Frågor & Svar

Hej! har varit tillsvidare anställd på en resturang nu med timlön i ett år!

och får semesterersättning utbetald varje månad i samband med lönen!

har jag rätt att kräva betald semester istället?

Vill bara meddela att frågan på:

http://lawline.se/answers/misshandel-snatteri-och-hot-grund-for-uppsagning

är direkt taget från ett prov för oss som läser utvidgad juridisk grundkurs på distans på Lunds Universitet.

Jag brukar ofta söka mig till er sida för hjälp och vägledning men synd att inte sånt här kan kollas upp innan svar publiceras :(

Hej. Min fråga gäller semester.

Jag fick barn i oktober 2013 och var föräldraledig hela 2014. (Ensamstående men med gemensam vårdnad med andra föräldern.) Gick tillbaka till jobbet den 11 januari 2015 och har jobbat heltid sedan dess. Under föräldraledigheten var jag heltidsanställd och har varit anställd hos företaget i snart 9 år. Nu har jag fått reda på att jag fått sju obetalda semesterdagar. Har jag inte rätt till några betalda semesterdagar för 11 januari - 31 mars?

Tacksam för svar.

Vänligen / Marielle

hej jag har kommit i kant med min chef. som vi har känt varandra i imånga år sen vi gick i grundskolan till och med då kunde vi inte komma överens jag börja bli orolig om mitt jobb jag har varit där i nästan 18 år. lite info om mig på jobb. Jag är hso på ett företag med 104 kollektiva och 100 tjänstemen och nu har det kommit varsel på vårt företag och jag är också förhandlare inom facket vad säger lagen om jag blir varslad jag har försökt att hitta någåt men jag hittar inte.och vilken hjälp kan man hitta till mina arbetskamrater.jag hoppas du svarar så fort så möjligt mvh dimce

Hej, min flickväns chef har gett henne noll i löneökning och motiverar det med att hon varit sjukskriven på grund av foglossning under graviditeten.

Får man göra såhär?

Finns det någon lag emot detta?

Christer

Hej!

Här kommer en konstig fråga. Som arbetstagare kan man välja att inte få semesterlön/semesterersättning?

Tack!

Hej Lawline! Mitt namn är Lina och jag arbetar på ett ganska känt företag, i butik. Vi som är anställda är med om att våra anställningskontrakt ändras från månad till månad, och vi höjs/sänks i procent och det står alltid "Tillsvidare" under en viss månadsperiod, efter det ändras procenten igen. Detta är något vi alla reagerar på och tycker är väldigt jobbigt då man aldrig riktigt vet "Vart man står" som anställd. Tack vare detta kan ens lön skilja sig från allt mellan 11000 kr-17000 kr, trots att man står på schema samt ej har provision. Vi är många som inte får varken anställningsavtalen eller lönespecifikationerna att gå ihop, och det är några som frågat hos chefen men bara fått höra att "allt är normalt". Vart vänder vi oss? Tack på förhand!

Hej!

Jag har sedan 30/6 2011 en sammanhängande visstidsanställd i kommunal skola som obehörig lärare med en långsiktig utvecklingsplan för att uppnå lärarexamen. Under våren 2015 har jag uppnått lärarexamen, men jag är föräldraledig från min visstidsanställning som går ut 13/6 2015. Nu menar skolan att min anställning upphör och kommer inte att omvandlas till en tillsvidareanställning. Skolan har under min föräldraledighet anställt en manlig lärare och därför finns inte något behov av mig längre. Jag undrar om LAS och Skollag 1985 enligt nedan gäller mig? Undrar också om diskrimineringslagen skyddar min anställning?

Skolverkets juridiska vägledning anger:

I fråga om lärare eller förskollärare som saknar legitimation för att bedriva undervisning i skolväsendet och som har ingått avtal om anställning som lärare, förskollärare eller fritidspedagog före den 1 juli 2011 tillämpas under tiden för anställningen 1985 års skollag, dock längst till utgången av juni 2015.

Hej! Jag undrar över om min arbetsgivare har rätt att förbjuda mig att äta Tramadol när jag arbetar? Äter 100mg/dag för kronisk ryggsmärta, och har gjort i många år. Är inte alltid jag behöver ta dem. Men alltid då jag arbetar, då mitt arbete som personlig assistent inom kommunen är tungt. Jag blir inte påverkad av Tramadol, ska jag kanske också nämna, samt att jag har dem på recept.

Tack och MVH!

Jag har jobbat på en restaurang i lite över 3 veckor. Ej blivit erbjuden någonting att skriva på på papper. Bara fått muntligt höra vad jag ska ha i lön. Ej fått veta någon uppsägningstid. Fick nu ett nytt jobb och sa upp mig. Har han rätt till att i efterhand berätta för mig att jag har två veckors uppsägningstid? Han uppträdde nämligen aggressivt och oprofessionellt när jag berättade att jag ville sluta, vilket fick mig att inte vilja gå tillbaka en enda dag till. Har vi ett avtal, som jag bryter mot om jag ej går tillbaks? Kan han innehålla min innestående lön? I slutet av vårat samtal tyckte han att jag agerat mycket dumt och sa att jag får sluta vilken dag jag vill.