Frågor & Svar

Hej!

Har arbetsgivaren rätt att kräva att du avhåller dig från alkohol helt i 2 år? Både på arbetstid och på din fritid? Samt går på blodprovtagning som mäter ner på den nivån med hot om att skicka dig på behandlingshem om det visar sig att du druckit 1 glas vin på din fritid.

Har ingen säkerhetstjänst, är inte pilot, lokförare eller taxichaufför utan har vanligt kontorsarbete.

Min arbetsgivare hävdar att de inte behöver ge mig tjänstledigt för studier för en distanskurs. Vad kan jag hänvisa dem att läsa för att övertyga dem om att även distanskurser omfattas av lagen som ger arbetstagaren rätt till behövlig ledighet för studier?

Hej, jag är provanställd på ett företag där jag arbetar som säljare. Jag har egentligen aldrig presterat tillräckligt bra och nu känner jag att det börjar lida mot sitt slut, från båda parter. Jag har aldrig misskött något, haft full närvaro osv. Jag vill i alla fall vara kvar månaden ut så att jag får full lön, kan de säga upp mig på kortare varsel eller är det 2 veckors varsel som gäller även vid provanställning? Om de inte avskedar mig men det borde det väl inte finnas grund för?

Jag har skrivit kontrakt med en bemanning företag och de hyr ut mig till deras kund under sommar. Jag skrev före vecka och de sa att jag kommer få schema men jag har inte fått nåt än. Kan jag ångra påskriven kontrakt ??? Eller måste fortsätta med de.

Hej,

Jag har varit anställd i samma företag i lite drygt 9 år och har har nu sagt upp mig eftersom jag tackat ja till ett nytt jobb och till min nya arbetsgivare meddelat att jag kan börja om 3 månader. I mitt anställningsavtal står det inget nämnt om min uppsägningstid (och företaget har heller inget kollektivavtal där detta regleras), men avtalet hänvisar till företagets anställningspolicy med ett visst datum och i det dokumentet står följande:

"Medarbetaren och arbetsgivaren har ömsesidigt två månaders uppsägningstid. I det fall lagen specificerar längre uppsägningstid, skall denna uppsägningstid gälla ömsesidigt."

Tittar man i LAS så står det ju att "arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år" i det fall jag skulle bli uppsagd. Men eftersom jag nu själv säger upp mig, är det då 1 månad, 2 månader eller 5 månader som gäller, med hänsyn till vad som står i min nuvarande arbetsgivares generella anställningspolicy? Jag har pratat kort med en jurist på Unionen, som hävdar att det inte är tillåtet att göra en sådan försämring (som de ansåg oskälig) av LAS som min arbetsgivare har försökt att göra med skrivningen i policyn, utan att 3 månaders ömsesidig uppsägningstid som max kan anses vara praxis om man har en "vanlig" anställning (dvs. inte är VD).

Jag hoppas att ni förstår vad jag menar. Tack på förhand för hjälpen!

Jag har vid ingången av min anställning skrivit på ett anställningskontrakt som stipulerar både lön, semester och dyl. Utöver detta, så förhandlade jag fram utbildningar (kompetensutveckling) men även fem extra semesterdagar. Dessa fem dagar var utanför vårt skrivna avtal men avtalades muntligen och var istället för att kunna tillgodo se ett lönekrav som organisationen inte kunde uppnå. Jag accepterade de fem dagarna som rimlig ersättning för att istället gå ner något i lön. Under två år har detta fungerat jättebra men nu under våren har min chef slutat, lämnat över uppgifter och vetskap om detta avtal till nästa chef som däremot inte tänker tillåta detta. Så iom ett chefsbyte har jag nu blivit av med fem semesterdagar. Vi var överens om att detta avtal skulle gälla hela min anställningstid på nuvarande position. Jag har inga problem att bevisa avtalets existens även om det är muntligt. Kan jag vidta rättsliga åtgärder? Naturligtvis borde jag kompenseras lönemässigt alternativt få behålla mina fem dagar, pacta sunt servanda!

Hej,

Jag jobbar på en statlig myndighet. april 2014 gick jag hem på mammaledighet. Innan hade jag befattningen "utredare" men presenterades som "krisberedskapssamordnare". slutet av nov fick jag ett mail att jag var övertalig i nya org. Jag tog kontakt och undrade om att det inte finns någon krisberedskap i nya org, då jag var ensam på min funktion. Svar ja, men de vill höja nivån och vill ha en krisstrateg. Jag begärde kravprofilen och på samtliga punkter möter jag kraven och jag har skickat beskrivande punkter på hela profilen till ledningsgruppen som tog beslutet. Ingen har bemödat att besvara mitt mail. Jag har idag än inte fått någon skriftlig uppsägning eller motivering till vad jag inte kvalificerar. På onsdag 13 kl.10 ska vi äntligen ha ett möte. Jag hävdar att de har en ogiltig uppsägning. Jag borde ha blivit inplacerad till strategtjänsten, om inget annat så saknades det utredare i nya org. Där hävdar de att det är faktiska uppgifter som avgör och inte vad för befattning på anställningsavtalet. Slutet av denna månad går min föräldraledighet ut och uppsägningsprocessen börjar.

Min fråga är: Har myndigheten rätten på sin sida?

Vad borde jag begära för svar och papper på onsdag om jag hinner få ett svar från er.

Hur kan jag gå vidare med ärendet?

Facket är involverad, dock engagerad.

Jag har läst på mig ur saco-avtal att jag borde blivit inplacerad och att jag borde fått rätten att läsa in mig. Kan de påstå rakt av att jag inte kvalificerar på känn?

Jag går just nu på ett vikariat som löper ut snart. Jag har fått frågan från min arbetsgivare om jag skulle vilja fortsätta på ett förlängt vikariat, fram till hösten. Det svarade jag ja på, men har ännu inte skrivit under något nytt kontrakt. Nu har jag istället blivit erbjuden en tillsvidaretjänst på ett annat företag. Har jag rätt att säga till nuvarande chef att jag "ångrat mig"/fått ett bättre erbjudande och bara jobba kvar resten av det nuvarande vikariatets tid. Eller har jag redan förbundit mig på det efterföljande vikariatet, trots att jag inte skrivit under det nya kontraktet?

Hej! Behöver hjälp med hur jag ska börja med att lämna in stämansökan.

det handlar om min arbetsgivare som smiter. För all i min situationen handlar om det mer ekonomiskt skadestånd och eventuellt det finns mera att tillägga till fler stämningen bland annat om min funktionnedsättning. till min arbetsgivare. all informationen uppskattas!

Hej, jag har jobbat på en känd snabbmatskedja nu i 3 månader och vill säga upp mig pga nytt jobb, jag undrar om jag kommer få lön för april månad nu i maj även om jag inte jobbar under uppsägningstiden? Jag har ju redan uppfyllt alla arbetspass i april och har ca 4-5 arbetspass kvar nu i maj under uppsägningstiden men de arbetspassen krockar med det nya jobbet.