Frågor & Svar

Hej,

Jag har en fråga angående uppsägning. Då en kompis nämligen blev uppsagd på grund av arbetsbrist och stod längst ner på Las-listan vilket medförde att han och en till kille fick gå. Men det företaget då gjorde var att återanställa honom dock som säsongsanställd med kravet att han tar 7 veckors "ledigt" emellan säsongerna under 1 år.

Det jag då undrar är om det enligt arbetsrätten är okej att säga upp en person från sin fasta tjänst för att sedan ta in honom som säsongsanställd?

Mvh

Moa

Hej.

Jag har en fråga omkring turordningen som återfinns i LAS gällande uppsägning p.g.a arbetsbrist.

Det står där att småföretag kan undanta 2 personer ifrån turordningen.

Exempel.

Ett företag med två chefer (delägare) driver ett företag med två anställda.

Den ena har varit anställd i snart 3 år medans den andre snart 1 år.

I vanliga fall så gäller sist in, först ut vid uppsägning p.g.a arbetsbrist. Men då företaget är ett mindre företag, som växer, så kan de även välja att undanta två personer ifrån turlistan.

Innebär detta att de kan undanta personen som varit anställd närmre 1 år och genom detta säga upp personen som jobbat tre 3 år?

Det är väldigt tydligt om vad som gäller, men just att de kan undanta två personer kändes lite luddigt.

Jag är tacksam för ett svar.

Mvh //

Hej,

Frågan gäller mitt föregående arbete. Jag skickade in en ansökan till dem, fick gå på intervju hos dem och blev meddelad per telefon av dem att jag fick tjänsten. Eftersom de hade anställningsstopp var jag dock tvungen att ta en anställning via ett bemanningsföretag. Jag arbetade där 11 månader.

I god tid innan jag skulle sluta så bad jag om att få ett omdöme/betyg för min tid där, det lovade min närmsta chef ordna. Efter påminnelser per mail där hon meddelar att hon glömt bort det och ska skriva dokumentet så har det nu gått 4 månader och hon hävdar helt plötsligt att de har en policy som säger att de inte ger ut omdöme till konsulter. De kan dock gå med på att skriva en arbetsbeskrivning. Det förklarar dock ej hur bra jag har skött mitt arbete eller spegla hur mycket initiativ jag har tagit.

Jag som genuint har slitit som ett djur hos dem för att göra ett bra jobb känner att det är väldigt viktigt med ett kvitto för detta. Har jag några rättigheter att kräva ett omdöme/betyg. Jag har redan fått arbetsgivarintyg och betyg från mitt bemanningsföretag men de vet ju inte vad jag har arbetat med så därför känns det viktigare att få det från det riktiga företaget.

Mvh

Linus

Hej,

Jag började arbeta som nyexaminerad i fjol och fick provanställning under 1 år. Min chef tyckte nyligen att jag var duktig och kunde tänka sig att ge mig fastjobb efter att mitt kontrakt gått ut i juni, men eftersom att jag hade mer saker att jobba på och i rädsla om att jag skulle sluta att utvecklas framåt ifall jag fick fastjobb, så ville min chef först "förlänga" min provanställning ytterligare ett halvår, för att sedan om jag visat mig värdig, ge mig fastjobb.

En kollega sa att jag borde dubbelkolla detta med er, ifall en chef får göra på detta vis överhuvudtaget, eller ifall chefen är skyldig att antingen ge fastjobb eller säga upp en anställd efter en provanställning.

Tack på förhand

Läste en fråga här angående visstidsanställda obehöriga lärare.

I svaret går att utläsa följande:

Enligt 5 § 2 st. LAS övergår en visstidsanställning automatisk till en tillsvidareanställning (fast anställning) om den pågått i mer än två år. Denna regel är dock inte utan undantag. Dels är det möjligt att avtala om annat i kollektivavtal, 2 § 3 st. LAS, dels är situation speciell just för lärare. För lärare gäller nämligen skollagen, och i 2 kap. 4 § denna lag stadgas att endast den som är behörig lärare (lärarexamen eller behörighetsbevis från högskoleverket) får anställas tillsvidare; för obehöriga lärare gäller

enligt 2 kap. 5 § skollagen att de får anställas på visstid högst ett år i taget.

Menar man då ett kalenderår eller ett läsår (augusti - juni) ?

Hej, Jag är anställd av ett läxhjälpföretag sedan ett halvår tillbaka och vill nu säga upp mig. Jag arbetar två pass i veckan utan någon riktig information om när detta uppdrag ska upphöra.

På anställningsbeviset står det att anställningsformen är timanställning (som jag nu vet inte är en giltig/korrekt anställningsform) och att jag har två månaders uppsägningstid.

Vad är det då egentligen för anställning som jag har?

Vad gäller vid uppsägning när det inte finns något kollektivavtal?

Jag är anställd av ett privat företag utan kollektivavtal och har under 5 år arbetat som "timanställd" vilket enligt Las inte är en giltig arbetsform. Står också där att efter två år ska tjänsten övergå till en tillsvidareanställning vilket den inte gjort. Måste man under en tillsvidareanställning ha en fast tjänstgöringsgrad eller kan man arbeta "vid behov". Vilka regler gäller då vid ledighet och semester om jag inte har en fast tjänstgöringsgrad?

Hej! Om man får sitt tvååriga vikariat förlängt med ytterligare ett år men tvingas skriva på ett avtalsdokument som säger att man lovar att inte göra anspråk på att få vikariatet omvandlat till en tillsvidareanställning. Personen skriver under för att inte förlora sitt vikariat, vad gäller? och vad får dokumentet för rättslig verkan? Gills inte LAS 5 § då?

Hej! Jag är tillsvidareanställd på ett bemanningsföretag som tjänsteman. Jag har fått beviljat tjänsteledighet för studier fram till maj 2016. Mitt problem uppstår över sommaren, då jag är i behov av ett arbete för att försörja mig. Min arbetsgivare kan inte garantera att det finns sommarjobb till mig, och har själv sagt att prioriteringen att sätta mig i arbete inte är högst då jag är studieledig och de betalar inte när de inte hittar arbete för mig.

Min fråga är nu om jag kan jobba för ett annat företag (som inte är konkurrerande) under sommaren? Min arbetsgivare hävdar nej, då tjänstledighet beviljats för studier och inte annat arbete, och även om det inte är konkurrerande företag, om arbetsuppgifterna liknar de som jag haft hos dem, så är det inte skäl nog att kunna jobba för det andra företaget istället för min arbetsgivare.

Vi lämnade diskussionen utan svar för än så länge är det bara spekulationer. Men jag fick uppfattningen om att de vill att jag säger upp mig för att kunna jobba över sommaren för ett annat företag, vilket jag nästan är tvungen då min arbetsgivare inte garanterar jobb för mig och jag är beroende av en inkomst över sommaren.

Hej! Har jag rätt till lön om jag åker på anställningsintervju när jag är uppsagd från min provanställning? Hittade något om det i LAS men fick bakläxa av arbetsgivaren.//Anders