Frågor & Svar

Hej. Jag har sedan ca 3 år tillbaka arbetat som säljare på ett företag som bedriver en konsultverksamhet, vi säljer och utför en tjänst där vi gör kundbesök åt andra företag, alltså hjälper dom med marknadsföring. I mitt anställningsavtal finns en konkurrensklausul som lyder såhär "Arbetstagaren förbinder sig att inte ägna sig åt konkurrerande verksamhet inom en tid av fem år efter avslutad anställning. Till konkurrerande verksamhet räknas även att påbörja anställning eller på annat sätt arbeta för något av de företag som varit kunder hos -företaget X-. Nu har jag blivit uppsagd pga arbetsbrist. Jag skulle då vilja starta upp ett eget företag med samma tjänst efter att min uppsägningstid är slut. Mina chefer har då sagt att dom kommer att använda sig av klausulen och stämma mig. Den tjänsten jag hade på företaget har de dessutom lejt bort till en konsultfirma. Är den här klausulen giltig? När jag skrev på tänkte jag inte på att kolla om den gällde om jag blev uppsagd.

Jag har två frågor angående anställnings avtal och uppsägnings avtal. Om ej anställnings datum är givet i de båda är avtalen då giltiga?

Hej.

Jag har problemet att jag litade på min arbetsgivare när det gäller uppsägning.

Jag sa upp mig 24/5-15 och vi kom muntligt överens om att inte ha någon uppsägningstid eftersom jag skulle börja jobba på mitt nya jobb dagen efter.

Det gick några dagar, sen skickar han ett sms och säger att jag måste jobba.

Jag svarar "Vi kom överens om att jag kunde sluta direkt."

Han svarar "Jo jag vet..."

Jag bad honom skriva under ett papper där det står att jag slutar utan uppsägningstid med sista arbetsdag 24/5-15, men det vägrade han.

Han hotade även med att förlänga min uppsägningstid, eftersom jag jobbat mer än 7år där, till 4-5 månader om jag inte jobbade denna helgen.

Vilket jag vägrade och hänvisade till vårt avtal om att inte ha någon uppsägningstid.

"Men om du ställer upp den här helgen och jobbar så kam du ta ledigt resten av månaden så behöver ingen veta nåt"

Vad kan jag göra för att inte hamna inför rätta eller på annat sätt hamna i trubbel?

Hej! Jag har blivit erbjuden ett anställningsavtal med anställningsformen timanställning vid behov efter avrop. Vad menas med detta?

Hej, har en liten fundering. Arbetsrätten syftar till att jämna ut maktförhållanden mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Av många uppfattas detta som positivt, men det finns de som ser negativa konsekvenser av en stark arbetsrätt. Vilka för- och nackdelar finns med en stark arbetsrätt?

Jag jobbar på ett möbelföretag och dom använder sej av beordrad övertid. Jag undrar vad lagen säger gällande beordrad övertid i möbelindustri?

Hej

Jag har en vän som blivit mycket tråkigt behandlad av sin arbetsgivare. Hon känner att hon vill ha upprättelse eftersom det handlar om rätt grova kränkningar men hon vet inte hur hon ska gå vidare. Hon har inga ekonomiska möjligheter då hon nu lever på existensminimum. Hon jobbade inom en statlig verksamhet. Några dagar innan provanställningen skulle övergå till tillsvidareanställning blev hon inkallad till sina chefer. De meddelade henne att hon inte fick stanna kvar hos dem av flera anledningar. Dels borde hon söka ett arbete som inte är stillasittande pga sin övervikt. Dessutom påstod dem att det förekommit sexuella trakasserier från hennes sida vilket verkar absurt då jag känner min vän mycket väl. Hon upplevde mötet mycket obehagligt och hon har nu blivit mycket deprimerad. Hon känner sig mycket kränkt och önskar upprättelse. Var kan hon vända sig?

Lag (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, § 15, är den dispositiv så att facket kan förhandla bort 10-timmars gränsen så att de kan göra arbetsdagarna 13-15 timmar långa vid nattarbete?

Hej!

Jag behöver lite hjälp och rådgivning! Till sommaren är jag klar mäklare, jag ska bara göra klart min praktik för att kunna registrera mig. Jag var i jan/feb på intervju angående praktik som sedan skulle övergå i anställning när de ansåg mig vara redo, fick i slutet av feb ett mail där det stod "...vi ser gärna att du gör din praktik hos oss i sommar". Vi har även annan mailkontakt efter detta där hon planerar när på sommaren jag kan börja.

Nu, flera månader efter hör dem av sig och säger att dem inte tänker ta in mig som praktikant pga en personlighetsanalys som vi fick göra, ett test som jag tidigare uttryckt skepticism mot och och frågat om innebörden av det, där dem påstått att det var för att se styrkor och svagheter som jag har på en arbetsplats som dem använde för att bäst coacha sina anställda. Som jag ser det var det väldigt svårt att inte tolka deras tidigare svar om praktik som att det redan va klart och inte som att testet skulle vara en del i rekryteringsprocessen. Hade jag vetat hade jg kunnat avgöra om det var värt risken och sökt annan praktik men nu kommer jag inte kunna hitta praktikplats innan sommaren, inte kunna börja arbeta till hösten, vara tvungen att ta annat jobb och då ha väldigt svårt att göra någon praktik alls.

Har jag någon rätt här? Kan man yrka sabotage eller liknande?

Hej

Jag har sagt upp en anställd pga arbetsbrist med 1 månads uppsägning. Nu har Handels kontaktat mig och säger att det skulle ha skett en förhandling och min anställda hade rätt till 2 mån. Jag har inget kollektivavtal och min anställda skrev under uppsägningen med 1 månad uppsägningstid. Kan de ställa krav i efterhand?