Frågor & Svar

Jag har sagt upp mig från en anställning där det fanns avtal med konkurrensförbud. Den före detta arbetsgivaren betalar mig nu 60% av dåvarande lönen. Nu vill jag ta en ny anställning som inte är en konkurrerande verksamhet.

I klausulen står det: "Kompensasjonen selskapet skal betale i henhold til denne bestemmelsen skal reduseres med lønn eller annen godtgjørelse som Arbeidstakeren mottar fra andre i den tiden konkurranseforbudet gjelder."

Måste jag då informera den förre arbetsgivaren så att denne inte längre behöver betala mig? Och hävs förbudet i så fall?

Hej

Jag har varit tillsvidare vidbehov anställd med timlön. Arbetsgivaren har betalat ut min semesterersättning vid varje löne tillfälle med 12%. När jag frågade de varför de gjorde det så fick jag svar att eftersom det varierade med antal timmar varje månad valde de att betala ut vid löne utbetalningen. Är detta rätt?

Hej!

Jag har idag en fast anställning 100% sedan 10 år tillbaka och vill nu utbilda mig till målare och vill således ha tjänstledighet för utbildning till det.

Under utbildningen kommer jag ha en anställning som lärling och därmed även lyfta en lön.

Har jag rätt till att vara tjänstledig från mitt ordinarie jobb då?

Hej.

Jag jobbade för ett företag restaurang / casino där jag jobbade för casinot som croupier vilket också står på mitt kontrakt . Företaget fick lägga ner och jag har 2 månaders uppsägningstid under vilken jag får betalt . Förutsättningar är att jag ska vara tillgänglig att jobba om jobbet uppstår. Nu vill mina chefer att jag ska jobba i deras andra restaurang som servitris , vilket inte är min arbetsbeskrivning . Måste jag då ställa upp för att inte förlora uppsägnings tiden eller kan jag säga nej eftersom det inte är mitt Jobb.

Finns det någon gräns för hur stor andel en koncernmoder ska äga ett dotterbolag för att anställningstid ska tillgodoräknas? Har varit anställd sedan 2007 i samma koncern men arbetsgivaren hävdar att ägandet i det senaste bolaget inom koncernen varit mindre än 89% så tidigare anställningstid inom koncernen ska inte tillgodoräknas.

Hej

Kan man förutom de lagstadgade tjänstledigheterna,skapa lokala avtal för tjänstledighet? Har fått information om att antingen följer man arbetsrättlagen eller så måste man godkänna all tjänstledighet.

Hej, efter 7 års fast tjänst som kontorschef har jag blivit uppsagd av min arbetsgivare pga besparingar. Jag är en av dem som varit anställd längst på företaget och den enda som sköter administrationen. De ska outsourca ekonomin, som varit min huvudsyssla, om än inte den enda sysslan. Jag har inte blivit erbjuden en annan tjänst och jag har inte fått någonting skriftligt, trots att jag bett om det. Jag har förstått att jag via LAS har rätt till 4 månaders uppsägning, men även rätt till ytterligare ersättning pga att de struntat i turordningsregeln? Företaget är inte bundet till kollektivavtal och jag är inte med i facket. Hur går jag vidare för att få vad jag har rätt till?

Mvh

Hej!

Jag har jobbat åt ett företag nu i ungefär 4 månader och vill nu säga upp mig. Jag har inte skrivit något kontrakt med min arbetsgivare eller blivit informerad överhuvudtaget om uppsägningstid eller vad jag egentligen har för anställning. Jag har mest gått till jobbet och fått betalt för det.

Min fråga är om min arbetsgivare har rätt att "hålla kvar mig" även om det inte finns något bindande mellan oss?

Tacksam för svar.

Hej!

I mitt anställningskontrakt har jag en konkurrensklausul som sträcker sig över ett år.

Jag jobbar som first line support tekniker.

Jag har 2 veckor kvar på min uppsägningstid nu.

Min chef hotar med att sätta klausulen i kraft om jag inte utför allt jag har tagit på mig i form av projekt/aktiviteter.

Är detta skäligt?