Frågor & Svar

Jag började jobba på en arbetsplats i augusti 2015, vi var 10 stycken som började på min avdelning samma datum, alla i olika åldrar med olika erfarenheter. Nu till våren gick vår chef ut med beskedet att de kommer kunna ge några tillsvidaretjänster, men dessvärre fanns det ej någon möjlighet att ge det till alla oss började i augusti. Nu i veckan hade jag ett möte med min chef där hen berättade att jag kommer endast få en förlängning av min visstid. Hen berättade att de enbart gått på faktorn åldern när de valt vilka som fått tillsvidaretjänster, inget annat. Ej kompetens, utbildning, tidigare arbetserfarenhet. Utan ålder. De drog gränsen vid 1988, så de som är födda 1988 eller tidigare fick tillsvidareanställning och de som är födda efter 1988 fick endast förlängning av sin visstidsanställning. Jag blev väldigt konfunderad över detta beslut och funderar nu om detta kan klassas som åldersdiskriminering? Jag funderar även på om det finns några kryphål i lagen om diskriminering som gör att min arbetsgivare kan "komma undan" med detta. Tacksam för svar!

Hej min dotter arbetar i butik hon har varit fast anställd sedan 2002 på heltid nu har hon sökt en annan tjänst i samma butik arbetsgivaren gav tjänsten till en kille som går på vikariat i samma butik arbetsgivaren säger att dom är jämnställda när det gäller kompetens.

min fråga är:har inte min dotter företräde till tjänsten framför en vikarie hon har dessutom varit där många år före honom

Hej! På mitt anställningsavtal står det intermittent anställning. Men inget om något uppsägningstid. Hur lång uppsägningstid har jag om jag får ett annat arbete på en annan firma?

Hej.

Min förre arbetsgivare har betalat ut fel slutlön och påstår att han innehåller pengar tills jag lämnat tillbaka arbetskläder. Han har betalat ut 20000kr men mitt lönebesked står att det ska betalas ut 27586. När jag räknar på vad kläderna kostade hamnar jag ungefär på 1300kr. Är detta tillåtet?

Min son har ett företag (mindre aktiebolag). En person är anställd hos honom med lönebidrag. Kan personen fortsatt vara anställd hos honom om de gifter sig?

Har jag rätt till semesterersättning från arbetsgivaren vid längre sjukskrivning än 2 veckor ?

Hej,

Jag är inhyrd konsult och skrev på ett avtal att uppdragsgivaren har avsikt att anställa personen, jag har efter många muntliga garantier blivit lovad att få en anställning, då jag skött mig. Nu har det gått 6 månader och jag undrar hur det ska bli? Uppdragsgivaren, vet inte riktigt ännu??? Då kommer man med ett bud att man ska provanställa mig i yttterliggare 6 månader - är det verkligen lagligt???

Hej! Hur lång är min uppsäggningstid?

Jag har varit anställd hos ett företag, först som timanställd och sedan blev jag tillsvidareanställd. Tillsammans med timanställning blir min anställning längre än 2 år vilket innebär 2 månaders uppsägningstid. Utan timanställning är min anställningstid mindre än 2 år. Har jag en eller två månaders uppsägningstid? Med vänlig hälsning, Annie

Hej,

Jag har ett vikariat som löper från 20140604-20171231. I mitt anställningskontrakt står vikariat under xx frånvaro dock längst t o m den 2017-12-31. Men under kompletterande uppgifter och andra villkor av väsentlig betydelse står ett tillägg; Företaget garanterar att arbete finns t om 2017-12-31.

Nu kommer XX tillbaka och jag kommer varslas om uppsägning runt årskiftet 2016.

Hur ska detta tolkas? Har jag verkligen inte rätt att stanna då företaget har garanterat mig jobb t om

2017-12-31.

MVH

Hur går man tillväga vid utebliven lön