Är körkortskrav indirekt diskriminering?
Hejsan.
Jag jobbar som timvikarie inom lss i en kommun.
Lider av epilepsi och får inte ta körkort.
Kommunen kräver advekat utbildning samt körkort för fast tjänst. Jag har rätt utbildning.
Socialchef säger att dom inte får neka mig anställning pga att jag inte har körkort av medicinska skäl.
Har nu sökt två tjänster på boenden där man inte kör bil, men nekas till tjänst med hänvisning inget körkort.
Känns diskriminerande och nedvärderande att kunskap och kompetens sätts åt sidan bara för att jag saknar körkort.
Har dom rätt att neka mig tjänst trots att dom sagt att det i mitt fall inte ska vara något hinder.
Mvh körkortskös
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline!
Sammanfattning och råd
Att neka dig fast tjänst på grund av körkortskrav när de sagt att det i ditt fall inte ska vara något hinder skulle kunna vara så kallad indirekt diskriminering, vilket inte är tillåtet. Mitt råd är att du pratar med din arbetsgivare och berättar att du fått höra att körkortskravet inte ska vara något hinder i ditt fall och att en socialchef sagt att de inte kan neka dig anställning på grund av att du inte har körkort av medicinska skäl.
Verkar det som att din arbetsgivare inte kan ge någon bra förklaring kring varför de ställer krav på körkort eller kring varför du inte får fast anställning trots att körkort inte ska vara något hinder så kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen för ytterligare kostnadsfri rådgivning och annan hjälp i frågan. Diskrimineringsombudsmannen kan du nå på olika sätt, se http://www.do.se/om-do/kontakta-oss/
Är du medlem i en facklig organisation kan du även vända dig till denna för hjälp.
Utförligare svar och utredning
Skydd mot diskriminering i arbetslivet finns i bland annat Diskrimineringslagen (DL). Du är skyddat mot diskriminering både som anställd timvikarie och som sökande till en fast tjänst, eftersom arbetsgivare inte får diskriminera sina anställda eller personer som söker jobb, se DL 2:1.
Diskrimineringslagen skyddar bland annat mot diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Funktionsnedsättning definieras enligt lagen som ”varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå”, se DL 1:5. Jag bedömer att epilepsi kan ses som en typ av varaktig fysisk begränsning av någons funktionsförmåga och att du därför är skyddad mot att bli diskriminerad på grund av din epilepsi.
Att arbetsgivaren ställer krav på körkort för fast tjänst skulle kunna innebära så kallad indirekt diskriminering, se DL 1:4. Indirekt diskriminering är att någon missgynnas genom ett kriterium som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med exempelvis viss funktionsnedsättning. Krav på körkort kan framstå som ett neutralt kriterium, men det kravet kan särskilt komma att drabba personer som inte kan ta körkort exempelvis på grund av epilepsi.
Indirekt diskriminering är dock inte förbjuden om kriteriet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Något förenklat kan man säga att arbetsgivare får ställa krav på körkort om det ingår i de huvudsakliga arbetsuppgifterna att köra bil. Jag vet inte varför din arbetsgivare har körkortskrav eller om det är lämpligt och nödvändigt att ställa krav på körkort för arbete inom LSS. Att du har fått höra av en chef att de inte får neka dig anställning på grund av att du inte har körkort av medicinska skäl och att de har sagt att brist på körkort i ditt fall inte ska vara några hinder tyder ju dock på att det kanske inte är nödvändigt med körkort för den aktuella tjänsten. Det skulle alltså kunna röra sig om otillåten indirekt diskriminering.
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga. Om du undrar något mer så är du välkommen att kontakta oss igen.
Vänliga hälsningar,
