Frågor & Svar

Hej!

Visst är semesterersättningen grundad på bruttolönen? I mitt fall så är min bruttolön denna månad:

20 063,17 kr. Då säger min lönespecifikation att 12% är 1 971,15 kr, vilket EJ är 12% ?

Med vänlig hälsning

Hej!

Min fråga gäller yttrandefrihet och tankefrihet på en arbetsplats.

Min kommunala, (dvs ej privata), arbetsgivare anser att jag som arbetstagare SKA tänka att jag "VILL" utföra mina arbetsuppgifter; ordet "MÅSTE" ska man inte använda sig av när man tänker på sitt jobb.

Vidare, om jag tänker att jag MÅSTE gå till jobbet så kan jag säga upp mig.

Jag hävdar att mina tankar är min ensak. Det som avgör hurdan jag är som arbetstagare är VAD jag gör på jobbet och HUR jag gör det. Dvs, min arbetsprestation och mitt beteende. Självklart vill min arbetsgivare ha positiva och engagerade medarbetare men innefattar detta rätten att styra tankar och känslor?

Mina frågor är: 1. Har min arbetsgivare rätt att tala om för mig hur jag ska tänka och vilka känslor jag ska ha inför mitt jobb?

2. Har jag rätt att protestera om jag får tillsägelse att tänka och känna på ett visst sätt?

Med tanke på mina grundlagsskyddade rättigheter hävdar jag att jag får tänka och känna precis vad jag vill men det här är kanske någon slags gråzon.

Med vänlig hälsning

Undrande arbetstagare

I have a six-month trial period, which I'm still on and the period is mentioned in the contract of employment. Notice period or collective agreement is neither mentioned nor referred to in the contract. Should these details be mentioned in the contract for them to be binding? My workplace has a collective agreement and since I wish to resign I'm wondering if the 1-month notice period is binding nevertheless it's not mentioned in the contract? If not, what would be the notice period then?

Thank you so much already in advance!

Hej.

Jag har på egen begäran sagt upp mig från en tillsvidareanställning måndagen den 18/7-16 pga nytt arbete.

Är uppsägningstiden 4 veckor eller en kalendermånad?

Jag har bett om att min sista dag hos min nuvarande arbetsgivare ska vara fredagen den 12/8. (efter 4 fullt jobbade veckor), men min arbetsgivare vägrar och kräver att jag ska vara kvar tom onsdagen den 17/8.

Vad gäller?

Hej!

Jag är just nu anställd på ett vikariat/visstidsanställning för en som är tjänstledig i över 1år. Jag fick visstidsanställning på en tjänst för ca 1 år sedan. Tjänsten sträcker sig över 1år och 5 månader på mitt kontrakt.
Vad har jag för rättigheter när denna anställning går ut?

Tjänsten är på heltid > 40h per vecka. Följer kollektivavtal.

Hej, arbetar på en bensinmack som ska stänga. Vi arb.tagare ska flyttas/sägas upp. Min arb.givare ringde upp mig 15/7-16 för att uppsägningstiden börjar gälla fr.o.m. då. Jag frågade om jag inte måste meddelas det skriftligen, men då det var semestertider, gjordes ett undantag , fick jag till svar.Min fråga lyder således ; får det gå till så? Ska jag inte se dokumentet först?

Jag har en dotter som jobbar på cafe hon får varken ob eller semesterpengar är det rätt

Hej, jag har en kille som vill säga upp sig ned omedelbar verkan.

Han är behovsanställd och är schemalagd till och med fredag (5 dagar kvar)

Han hör av sig till mig på telefon och vill sluta på en gång.

I hans anställningsavtal finns ett startdatum men inget slutdatum.

Jag bedriver en sommarrestaurang som bara har öppet under sommarmånaderna.

Så frågan är hur lång uppsägninstid gäller för honom?

Tacksam för snabbt svar.

Mvh

Fredrik Doversköld

Restaurangchef

Ceszlan Mat AB

0739397774

doverskold@hotmail.com

Jag har en tillsvidareanställning på 75% i vården. Fick barn i april i år och har varit i kontakt med arbetet om att jag vill gå in på mitt schema o göra kvällar och helger för att dryga ut föräldradagarna. Jag skulle få ett schema hemskickat. Idag fick jag dock information och anställningsbevis där det står att jag blir intermittent anställd och på bemanningsenheten i kommunen. Detta innebär att man måste lägga in tillgängliga tider, hålla stenkoll o jaga tider plus hamna vartsomhelst i kommunen. Har jag inte rätt att vara delvis föräldraledig o jobba dom dagar jag kan på MITT schema? mvh Jennie

I have been employed by my current employer for 2.5 years and I am wanting to leave the company to take on a new job. In my employment contract it states that I have a 2 weeks notice period. I have heard from other people that I have the legal right to 2 months notice, considering I have been employed by the company for longer than 2 years. I know that if I resign from my current position, my company will not want me to work my notice period and instead ask me to leave immediately with full pay up until the end of my notice period.

Can you tell me; If I was to resign from my position, would my employer be obliged to pay me for two months notice period, even if they do not want me to work? Or would it be 2 weeks notice period?