Frågor & Svar

Vad gäller vid skriftliga varningar från arbetsgivaren? En vän kommenterade en sak i lunchrummet, det kan uppfattas som manligt pch chauvinistiskt men absolut inget åt det sexistiska hållet. Min vän gick genast och bad om ursäkt när han förstått att en kvinnlig kollega tagit illa upp och pratade igenom saken med henne och saken var utagerad mellan dem. Men den kvinnliga kollegan hade innan pratat med sin chef som gick vidare till högsta chefen som då kom med en skriftlig varning (utan sanktioner). Det är förvisso ett olämpligt beteende min vän har visat upp, det är dock inget beteende som han visat vare sig före och definitivt inte kommer att upprepa igen. Kan varningen läggas till grund för en uppsägning i framtiden? Det finns inget kollektivavtal på arbetsplatsen.

Hej,

Mitt namn är Petra och har klantat mig lite.

Jag och min fästman har köpt en fastighet och sökte mig vidare från mitt tidigare arbete pga att dom flyttat verksamheten från Stockholm till Östersund... Så kände mig lite stressad och tackade ja till en tjänst med otroligt dålig ersättning.

Kontraktet är kort och det står ingenting om uppsägningstid (provanställning, Tim) men när jag frågade sa hon "en månad brukar vi säga".

Idag får jag ett samtal om ett annat jobb där ersättningen är 6000:- mer i månaden och är mer passande till min yrkeskompetens. Dock vill de att om jag nu blir aktuell (har varit och träffar dom för intervju redan men ska ut och träffa kund) påbörjar min anställning omgående.

När jag googlat och hör med de andra anställda har dom sagt upp folk (provanstl, Tim) med kort varsel och känner mig inte benägen att vara trogen till något som kan "brytas" från deras sida. Dock är det ju en introduktion nu och förstår att arbetsgivare gärna inte vill betala ut introduktion när de inte fått utnyttja arbetskraft. Så om det så skulle vara att ni säger att en månad är vad som gäller trots att det inte står skriftligt kanske jag kan erbjuda att inte ta emot ersättning för min närvaro(?) är det lagligt/möjligt från deras sida(?)

Jag behöver verkligen vara snabb nu med byte av jobb så jag har hunnit fått en tillsvidareanställning tom när vårt nybyggdslägenhet är färdigt och lånevillkoret måste gå igenom!

Kollektivavtal- unionen och akademikerförbund, bemanning båda.

Hej. Min vän sökte sommarjobb i en klädbutik i Stockholm. Han var på intervju och fick ett samtal någon vecka senare då dom frågade om han kunde jobba si och så tider. Han sade ja, och fick jobbbet. Då tillskrev dom muntligen han startdatumn, 16 timmars arbetsveckor under en 2 månaders period. De ber om både pass och personummer som han ger dom.

De ringer upp igen och ber om passnummer då dom slarvat bort det och undrar om han verkligen är svensk medborgare (vilket han är) och om han har något arbetstillstånd.

Han försäkrar dom och föreslår att han kan komma dit med sitt pass så dom får se för sig själva. De bestämmer ett datum som passar båda. 30 minuter senare blir han uppringd, han sitter och skriver sluttenta och har inte möjlighet att svara. Han ringer upp efter tentan och blir meddelad om att dom har försökt att nå han men han är för svårtillgänlig samt att hans telefonsvarare inte fungerar (vilket den gör). De meddelar nu att tjänsten gått till en annan då han inte varit tillgänglig ( och det handlar om en enda gång han inte kunde svara).

Vad är det som gäller i en situation som denna? Hur ser man på denna typ av muntliga avtal samt denna form av diskriminering av en utrikesfödd svenskmedborgare?

Tacksam för (om möjligt) snabbt svar.

Vänliga Hälsningar

Bemnet Mekuria

Hej,

Jag undrar om en arbetsgivare måste varsla en anställd som ska sägas upp pga arbetsbrist.

Om så är fallet, var hittar jag grunden för detta?

Och vad kan det få för följder om det inte sker? Skadestånd? Ogiltig uppsägning? (De sista frågorna alltså förutsatt att en varselskydlighet föreligger).

Mvh

Hej!

Har inte skrivit något anställningsavtal på jobbet trots påminnelse till chefen. Har nu jobbat i 2 månader och 2 dagar, och fått hem en lönespec, där lön och första arbetsdag framgår.

Stämmer det att jag är tillsvidareanställd om inget annat avtal har ingåtts, varken muntligt eller skriftligt? Och om jag skulle bli sjuk så kan jag inte bli avskedad lika enkelt som vid en provanställning?

Med vänliga Hälsningar

Hej,

Jag har bidragit med patientfoton till min tidigare arbetsgivares hemsida.

Det är ca 98% av bilderna som jag har tagit. En del är tagna på patienter från den arkuella arbetsplatsen och en del från mina tidigare arbetsplatser.

Nu har jag blivit uppmärksammad på att alla mina bilder är kvar på deras hemsidan.

Kan jag kräva att bilderna tas bort?

Ps. den var min nya chef som uppmärksammade mig på detta eftersom mitt namn står på bilderna..Ds

Tack på förhand!

Starta egen fackförening?

Vi är en arbetsplats med ca 80 anställda som funderar på att starta en egen fackförening. Är det bara att registrera en ideell förening eller finns det några speciella formaliakrav?

Hej,

Är det ok att säga upp sig i förtid om man sommarjobbar. Skriftligt avtal för visstid är skrivet men om man ångrar sig och vill arbeta kortare kan man då säga upp sig? Är uppsägningstiden 14 dagar vid anställning om sex veckor?

Hej. Jag har sedan ca 3 år tillbaka arbetat som säljare på ett företag som bedriver en konsultverksamhet, vi säljer och utför en tjänst där vi gör kundbesök åt andra företag, alltså hjälper dom med marknadsföring. I mitt anställningsavtal finns en konkurrensklausul som lyder såhär "Arbetstagaren förbinder sig att inte ägna sig åt konkurrerande verksamhet inom en tid av fem år efter avslutad anställning. Till konkurrerande verksamhet räknas även att påbörja anställning eller på annat sätt arbeta för något av de företag som varit kunder hos -företaget X-. Nu har jag blivit uppsagd pga arbetsbrist. Jag skulle då vilja starta upp ett eget företag med samma tjänst efter att min uppsägningstid är slut. Mina chefer har då sagt att dom kommer att använda sig av klausulen och stämma mig. Den tjänsten jag hade på företaget har de dessutom lejt bort till en konsultfirma. Är den här klausulen giltig? När jag skrev på tänkte jag inte på att kolla om den gällde om jag blev uppsagd.

Jag har två frågor angående anställnings avtal och uppsägnings avtal. Om ej anställnings datum är givet i de båda är avtalen då giltiga?