har skrivit tre exempel på situationer:

Exempel 1. Om man jobbar enligt ett 5-veckorsschema där var femte vecka är dagtid. Kan man ansöka om att ta ut föräldraledighet för den femte veckan hela året eller räknas då varje vecka som en period?

Exempel 2. Om man jobbar 2 av 5 helger i sitt schema. Kan man ansöka om att vara ledig från alla helgpass eller räknas varje helg som 1 period?

Exempel 3. En anställd söker 3 månader i förväg en vecka i maj, en dag i juni och en längre period i höst/vinter på samma ansökningsblankett. Gäller det som 3 perioder?