Frågor & Svar

Jag har blivit uppsagd per telefon den 16/6 då jag var på semester i Danmark.

Gäller uppsägningsdatumet från och med 16/6 eller när jag får det skriftligt?

Jag ska till jobbet i dag 22/6 och lämna detta till min arbetsgivare:

"Härmed meddelas att uppsägning av [namn] med anställningsnummer ******** anses vara ogiltigt.

Datum för ogiltighetsförklaringen är 22 juni 2015

Meddelande ovan mottagits av

Arbetsgivare:_________________________________ Datum:____________________

(Namnförtydligande)____________________________________"

Kommer sedan att lämna in en stämningsansökan innan det gått en månad och hävda att min arbetsgivare frångått anställningsskyddslagen §7 och §22. Kan jag kräva skadestånd också?

Jag hoppas verkligen att ni kan hjälpa mig vidare i processen.

Mvh

Hejsan.

Jag jobbar som timvikarie inom lss i en kommun.

Lider av epilepsi och får inte ta körkort.

Kommunen kräver advekat utbildning samt körkort för fast tjänst. Jag har rätt utbildning.

Socialchef säger att dom inte får neka mig anställning pga att jag inte har körkort av medicinska skäl.

Har nu sökt två tjänster på boenden där man inte kör bil, men nekas till tjänst med hänvisning inget körkort.

Känns diskriminerande och nedvärderande att kunskap och kompetens sätts åt sidan bara för att jag saknar körkort.

Har dom rätt att neka mig tjänst trots att dom sagt att det i mitt fall inte ska vara något hinder.

Mvh körkortskös

Hej,

Den 25 maj under ett medarbetarsamtal med närmaste chef fick jag besked om uppsägning på grund av arbetsbrist. Det var en vecka innan jag skulle gå på en 3 månader lång föräldrar ledighet.

Min sista arbetsdag enligt uppsägningsbeskedet är 25 maj 2016 och då har föräldrar ledigheten 3 månader räknats in i min ettåriga uppsägning tid.

Kan man räkna in föräldrar ledighet i uppsägnings tiden?

Jag har 29 anställnings år i företaget.

Hej!

Jag undrar om jag har något att luta mig emot om jag går in till min chef med begäran om tjänsteledighet.

Det rör sig om ett års vikariat på en resursskola. Idag arbetar jag på en grundskola och har en tillsvidare tjänst. Jag behöver alltså godkännande av chefen för arbete inom samma kommun, men inom annan skolform!

I Finland har man tagit bort den arbetsrättsliga principen "sist-in-först-ut". I Sverige finns bestämmelsen i lagen om anställningsskydd (LAS 22 §). Diskutera detta och svenska LAS i ett rättsfilosofiskt och etiskt perspektiv. Hur fungerar och vilka effekter har LAS? Ta fram olika synpunkter och avsluta med en egen diskussion

Hej!

Jag har via mail bekräftat att jag kan jobba inom hemtjänsten i min kommun enligt ett visst schema i sommar, men nu har jag fått ett annat jobb som jag hellre vill ha. Frågan är kan jag "säga upp mig" ifrån sommarjobbet på hemtjänsten och gäller 1 månad för detta?

Jag ringde och pratade med chefen där och hen ville inte släppa mig frivilligt ifrån uppdraget och menade att det kunde få efterverkningar. Jag frågade vilket avtal som gäller för detta, men fick inget svar utan hen hänvisade till vår mailkonversation och menade att det gäller.

Jag hoppas att jag uttryckt mig tillräckligt tydligt.

Med vänlig hälsning, J

Hej

Ett företag som inte är anslutet, har personal med månadslöner. Är det brukligt att ge både övertidsersättning (150% och 200%) samt OB tillägg?

Med vänlig hälsning, M

Nu har jag jobbat för ett hantverksföretag som säljare i en vecka och har därmed beslutat att jag vill säga upp mig. Problemet är att jag redan har skrivit ett anställningsavtal om en "visstidsanställning" och där står det "Särskilt avtalad uppsägningstid är 1 mån" Det står att man kan avsluta uppsägningstiden i förtid, men jag är rädd att dem inte vill släppa mig ändå. Varför jag vill sluta beror på att företaget har brutit mot nix och ringer upp deras register.Företaget har sedan tidigare mött en hel del anmälningar om bluff och bedrägeri. Och dessa saker gör mig väldigt obekväm på jobbet. Är dem då skyldiga att släppa mig nu när jag vill sluta?

Jag jobbar som modersmål lärare fast jag är inte behörig och saknar en lärar utbildning. Pga detta har jag varit visstidsanställd nu i snart 2 år. Min arbetsgivare är väldigt positiv och säger att jag gör en bra jobb men säger att hen "får inte erbjuda" en fast tjänst eftersom jag är inte utbildade som lärare.

Men LAS säger att visstetidsanställning bli tillsvidare automatisk efter två år. Kan jag hävda detta eftersom modersmålslärare är undantagna kravet på både legitamationen OCH behörighet?

Jag har jobbat i en butik under de senaste 20 månaderna där jag haft en del vikariat. Nyligen när jag fick mitt vikariat för sommaren så sa chefen där att jag börjar närma mig så lång sammanlagd anställningstid att jag har rätt till en tillsvidareanställning men att innan det sker så kommer jag att få sluta för det kommer inte finnas någon plats för mig också. Jag undrar om det verkligen får gå tillväga så här att ett företag utnyttjar en person till max och sen bara dumpar den och börjar sen att utnyttja nästa på tur.