Frågor & Svar

Hej, är undersköterska och jobbar i Sthlms läns landsting. Varit fackligt medlem i 28 år i Kommunalarbetaren men kommer from 1/5 ej längre vara medlem. Vad gäller vid strejk, har jag rätt att gå till jobbet även om de flesta fackligt anslutna är uttagna i strejken?

Vilka rättigheter har jag? Och skulle tex mina barn bli sjuka under den tiden finns väl inget hinder för vab (fk:n betalar) eller om jag blir sjuk (karens dag ett sedan 80% av lönen från arbetsgivaren)? Har jag rätt att jobba på annan avdelning om tex min arbetsplats blir lockout:ad?

Räta ut alla frågetecken Tack

Hej! Jag har en fråga angående löneförhöjningar. Det är så att vi är tre kvinnor på jobbet som alla i nuläget arbetar som Registratorer. En av de andra anställdes i januari i förra året. Jag och den andra tjejen har varit anställda i fem och sex år. Jag är den enda av oss som har haft väldigt många arbetsuppgifter samtidigt, dessutom har jag varit ansvarig för några, samordnare samt utbildare för ett system och en hel del därtill. De andra arbetar enbart med diarieföring. Jag kände efter lönesamtalet på mig att något inte stämde. För första gången begärde jag ut en lönelista. Det visade sig att de har 1.000kr mer i lön än mig. Det går inte i ord beskriva hur fel detta känns. Jag har varit väldigt ledsen, ska ha ett samtal om detta med chefen i veckan, har sagt ifrån. Jag vill även påpeka att jag är mycket drivkraftig i mitt arbete. Jag vågar till och med påstå att jag är betydligt mer framåt i mitt arbete än vad någon av dem är. Får man göra på det här viset? För mig är detta väldigt kränkande och jag anar att mina kollegor har varit skickligare i löneförhandlingen. Hur som helst, om vi utför samma arbetsuppgifter och alla är drivkraftiga får man då verkligen göra såhär?

Tack på förhand! Och tack för en mycket bra sida!

arbetsgivaren underlåtit att betala löner, vad ska jag göra?

Hej! jag är anställd av ett bemanningsföretag som hyr ut mig till ett annat företag som i sin tur vill anställa mig. Nu är det så att dom vill provanställa mig 6 mån, men jag har jobbat här sedan 19 januari lite över 3 mån. Kan dom provanställa en som redan jobbar hos dom fast man kommer från ett annat företag, när dom vill ha ett nytt anställningsavtal med en ??

Tacksam för svar

DR

Är fast anställd inom sjukvården. Har fått erbjudande om en tjänst med mer administrativt arbete. Kan man ta tjänstledigt för att prova eller måste jag säga upp mitt nuvarande arbete då dessa om jag inte trivs måste utlysa tjänsten igen?

Hej!

Jag arbetar heltid, men funderar på att studera under ett år. Det är en språkutbildning/kurs som inte är på heltid, och är terminsvis, med påbyggnad dvs steg 1 steg 2 osv, och som man kan söka en termin i taget. Om jag väljer att studera två terminer i sträck, dvs söka tjänstledigt 50% för studier i ett år samt arbeta 50% under tiden, kan jag om jag söker från januari till december även arbeta endast 50% under sommaren, trots att studierna har sommaruppehåll? Eller måste jag återgå till heltid under sommaren, dvs mellan terminerna?

Arbetade hos min f.d arbetsgivare i ca 3-4 månader 2015 och det var ingen ordning på hans pappersarbete alls. Jag fick själv fixa anställningsavtal, lönerapporter och det fanns inte med någon semesterersättning som det verkar. Jag fick även tjata om och ordna anställningsbevis.

Han har inte kollektivavtal och vi fick inte nämna ett ord om facket.

Nu ska deklarationen strax in för 2015 och min f.d arbetsgivare vägrar lämna ut lönespecifikationerna. Summan i min deklaration stämmer inte med det jag fått utbetalt. Min misstanke är att han inte för en helt laglig verksamhet eftersom han påstår sig ha betalat ut mer än han faktiskt har.

FRÅGAN:

Nu när han inte lämnar ut detta, vilken instans kan hjälpa mig?

Är det lagfört att arbetsgivare måste lämna ut lönespecifikationer?

Jättetacksam för svar, detta är inte mindre än min 12:e arbetsgivare som inte sköter lönerna eller arbetsmiljön korrekt... Går en på nerverna.

Hej

Kan en 6 månaders provanställning följas av ett vikariat på 6 månader eller hur bör man göra, kan det följas av ett sommarjobb på 4 månader?

Mvh Marie

Min arbetsgivare har varslat mig om uppsägning på grund av arbetsbrist, jag har inte fått något datum utan har ombetts att söka nytt jobb under arbetstid. Kan man tvinga någon att söka nytt jobb? Jag blev informerad om att det var den bästa lösningen så dom slipper bråka med mitt fack.

Hej

Min dotter fick jobb på ett café i början på veckan. Idag blev hon hemskickad pga fel tröja. Sedan ringde de och sa att hon fick sparken.

Tyvärr har de dragit ut på att skicka henne anställningsavtal, men hon finns med i deras system.

Kan man bara säga upp någon på detta sätta, utan att personen först får en tillsägelse om vad som är fel och chans till ändring? Hon förstod att tröjan var fel när de påpekade det för henne.

Hälsningar