Frågor & Svar

Hej!

Jag har jobbat för ett företag i 5 år. Efter dessa 5 år har jag sagt upp min anställning med de och har varit borta i 3 år. Jag är tillbaka på samma företag igen, har jobbat i 4 år nu. Vad säger LAS lagen om turordning för personer i min situation? Får jag dem 5 år, som jag har jobbat innan jag har sagt upp min anställningen, räknad när det gäller turordning vid arbetsbrist? eller det räknas bara dessa 4 år sedan jag kom tillbaka igen?

Med vänlig hälsning

Mineral

Hej

Jag är egen företagare och driver en butik i modebranschen. Igår kl. 17.30 meddelade jag en anställd hos mig att provanställningen upphör den 20 maj. Jag meddelade detta 15 dagar innan provanställningen går ut. Angav också skälet till varför dvs att jag vågade inte anställa då jag inte ser de ekonomiska möjligheterna till det. Jag har helt enkelt inte råd, tråkigt nog. Igår kl. 19 meddelade hon: "Hej J Efter dagens möte har jag fått ont i både mage o huvudet .Jag kommer inte imorgon .återkommer när jag har hämtat mig Jeanette"

Jag förstår inte hur hon redan 15 timmar innan hennes pass börjar redan då vet att hon är sjuk dagen efter.

Har jag rätt att begära läkarintyg från första dagen? Känns som hon nu bara vill vara hemma och inte är sjuk. Tufft för mig att betala lön för ngn som inte är på jobbet.

Vad kan jag få lov att göra? Står i lagen att man får begära intyg från 1:a dagen om "särskilda skäl finns". Min fråga blir då "Föreligger särskilda skäl här?

Vi har inget kollektivavtal på arbetsplatsen. Hon har tidigare inte varit sjuk annat vid ett tillfälle då hon hade ryggskott.

Tacksam för snabb feedback.

Med vänlig hälsning

Vilka rättigheter har en person från ett bemanningsföretag på den arbetsplats den har uppdrag på? Har arbetsplatsen överhuvudtaget någon skyldighet gentemot den arbetande?

Anledningen till min fråga är ett fall där en person från ett bemanningsföretag efter 1 ½ dag inte fått fortsätta sitt uppdrag på den arbetsplats där personen var inhyrd. Orsaken sas vara att personen ifråga verkat "oengagerad". Uppdraget var på drygt fyra månader och inleddes med två månaders utbildning då personen skulle sitta bredvid erfaren personal och lära sig. Kan en kund till ett bemanningsföretag göra så utan mer grund för ev missnöje?

Hej! Jag har en fråga om arbetssituation. Min sambo blev anställd på ett företag från 2015.03.30 till 2015.04.24 och det var instegsjobb som hon har fått via arbetsförmedlingen. Avtalet som hon hade avser Heltid och Månadslön. Det också var provanställning. Arbetsgivaren har bestämt sig att avbryta kontraktet med det skulle väl sägas i förväg? Han ringde bara den 24 på kvällen och sa att hon inte få fortsätta. Det hände efter att vi frågade om pengar som skulle komma den 24 april. Hon jobbade 2 dagar i mars och vi frågade om hon ska få lön få dem dagarna nu i april. Då ringde arbetsgivaren och sa att hon få inte fortsätta och tog fram olika konstiga anledningar. I avtalet står det Kollektivavtal Bygg ett. Det är säkert att där finns någon uppsägningstid och det är säkert att han skulle säga i förväg om att avtalet upphör. Och inga pengar fick hon heller. Vad kan vi göra nu?

Tack för svar

Hälsningar

Pavel

Hej! Jag är en kvinna och min manliga arbetskamrat och jag har exakt samma utbildning, arbetserfarenheter och utför exakt samma arbete på vår arbetsplats. Det är därför jag blev chockad när jag fick höra att han tjänar 3000 mer än mig. Villa rättigheter har jag och vilka vettiga anledningar kan det finnas till detta? Är det lagligt att dela ut mindre lön till en kvinna bara för att vi förväntas skaffa barn inom en framtid? Väldigt interessead och mycket tacksam för svar!

Hej!

Är tjänstledig pga av hälsoskäl med akassa. Arbetat som undersköterska på stiftelsen stora sköndal i 10 år. Varit sjukskriven 25 % (75% tjänst) i 180 dgr, därför tjänstledig nu med mål att hitta lättare jobb. Har läkarutlåtande.

Är arbetsgivaren skyldig att omplacera? Om så, bara om det finns en ledig tjänst? Eller är de skyldiga att göra ett byte med annan anställd?

Tacksam för svar

Mvh

Susanne

Jag skrev på ett avtal med ett försäljningsföretag som jag började jobba för. Efter att jag sagt upp mig läste jag igenom avtalet och såg ett villkor som löd ungefär så här: Vid avslutad tjänst hos oss får du inte börja arbeta på ett annat försäljningsföretag inom nio månader (från avslutad tjänst) och gör du det blir du ersättningsskyldig (ca. 6 månadslöner) till oss. Får de uppställa ett sådant avtalsvillkor? Det känns ju helt sjukt.

Hej! Jag jobbar inom landstinget och har varit på min arbetsplats i över 1 år. Kan jag gå ner i arbetstid om min chef tillåter det 1 dag i veckan för att prova på annat yrke?

Med vänlig hälsning

Carina

Hej!

Arbetar på et enmans företag där jag är enda anställde som arbetar.

Jag har läst era regler ang uppsägning när man inte har något kollektivavtal som jag då inte går under och valde att säga upp mig och berätta snyggt att jag inte ville mer och att jag gärna jobbade veckan ut!

Min arbetsgivare blev då rasande och hotade mig att jag skulle få problem och att han skulle jaga mig o.s.v om jag slutade och attackerade mig fysiskt genom att knuffa mig hårt in i väggen när jag sa att jag enligt lag kunde gå på dagen!

Nu är jag skärrad av denna händelse och vill ju naturligtvis inte tillbaka dit alls, hur ska jag gå tillväga med detta? vad har jag för rättigheter? har en hel månadslön innestående, kan han slippa utbetala denna?

Snälla hjälp mig!

Hej!

Jag vill gå med i facket, men detta är inte populärt på mitt jobb. Varken av andra anställda eller av min chef. Utanför jobbet har jag fått uppmaningar av andra anställda att "går du med i facket, ska vi berätta om dina privata snedsteg" och min cykel har blivit punkterad osv. Vad gäller? Vad kan jag göra? Vad säger lagen?