Frågor & Svar

Hej, vilka andra på företaget är berörda av arbetsmiljölagen?

Hej

Igår var jag på en anställningsintervju på för ett företag för att bli försäljare. Jag visade intresse för tjänsten men ställde inte tillräckligt med frågor (jag frågade inte ang. lön och uppsägningstid). Jag blev sedan uppringd på eftermiddagen och blev erbjuden tjänsten. Jag tackade entusiastiskt "Ja!". Det var ju kanske inte så smart. Jag vet faktiskt inte om jag vill ha det här jobbet och trodde att det var lugnt att göra som jag gjorde eftersom att jag inte visste om att muntliga avtal är bindande. Jag trodde att jag var tvungen att skriva på ett kontrakt och tänkte således gå till jobbet för upplärning och då ta reda på mer då. Om jobbet verkade dåligt skulle det bara vara att tacka för mig och ta ett annat.

Vad jag tänker göra nu är att ringa killen som anställde mig och förklara situationen. Är det smart? Det är väl inte sannolikt att ett litet företag stämmer mig på allt jag har om jag ringer dagen efter och ändrar mig? Jag har inte skickat några sms till honom ö.h.t så det finns inget skriftligt, jag har bara tackat ja över telefon.

Det jag tänker säga till honom är att jag måste få veta om det finns någon grundlön och hur lång uppsägningstid det är innan jag går med på det här jobbet. Alternativt bara säga att jag inte kan ta jobbet pga. "omständigheter". Jag lutar åt det senare eftersom att jag har flera stadigare jobbmöjligheter.

Hej!

Jag skrev nyligen på ett kontrakt med en konsultfirma som avser en 12 månaders anställning. Grunden till kontraktet är att det fanns ett färdigt uppdrag för mig hos en klient på 12 månader och därav valde dom att anställa mig då det redan fanns ett "uppdrag redo". Startdatumet är satt till 1/3. Nu har dock klienten backat ur och uuppdraget finns inte mer. Jag är nu rädd att min konsultfirma kommer häva mitt kontrakt. Vet ni om dom kan göra detta lagligt eller är det allmän uppsägningsstid som gäller?

Detta vore ju inte alls bra då jag planerat helat året och tackat nej till andra erbjudanden pga detta.

Tack

vad gäller om jag har ett vikariat till 31/8-22 men har fått erbjudande om en fast tjänst på annan arbetsplats, och det står i kontraktet enligt kollektiv avtal? jag är medlem i Unionen

Hej, jag har precis sagt upp mig pga av jag flyttar om 2 veckor till ett annat land. Detta bestämdes ganska hastigt och jag sa upp mig samma dag som jag fick reda på detta.

Jobbet vill nu att jag stannar hela min uppsägningstid (1 månad) som det står i mitt avtal, men jag flyttar om 2 veckor och undrar om jag kan kringgå det som står i mitt anställningsavtal? (är provanställd).

Hej! Jag har en visstidsanställning som snart löper ut. Jag är gravid och fick för en tid sedan reda på att jag inte får förlängt på grund av att dom inte vet hur personalsituationen ser ut när jag kommer tillbaka från föräldraledigheten (dock uppmanar dom mig att söka tillbaka till dom igen eftersom "det säkert kommer finnas ett behov"). Får dom välja att inte förlänga min anställning på den grunden? Att tillägga är att det har anställts en ny på min avdelning (samt andra avdelningar och fler annonser ligger ute) efter jag fått beskedet om att jag ej får förlängt.

Jag har arbetat som timvikarie i över 2 år - heltid, men är inte med i en fackförening. Har jag fortfarande rätt till en fast anställning enl LAS?

Jag har blivit erbjuden ett vikariat på 100 %, i 6 månader vilket inte alls är likställt med en fast anställning.

Uppsägning vid provanställning; är det ok med 14 dagar.;då jag ej sett ett avtal. Ena chefen sa allt var bra 2 dagar senare k9mmer en annan. Och säger y

Upp en

Hej,

Jag undrar är det bara MBL och LAS som innehåller semidespostiva lagar eller förekommer det även i ex Avtalslagen?

Hej Lawline!

Jag är 17 år gammal och arbetar för närvarande på en snabbmatsrestaurang samtidigt som jag studerar på gymnasiet. Jag jobbar endast helger.

Jag skulle egentligen vilja jobba så sent som möjligt (senaste passet håller på till 00:00), men jag har fått för mig att gränsen går vid 23:00. Stämmer det?

Jag läste lite på av.se om arbetstider för minderåriga, jag citerar:

"Minderåriga får aldrig arbeta mellan midnatt och klockan fem på morgonen"

https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon/for-arbetsgivare-till-unga-i-arbetslivet/arbetstider-for-minderariga/

Är det detta som gäller för mig då?

Tack på förhand!