Frågor & Svar

Hej! Jag har 12 års arbetslivserfarenhet och har sagt upp mig från min tidigare anställning inom vården. Är timanställd på en livsmedelsbutik och har 126 kr/tim och har ingen semesterersättning inräknad. Tycker själv att jag har för låg lön även om jag har lite erfarenhet inom yrket. Har jobbat 3 månader och har redan många ansvarsområden. Vad har jag rätt till? Tacksam för svar då jag tänker ta upp om detta med chefen.

Jag jobbar på sjukhus och under flera år blivit mobbat av tre kollegor. Mobbningen har handlat om utfryssning, påhåpp, dålig ryktespridning om mig både till andra kollegor och även chefen. Jag har klagat hos min chef om detta och hon har sagt att hon ska ta tag i detta men tiden gick och ingenting hände. Jag mådde väldigt dåligt och kände mig helt ensam på arbetsplatsen. Många andra kollegor såg vad som pågick men ingen valde att lägga sig i. Vid ett tillfälle när det hade gått så lång och kränkningen upplevdes jobbig konfronterade jag en av mobbarna och bla sa att han ska sluta och mobba mig längre. Jag visade bestämdhet och styrka och märkte att han hade inte väntat sig detta. Dagen efter fick jag mail av min chef där det framgick att hon ville tala med mig. Utan att nämna vad hon ville tala med mig om. Under mötet nästkommande dag frågade chefen mig varför jag " attackerade" och " kränkte" min kollega. Hon också frågade mig " förstår du hur han känner sig"? Viserligen gjorde inte chefen något åt det jag gått genom vecka efter vecka, månad efter månad, år efter år men att hon skulle uppträda på det här sättet trodde jag verkligen inte. Hon gick helt enkelt på mobbarens sida och låtsades som att hon inte viste någott om vad jag under lång tid har talat om om hur jag är behandlat av mobbarna inne på avdelningen och hur jag mår. Chefens uppträdande skrämde mig av flera orsaker. Jag känner mig otrygg och ensam. Kan jag göra en polisanmälan?

visst är arbetsgivaren skyldig lämna specifikation vid löneutbetalning.m.v.h

Hej!

Om en provanställning är reglerad av ett kollektivavtal, ska detta uppges i anställningsavtalet? Jag är provanställd och efter att jag sa upp mig fick jag veta att jag har en månads uppsägningstid enligt kollektivavtal. Men det står ingenting om detta i mitt anställningsavtal - varken uppsägningstid eller kollektivavtal. Därför undrar jag om min uppsägningstid på en månad kan stämma?

Hej! Jag är 17 år och jobbar 6 timmar per dag och får aldrig rast. Jag har väl rätt till minst en 30mins rast par arbetstillfälle?

Min sambo är "timanställd" i en klädbutik.

Med timanställd menar jag att hon jobbar relativt lite och har betalt per timme.

Hon har i snitt jobbat ca 15-20 tim / mån sedan april 2014, dvs drygt två år.

Nu vill arbetsgivaren anställa en annan person, som kommer att jobba mer.

Dom vill i och med detta avsluta anställningen av min sambo.

Kan dom verkligen göra så?

Är inte min sambo att betrakta som "fast anställd" efter drygt två år?

Om så - skall väl arbetsgivaren betala ersättning för att min sambo skall sluta?

Måste man jobba ett visst antal timmar i veckan för att ha rätt till semesterersättning?

Enligt min sambos arbetsgivare och hennes revisor är hon inte berättigad till det då hon jobbar mindre än 20Tim/vecka.

Hej.

Jag har en intermittent anställning. I mitt avtal står det att varje arbetspass är en ny anställning och dagarna däremellan är jag inte anställd. Jag har haft denna anställningsform bredvid mina studier. Jag har varit anställd på företag med detta avtal sedan maj 2015, skrev på ett nytt likadant avtal med samma företag maj 2016 enda skillnaden var lönen då jag krävde löneökning.

Jag ska sommarjobba på detta företag 10 juli till 20 augusti. Dock står inte detta i mitt avtal, jag har ett mail med datum och tider jag ska jobba av min bemanningschef. Olyckligtvis blev jag sjuk under min resa i början av sommar och kunde inte börja den 10juli, så jag sjukanmälde mig. Efter 6 dagar var jag så sjuk att jag gick till läkaren och fick även därmed ett läkarintyg. Ringde sedermera till min chef och fråga vart detta skulle skickas var på hen säger att företaget inte betalar ut sjuklön till timanställda. Jag hävdar min rätt men nej.

Så min fråga lyder; har jag rätt till sjuklön?

Jag tänker att med tanke på att jag har ett schema för mer än 30 dagar så bör jag ha rätt till sjukön från och med första dagen? Eller hur ser det ut?

Med vänlig hälsning,

Hej fick precis reda på att min arbetsgivare betalt ut felaktig lön månaden som var. Jag har varit tjänstledig och sjukskriven i dryga 5 år. Nu är det så att någon stämplat in på mitt kort så lönen har gått in på mitt konto. Jag jobbar timmar inom kommunen och får väldigt varierad lön där av tänkte jag inte på summan jag fått. Och ej fått någon löne specifikation.

Vad gäller då?

Dom vill att jag skall betala tillbaka nu.

HEJ! Undrar om man kan få övertidsersättnkng samt ob, har fått övertid men då drog de bort ob för röda dagar, då övertiden jag jobbade var under röda dagar.