Frågor & Svar

Kan olika kommuner ha olika definitioner av begreppet "intjänandeår"?

Jag är anställd som lärare och medlem i Lärarnas riksförbund.

Hej!

Jag har en fråga ang. lagen om konkurrerande verksamhet. Jag är anställd i en kommunalverksamhet, ett boende för ensamkommande barn. Jag och en kollega har planer på att starta ett företag där vi ska erbjuda kommuner plaster i familjehem, målgruppen kommer just att vara ensamkommande barn.

finns det några hinder? och om det finns det, skulle det räcka att vi inte arbetar i den kommunen vi är anställda i?

tack för hjälpen!

Jag fick nystartsjobb men min arbetsgivare backade ut efter anställningsavtalet skrivits på. Jag hann inte gå med i facket eller a-kassan men har ändå skickat en medlemsansökan samma dag som jag egentligen skulle påbörjat min anställning. Vad kan jag göra? Vad kan påföljderna för min arbetsgivare bli?

Hej. Jag arbetar på ett bemanningsföretag. Jag får en arbetsorder på arbetet jag ska utföra och kontaktar kunden när arbetet ska utföras. Företaget debiterar 490 kr/tim till kunden och betalar ut 170 kr/ tim innan skatt till mig. Företaget betalar inte ut semesterlön till mig.

Är inte företaget bunden av semesterlagen?

Jag undrar om man jobbar som timanställd på ett företag och man har gjort det så länge att man är nära att få en tillsvidareanställning enligt 5 § i LAS, kan arbetsgivaren då sluta ge den personen timmar för att slippa anställa den och istället börja ta in nya personer som timanställda? Eller har den en skyldighet att fortsätta ge de som jobbat där längst som timanställda förtur om behovet finns?

Vår arbetsplats funderar över vad räknas som en period när man ansöker om föräldraledighet?

Som lagen säger har en arbetstagare rätt till föräldraledighet vid 3 perioder under ett kalenderår, men vad räknas som en period?

Har skrivit tre exempel på situationer:

Exempel 1. Om man jobbar enligt ett 5-veckorsschema där var femte vecka är dagtid. Kan man ansöka om att ta ut föräldraledighet för den femte veckan hela året eller räknas då varje vecka som en period?

Exempel 2. Om man jobbar 2 av 5 helger i sitt schema. Kan man ansöka om att vara ledig från alla helgpass eller räknas varje helg som 1 period?

Exempel 3. En anställd söker 3 månader i förväg en vecka i maj, en dag i juni och en längre period i höst/vinter på samma ansökningsblankett. Gäller det som 3 perioder?

När man praktiserar på ett företag kan man bli direkt fast anställd efter praktiken eller beror på företaget att man tas som visstidsanställd? Vad som gäller? utnyttjas man eller så är det lagen?

Hej !

Jag har arbetat på en målerifirma och har en lön som arbetsgivaren inte betalar ut. De skickade en lönespecifikation i december och sa att jag skulle få lönen i januari men lönen är fortfarande inte insatt och arbetsgivaren är inte tillmötesgående och verkar inte vilja betala ut pengarna. Hur kan jag gå vidare så att jag får mina pengar?

Går det att säga upp lagerpersonal pga av arbetsbrist och istället hyra in personal - med motiveringen att få en stabilitet i företaget eftersom det är hög frånvaro på anställd personal idag. Går det sedan att hyra in en av de två som man sagt upp via ett annat bolag?

Tack på förhand!

Hej!

En fråga om uppsägning och företrädesrätt.

Jag blev uppsagd pga. Arbetsbrist den 22/9, har 6 månaders uppsägning och är arbetsbefriad med lön till den 22/3. Jag har gjort anspråk på företrädesrätt till återanställning/nyanställning. Under denna tid har företaget visstidsanställt flera personer. Min fråga; har jag företrädesrätt under uppsägningstiden, dvs mellan den 22/9-22/3 (trots att jag är arbetsbefriad, men lön) eller gäller företrädesrätten först min 1:a dag som arbetslös? Det är avgörande för mig att veta om arbetsgivaren begått brott mot företrädesrätten. Tillräckliga kvalifikationer. Arbetsgivaren hävdar att jag saknar kompetens, vilket är ett svepskäl för att undvika att ha tillsvidareanställd personal. Ord står mot ord. Jag har läst att man ska ha tillräcklig kvalifikation samt vid ev tvist att arbetsgivaren har bevisbördan. Enligt en skrivning i lagen står det att arbetstagaren ska beredas en skälig upplärningstid för nytt arbete. Jag har arbetat i flera år med de ”nygamla” arbetsuppgifterna och kan på kort tid bli uppdaterad och motbevisa. Är ordet SKRIVNING juridiskt bindande? Är det i sådana fall skadeståndsberättigat? Tack på förhand.