Frågor & Svar

Jag har jobbat i en månad och vill nu sluta omgående. Jag har inget anställningsavtal, men jag undrar om de ändå är skyldiga att betala ut min lön trots att jag slutar utan att de vill det? Kan de strunta i att ge mig min lön?

Hej! Jag jobbar på ett näthandelsföretag, och har en del frågor kring en händelse som har skett.

Jag är bosatt i Järfälla, där jag till en början även jobbade under sommaren 2015 i deras butikslokaler.

Under hösten bytte jag frivilligt och självmant arbetsuppgifter och arbetsort, då till Infra City i Upplands Väsby. Pendlingen dit tar dörr till dörr cirka 1 h 10 min vilket jag kan anse som helt normalt i Stockholm. Jag skrev även på ett nytt avtal i samband med denna flytt, som omfattar min nuvarande arbetsbenämning.

Nu har företaget dock gjort en del nedskärningar, vilket innebar att de flyttade oss till Arlandastad med 2 1/2 veckors varsel, utan att ge oss en chans att påverka det beslutet. Mitt problem är att det tar ungefär 2 timmar för mig enkel väg. Jag har inte körkort eller bil, inte heller någon att samåka med, så jag kan inte nyttja skatteverkets avdrag för användande av bil.

Det blir ytterst omotiverade för mig att pendla 4 timmar om dagen.

Frågan är då, kan jag kräva avdrag i arbetstimmar pga den långa pendlingen? Kan jag få gå på dagen eftersom det inte var dessa arbetsvillkor jag ursprungligen gick med på? Eller "vägra" jobba, men även få betalt?

Jag är tillsvidare-anställd med 1 månads uppsägningstid, och det står även i mitt kontrakt att: "Arbetsplatsen är belägen i Stockholm eller sådan plats som i framtiden kan ersätta dessa lokaler"

Tack på förhand!

Hej, jag är timanställd på en Telia butik. Jag har ett schema som sträcker sig ungefär 1-3 månader framåt.

Jag har nu varit sjuk i en rejäl halsfluss i 10 dagar, har sjuk intyg och allt.

Jag pratade med min chef då jag hade ungefär 6-7 pass under perioden som jag missade eftersom jag var så sjuk.

Han säger att man inte har sjuklön i min anställningsform och snackar hela tiden om att mitt schema inte räknas som ett riktigt schema utan ett "provisoriskt schema" som bara är där för att han ska slippa ringa in mig varje morgon? Jag har förövrigt aldrig varit sjuk och jobbat 80-100% i ett och ett halvt år i butiken så känns konstigt att jag inte ska ersättas då det aldrig tidigare varit problem med sånt här på mina gamla arbetsplatser?

Hej.

min arbetsgivare har upptäckt att han betalt ut förmycket ob för jan månad nu skall han dra tillbaks pengarna

efter 6 månader rätt eller fel

Hej,

Jag har fått anmodan om läkarintyg från första dagen av min arbetsgivare. För upprepad kortidsfrånvaro. Jag vet att arbetsgivaren får göra så.

Men min fråga är.

Jag jobbar som bussförare. Jag måste följa trafiklagar. Där står det tydligt att jag som förare är ansvarig för fordon och passagerare. Att jag inte får köra trött eller något som kan påverka säkerheten. Vilket är det som går först. Är det min bedömning eller läkarens?

Hej!

Jag behöver ha ett arbetsgivarintyg från en arbetsplats jag jobbade på mellan 2002-2006. Har arbetsgivaren en skyldighet att utfärda det trots tiden som gått? Han hänvisar nämligen till att "det inte är några papper dom har kvar".

Tack på förhand!

Med vänlig hälsning,

Emil Fransson

Hej!

För två veckor sedan började jag att jobba som personlig assistans. Jag har ingen erfarenhet men arbetsgivar krävs inte det. Man som anställde mig är manen som behöver hjälp 24/7. Han är 56 år gammal. Jobbet är inte dålig eller komplicerad men manen är jätteelak mot alla som jobbar eller jobbade här. Han byter personalen nästan varannan dag ( bara kvinnorna anställer han och mest invandrare ). Han skriker och gnäller hella tiden. Klagar och inget är aldrig ok. Jag förstår att han är sjuk och behöver hjälp men han är mycket, mycket elak. I två veckor jag har träffat 12 kvinnorna som hade jobbat här. Säger jag, hade jobbat eftersom bara 3 kvinnor är kvar här att jobba. Några slutade efter en dag, nogra efter flera timmar, några efter två-tre dagar. Jag förtfatande jobbar men känner som i helvetet. Det ser ut att han spelar ett spel speciellt men oss som är invandrare och många pratar och förstår inte så bra svenska. Han behöver hjälp och jag tror han skulle inte bestämma vem ska anställa själv. Han behöver hjälp av en profesionel person som ska jobba med honom att fixa saker i hans huvudet. Många kvinnor gråtar, eller skakar när goå till jobbet och efter jobbet. Det finns mycket, mycket mer att man skriver eller säger om honom men här finns inte nog plats. Att byta personalen flera gången i veckan är inte ok och det är inte rätt sätt att handla männska. Vilken myndighet som ska ta hand om det här problemet? Vem är det som kan rädda oss från arbetsgivare som han är

Tack

Har fått en lön som ska betalas tillbaka på grund av uppsägning innan arbetet var utfört. Jag hade sagt upp mig från detta jobbet men ändå så skickade dem min lön till mig utan att jag har arbetat. Jag kontaktad min bank men det visste inte vart pengarna kom ifrån så jag väntade. Manpower kontaktade mig att det hade gjort en fel betalning till mig och det ska betalas tillbaka även skatten på min lön ska betalas.

Vilken lag gäller inom detta ärende?

Jag har en tidsbegränsad anställning och är pga en arbetsplatsolycka sjukskriven, beräknas bli återställd.

När min sjukskrivning slutar har jag två veckor kvar på min anställning, är min arbetsgivare skyldig att hjälpa mig med rehabilitering under dessa två veckor eller kan jag få hjälp längre?

Hej,

Jag är tillsammans med en man vars mamma har nu avlidit.

Vi är inte gifta eller sammanboende.

Kan jag få permission för att hon är min svärmor när hon ska begravas?

I mitt avtal har jag rätt till permission men jag är osäker på när man har rätt att kalla henne för svärmor.

Hälsningar

Susanne