Årlig lönepåslag

FRÅGA
Hej, min flickväns chef har gett henne noll i löneökning och motiverar det med att hon varit sjukskriven på grund av foglossning under graviditeten.Får man göra såhär?Finns det någon lag emot detta?Christer
SVAR

Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Jag vill till att börja med konstatera att det inte finns bestämmelser om lönepåslag reglerat i lag. Däremot kan det finnas ett kollektivavtal som innefattar enskilda klausuler om olika former av lönevillkor. Om ni har tur så kan det finnas föreskrifter i kollektivavtalet som reglerar en garanterad miniminivå för det årliga lönepåslaget. I sådana fall har arbetsgivaren skyldighet att rätta sig efter dessa bestämmelser och därutöver bevilja löneförhöjning till din flickvän. Om vi däremot ponerar att det ej finns särskilda bestämmelser om ett garanterat lönepåslag reglerat i kollektivavtalet så blir situationen vanmäktig för din flickvän, eftersom att det inte finns en laglig skyldighet för arbetsgivaren att bevilja årlig löneförhöjning.

Mitt råd är därmed att ni kontrollerar kollektivavtalet noggrant och beroende på förutsättningarna vidtar åtgärder.

Vänligen,

Anonym Rådgivare
Fick du svar på din fråga?
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Arbetsgivarens skyldigheter (659)
2020-07-06 Har jag rätt att få ut uppgifter om andra arbetssökande om jag inte anställts?
2020-06-24 Har man rätt att arbeta kvar när en verksamhet övergår till en ny ägare?
2020-06-21 Hur vet jag om jag fortfarande är anställd?
2020-06-18 Har jag rätt att få ut mitt anställningsavtal?

Alla besvarade frågor (81781)