Frågor & Svar

Hej

Jag har varit anställd på ett bemanningsföretag allmän visstids anställning heltid i 17 månader och har 34 betalda semesterdagar sparade.

Nu tar anställningen slut och dom vill anställa mig på timmar vid behov istället från 1/3.

Min fråga är ska inte dom betala ut mina semesterdagar när anställningen blir en ny på timmar.

Har jag rätt att få ut min semester månaden efter min heltidsanställning upphört och istället arbetar på timmar.

Hej!

Jag började nyligen ett nytt jobb men då jag inte fått jobba så mycket som jag blev lovad från början så har jag sökt nytt jobb och fått de. De nya jobbet vill dock att jag börjar nu med desamma men har en uppsägningstid på 14 dagar på mitt nuvarande jobb. Försökt prata med min arbetsgivare om att få sluta tidigare vilket hen inte går med på. Jag undrar vad som händer om jag sjukanmäler mig under min uppsägningstid? Kommer jag bryta mot någon lag eller bli betalningsskyldig på något sätt?

Jag jobbar på ett mäklar-företag som inte har kollektivavtal. I anställningsavtalet är det avtalat att vi har semester enligt gällande semesterlag.

Min arbetsgivare har nu meddelat att vi under juni-augusti endast får ta 10 dagars sammanhängande semester.

Strider inte det mot semesterlagen som säger att man under juni-augusti har rätt till 20 dagars sammanhängande semester?

Jag trodde arbetsgivaren, med ensamrätt, bara kunde bestämma när under juni-augusti jag ska ha min sammanhängda period, inte flytta under vilken period jag får ta ut den. Men arbetsgivaren hävdar att dem kan flytta semester perioden till sep-nov där vi kan få ta ut vår sammanhängda semester. Vad gäller?

Om man arbetar på ett företag som saknar kollektivavtal gälle lagen om tjänstledighet för studier även där?

Jag behöver inte ha SL kort för kunna komma till jobbet men jag behöver åka till olika jobbmötena så behöver SL kort. Vem ska stå för den kostnad?

Hej!

Jag blev avskedad av mitt arbete som taxiförare efter att en kund påstod sexuellt ofredande från mig. Jag fick sparken och i arbetsgivareintyg som jag fick stod orsaken: blev polis anmäld för sexuell ofredande.

Tills nu och efter 3 veckor har jag inte fått någon polisanmälan från polisen.

Har min arbetsgivare rätt att avskeda mig för den här grunden??

Har han rätt att skriva i min arbetsgivareintyg något som inte ens har bevisats vara sant eller inte??!

Hej.

Jag undrar om en minderårig person kan bli uppsagd utan någon varning eller konkreta uppgifter på att de inte skött sitt jobb.

Mvh

Hej!

jag har en vikariat anställning som förlängs varje 6 månader. Är anställd från år 2020 och blev förläng fram till 2022 juni och vad innebär när min avtal står så. Den tidsbegränsade anställningen kan upphöra genom en skriftlig underrättelse från någondera parten intill utgången av de första sex månadernas anställning. För tid därefter gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Betyder detta att jag kan avsluta 6 månader innan min anställning går slut?

Kan man säga upp ett Allmän visstidsanställning före slutdatum??

Jag har skrivit på Allmän visstidsanställningsavtal där perioden mellan start och slut datum är mindre än 3 månader. Under intervjun lovade arbetsgivaren att det skulle bli fasta tider men så blev det inte, på avtalet stor det inte hur många timmar/vecka man ska jobba. Det står inte heller någon uppsägningstid. Men jag litade på vad hen sa och skrev på. Nu har det gått 2 månader och jag får inte jobba antal timmar som hen lovade(muntligt) det gör att jag inte klarar mig ekonomiskt. Förutom det tycker jag att arbetsmiljön inte är psykiskt hälsosam eftersom det kan upplevas ett visst aggressivitet, vilket gör att man inte mår bra när man jobbar. Därför undrar jag om man kan sluta jobba eller om jag är tvungen att jobba tills slutdatum.

Måste våra anställda enligt ta ut semester under juni, juli och augusti? Om vi som arbetsgivare kommer överens med den anställde att semester kan tas ut till exempel två veckor i november och två veckor i mars, är det då ok enligt semesterlagen?