Frågor & Svar
Föräldraledighet och återanställningsrätt
Hej, jag har haft vikariat i Göteborgs stad under ett par år. Hade anställning till juli 2015, blev föräldraledig i april 2015. Då blev jag uppsagd pga arbetsbrist, men har företrädelserätt till återanställning då jag arbetat mer än 12 månader under de tre senaste åren.
Jag har fått för mig att jag läst att man måste börja arbeta igen inom nio månader från att man blivit LASad, annars försvinner det. Stämmer det? Och hur fungerar det när man är föräldraledig? Börjar de nio månaderna efter man har varit föräldraledig eller börjar de ticka på redan under föräldraledigheten? Har tänkt att vara hemma med barn i 1,5 år vilket gör det omöjligt att utnyttja i så fall.
Tacksam för svar!
Arbetsgivares rätt att ändra anställningsavtal
Hej! Arbetar som säljare, med fast lön samt provision, har ett gällande avtal med fast lön och provision, nu vill ägaren att jag ska gå på endast provision. Men det vill inte jag! Har därför inte skrivit på pappren! Vad gäller i denna situation
Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbete
Får en arbetsgivare ändra i schemat hur som helst? Det är nämligen så att arbetsgivaren ändrat på schemat och sett till att personen inte längre jobbar de skift som hon brukar, på kvällstid osv. Hon har samma timmar men nu betydligt lägre lön pga att hon inte får OB. Hon har jobbat på arbetsplatsen i 10 år och är van med den lön hon vanligtvis får. Nu får hon komma in och jobba 4h om dagen då och då, ganska få dagar då hon får jobba hela dagar (8-9h) som hon jobbat tidigare.
Får man göra så?
Avbryta anställning innan påbörjat arbete
Hej!
Jag är har tackat ja till en fast tjänst (ej provanställning) med start om en och en halv månad.
Nu har jag fått ett erbjudande från en annan arbetsgivare som jag hellre vill ha.
Min uppsägningstid är 1 månad om jag säger upp mig själv.
Börjar uppsägningstiden räknas från den dag jag säger upp mig (även om jag inte börjat arbeta där än) eller räknar den en månad från och med min första arbetsdag?
Mvh
Avsluta provanställning i förtid
Hej!
Jag och min partner driver ett event/pr bolag där vi för två månader sedan kände att vi behövde anställa en till projektledare för att kunna ta in mer jobb. Denna har nu varit provanställd sedan dess där vi skrev ett anställningsavtal där båda hade en månads ömsesidig uppsägningstid. Vi har nu känt att hon mest suttit av tiden på sitt arbete och inte tillfört speciellt mycket alls. Vi har två praktikanter som levererar 10 gånger mer. Så vi tog ett möte med henne där vi förklarade situationen på ett väldigt ödmjukt sätt. Sedan dess har hon varit på jobbet en dag, dagen efter uppsägningen. Sen skickade hon ett mail där hon skrev i stil med "hej, jag har blivit jättesjuk så jag kommer nog vara hemma väldigt många dagar". Varav vi först och främst misstänker att hon inte alls varit sjuk. Sedan efter 6 dagar skickar hon ett nytt mail där hon skriver "jag är hemma med sjukt barn". Har nu varit hemma i 4 dagar, utan att ens skriva någon dag och förklara att hennes barn fortfarande är sjukt. En av våra samarbetspartners ringde henne i måndags och ställde en fråga gällande ett projekt i veckan som hon varit involverad i, varav hon var väldigt otrevlig och avfärdande. Är detta tillräckligt för att få igenom att hon arbetsvägrar? Och hur går man tillväga i ett sådant tillfälle?
Väldigt tacksam för svar!
Mvh
Mobbning på arbetsplatsen kan utgöra fog för anmälan
Jag har på min arbetsplats blivit utsatt för mobbing. En av de högsta cheferna har förutom direkt mobbing till mig, försökt baktala mig inför mina chefer. Han har sagt att jag missköter mitt arbete på olika sätt och har även antytt att jag har betett mig otrevligt mot annan personal. Inget av det är sant och mina chefer står bakom mig men jag vet inte vem mer han säger detta till, eller hur det kan påverka miTT framtida yrkesliv. Är detta fog för en polisanmälan?