Frågor & Svar
Arbete under mammaledighet
Jag har en tillsvidareanställning på 75% i vården. Fick barn i april i år och har varit i kontakt med arbetet om att jag vill gå in på mitt schema o göra kvällar och helger för att dryga ut föräldradagarna. Jag skulle få ett schema hemskickat. Idag fick jag dock information och anställningsbevis där det står att jag blir intermittent anställd och på bemanningsenheten i kommunen. Detta innebär att man måste lägga in tillgängliga tider, hålla stenkoll o jaga tider plus hamna vartsomhelst i kommunen. Har jag inte rätt att vara delvis föräldraledig o jobba dom dagar jag kan på MITT schema? mvh Jennie
Notice period for an employee who has been employed for two and a half years
I have been employed by my current employer for 2.5 years and I am wanting to leave the company to take on a new job. In my employment contract it states that I have a 2 weeks notice period. I have heard from other people that I have the legal right to 2 months notice, considering I have been employed by the company for longer than 2 years. I know that if I resign from my current position, my company will not want me to work my notice period and instead ask me to leave immediately with full pay up until the end of my notice period.
Can you tell me; If I was to resign from my position, would my employer be obliged to pay me for two months notice period, even if they do not want me to work? Or would it be 2 weeks notice period?
Förläggning av arbetstid och rätt till semester
Hej! Jag har 2 frågor:
Min dotter började arbeta på restaurang 1 februari i år 2016. Hon har fast månadslön heltid men arbetar 3 lördagar av 4 utan ledighet på någon veckodag. Dvs hon har oftast 6 dagars arbetsvecka. Har arbetsgivaren rätt att lägga sådant schema?
Min andra fråga gäller semester. Hur många betalda semesterdagar har hon tjänat in fram till 1 juli med en heltidsanställning från 1 februari? Hennes arbetsgivare tycker inte hon har rätt att ta ledigt i sommar eftersom hon "knappt har börjat jobba/är nyanställd" på hans restaurang (som heller inte har kollektivavtal).
Vänligen
Ewa
Uppsägningstid vid provanställning
Kan man avbryta provanställning om det står 1 månads uppsägningstid i avtalet?
Kan jag gå dagen efter jag meddelat att jag inte tänker fullfölja provanställningen?
Efter denna provanställning har arbetsgivaren tänk att jag ska Visstidsanställas i 2 månader.
Tycker de utnyttjar detta.
Mvh AH
Semesterersättning
Hej, jag är ung och jobbar på mitt första jobb har jobbat där i 10 månader som tim anställd nu och fick sedan veta att man ska få ut semester erstättning utöver min vanliga lön jag frågade då den personen på firman som har hand om lönerna och frågade om semester ersättning och fick svaret att det redan är medräknat i lönen och att det inte kommer betalas ut. Får man göra så?
Semesterlön vid sjukskrivning
Arbetar med löner för ett byggföretag, som har timanställda arbetare. En man har varit sjukskriven ca 6 månader och kräver semesterlön 13% på 100 % av ej arbetad tid. Är detta rätt? Försäkringskassan betalar ju
inte ut 100 % av lön efter 15 dagar. Tacksam för besked.
Avskedad pga. sjukskrivning?
Hej!
Min sambo arbetar på ett multinationellt företag. Hon var under gårdagen hos läkare på grund av stress och blev sjukskriven i en månad. Nu till problemet. Hon är otroligt rädd för att bli sjukskriven och fortsätter att arbeta då hon är rädd för att hon annars kommer mista sitt jobb eller bli ersatt. Hon vågar heller inte berätta för sin chef att hon sjukskrivits. Kan hon lagligt mista sitt jobb eller ersättas och bli tilldelad nya uppgifter som inte överensstämmer med uppgifterna i sitt arbetskontrakt? (Hon är heltidsanställd sedan 10 år).