Frågor & Svar

Hej lawline, vad innebär ett semesterår? Ja har hört att det ska finna en konkret definition men kan inte hitta det? tack för en bra tjänst

Får min arbetsgivare berätta till dom andra anställda om min personliga problem exempelvis mina sömnproblem ?

Hej,

Jag har gjort en operation, bröstförstoring. Min arbetsgivare sa till mig att jag inte kan vara sjukskriven utan måste ta tjänstledigt.

Efter operationen skrev läkaren ut ett sjukintyg till mig, jag berättade då att jag inte fick vara sjukskriven. Läkaren hade aldrig hört talas om något liknande.

Vad är det som gäller, får jag vara sjukskriven efter en bröstförstoring? Får min arbetsgivare neka mig sjukskrivning?

Hej. Jag fick i oktober 2015 ett 6 månaders kontrakt på ett företag. Dagen innan jag skulle bli tillsvidareanställd, blev jag uppsagd. Hade en dag kvar att jobba. Jag har ju två veckors uppsägningstid. I det läget går jag in i en fast anställning. När min uppsägande tar slut. Detta hände i förrgår. Jag tror att företaget gjorde fel. Skall sägas att konsultchefen är nyanställd 22-23 år. Själv är jag 56 år. När jag blev uppsagd sökte företaget jag var uthyrd till, ny personal. Jag vill inte bråka. Men har dom gjort fel så går jag vidare. Detta känns inte rätt.

Vad gäller vid turordning vid varsel? Jag har jobbat 6 år på ett företag som ska varsla 3 st och jag vart en av dem pga att jag inte var med i facket och att jag tyvärr har dåliga lungor och har varit sjuk för ofta enligt chefen som tog det till ett skäl att varsla mig, men samtidigt var det pga arbetsbrist enligt uppsägningspapperna. Sen är det så att jag tycker det är fel, för vi har en som bara jobbat ett och ett halvt år och inte heller är med i facket som får stanna och en annan som är vikarie som ska bli fastanställd när hennes vikariat går ut i juni. Får de verkligen fastanställa en vikarie när jag har förtursrätt till återanställning, och har de rätt att behålla den som jobbat mindre än en tredjedel av vad jag gjort? Gäller inte turordningsregeln då? Hon har inga specialkunskaper inom yrket så det kan inte bero på det.

Jag undrar om det finns särskilda skäl som tillåter en provanställning vara mer än 6 månader? Jag har nyligen påbörjat provanställning som i mitt anställningsavtal är 9 månader med min arbetsgivares uppmaning om att "så har vi det här". Jag är anställd med anställningsstöd nystartsjobb, kan det göra att min arbetsgivare har rätt att avtal provanställning längre än 6 månader?

Hej

Min fråga gäller sjukdom. Vaknade upp och kunde knappt andas eller svälja mandlarna hade svullnat upp till golfbollar. Ringde chefen och sjukanmälde mig men var i så dåligt skick att jag tog 2 värktabletter och somnade om vaknade på kvällen drack ett glas vatten sen somnade jag om igen och vaknade dagen efter och svullnaden hade gått ner lite. En arbetskollega ringde och kollade hur det var med mig och påminde att jag skulle ringa lönekontoret vilket jag hade missat. ringde upp dom och berättade vad som hänt och hon säger att min sjukdag börjar från och med denna dagen så gårdagen räknas inte som karens fastän jag anmält min sjukdom till chefen. så nu har jag en ogiltig frånvaro och en karensdag vad är rätt och vad är fel får det gå till så här...?

Jag är kommun anställd tjänsteman. Jag bad om tjänstledigt för en månad sedan för att prova ny anställning som statlig tjänsteman och fick jag inte tjänstledigt så ville jag säga upp mig. Jag jobbar på ett HVB för ensam kommande barn och stressen har varit outhärdlig den sista tiden vilket jag och andra anställda har flaggat länge för. Jag är just nu sjukskriven och jagar bokstavligen min chef för återkoppling angående ifall jag får tjänstledigt eller uppsägning så jag kan börja mitt nya jobb för jag har ett nytt avtal som börjar om en vecka. Min chef återkopplar inte och ignorerar mig vilket gör mig än mer stressad. Vad händer om jag börjar mitt nya jobb utan att ha fått tydliga besked från min nuvarande arbetsgivare?

Hej! Jag blev den 23 oktober 2015 anställd på ett företag inom butik i Stockholm. Jag har arbetat flitigt utan några problem under hela perioden. Den 1/1-16 ingick bolaget med Handels och skaffade kollektivavtal. Jag skrev på nytt avtal - dock med samma provanställningsperiod sedan innan. Den 15/4-16 kallades jag in till och fick beskedet att min provanställning kommer avslutas. Detta är alltså 8 dagar före min anställning skulle övergått till en tillsvidareanställning. Vad har jag för rättigheter i denna situation? Kan jag yrka på skadestånd och ersättning?

Hej! På mitt jobb ska dom omorganisera så jag och två andra ska få sluta där. Pga arbetsbrist. Men, nu har jag och den ena som ska få sluta fått veta att den tredje personen ska anställas av en annan som är inhyrd på mitt jobb som har egen firma, som hjälper till på mitt jobb och gör samma uppgifter som oss . hon ska anställa denne tredja person och dom ska få bli inhyrda och jobba kvar fast jag och den andre som får sluta har varit anställde längre. Och jag har dessutom varit anställd längre än alla mina kollegor i produktionen. Dom bryter ju mot las , men kanske inte på ett olagligt sätt ?