Frågor & Svar
Arbetstagare vägrar att komma till jobbet på grund av bensinpriserna
Hej, Jag har en fråga om arbetsrätt. Jag har en arbetstagare som bor på annan ort men jobbar i [----]köping. P.g.a. de höga bensinpriserna kräver medarbetaren en lönehöjning eller hen vill inte komma längre till jobbet. Det finns möjligheten att resa med tåg och buss. Båda resmöjligheter innebär 1,5 timmar resan till jobbet. Men hen tycker att det är för jobbigt med tåg och buss. Har medarbetaren rätt till frånvaro från jobbet p.g.a. bensinpriser? Kan man tolka detta som arbetsvägran när det finns alternativa färdmedel?
Kan en provanställning sägas upp i förtid?
Jag har skrivit på en provanställning för perioden 2022-03-01 - 2022-08-31 på ett transportföretag. Kan jag avbryta anställningen i förtid? På baksidan av kontraktet står endast vad som gäller för:
Vid vikariat för längre tid än en månad: 14 dagar
Vid tillsvidareanställning: 1 månad
Vid provanställning gäller särskilda underrättelseregler enligt lag och kollektivavtal.
Mvh
Rätt till lön vid nekat omplaceringserbjudande?
Hej,
Jag har enligt anställningsavtal har rätt till 6 månaders uppsägningstid efter 10 arbetade år inom en koncern men sägs nu upp på grund av arbetsbrist (skolan i detta fall läggs ned). Skolan erbjuder nu mig ett jobb på en annan skola inom koncernen men denna ligger långt bort från där jag bor och är ingen plats jag vill vara på då jag hört dåliga saker om den. Kan jag neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till 6 månaders uppsägningstid? I avtalet står det ingenting om detta utan jag undrar om jag enligt lag kan neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till ersättning i 6 månader. Stort tack på förhand!
Gränsdragningen mellan uppdragstagare och arbetstagare - Vad gäller?
Hej! Är inhyrd på ett företag sen 15 mån tillbaka har endast detta företag som kund har ju inte behövt fler. Har ett AB sedan 10 år tillbaka o har hyrt ut mina kunskaper. Nu börjar facket tycka att det är en dold anställning då jag bara har dom som kund. Har aldrig varit anställd på företaget men inhyrd ca 9 mån 2018- 2019 därefter lite olika kunder till hösten 2020. Hur gör jag? Kan det verkligen vara så? Är väl inte att värna om små företagarna?
uppsägning och omplacering av arbetsgivaren på grund av arbetsbrist
Hej,
Jag har enligt anställningsavtal har rätt till 6 månaders uppsägningstid efter 10 arbetade år inom en koncern men sägs nu upp på grund av arbetsbrist (skolan i detta fall läggs ned). Skolan erbjuder nu mig ett jobb på en annan skola inom koncernen men denna ligger långt bort från där jag bor och är ingen plats jag vill vara på då jag hört dåliga saker om den.
Kan jag neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till 6 månaders uppsägningstid? I avtalet står det ingenting om detta utan jag undrar om jag enligt lag kan neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till ersättning i 6 månader.
Stort tack på förhand!
Får man jobba hos annan arbetsgivare under sin uppsägningstid när man även har semester under samma tid?
Jag har sagt upp mig från min tjänst och har 3 månaders uppsägningstid vilken jag avslutar med 4 veckors betald semester. Får jag arbeta som tex timvikarie hos en annan arbetsgivare under semestern?
Formkrav och bevisbörda angående anställningsavtal
Hej! En arbetsgivare påstår att jag har tackat ja till en jobb erbjudande båda muntligt och skriftligt. Trotts att jag har inte gjort det. Det enda jag skrev på SMS var " Det låter bra när kan vi träffas och skriva kontrakten?" Så skickade hon kontrakten till mig och jag har inte skrivit under utan att jag har tackat nej. Nu vill hen stämma mig. Hen skickade flera SMS att jag ska bekräfta kontrakten vilket jag inte svarade på. Tack I för hand
Kan klädbutik kräva att anställda köper och bär kläder från deras egna märke?
Hej! Jag jobbar i dagsläget extra i en klädbutik på sidan av mina studier. När jag jobbar så måste jag ha kläder från denna kedja, alltså får jag inte ha kläder från någon annan butik eller något annat märke. Helst ska kläderna vara sådana som finns i sortimentet just nu, och inte allt för gamla. Jag tycker personligen att det känns väldigt märkligt hur en chef kan kräva att sina anställda ska bära kläder från butiken som dem själva måste stå för. Vi har en viss procent i rabatt för att kunna köpa kläder att ha på jobbet, men för mig som är student har jag inte råd att lägga mina pengar på kläder för att få jobba, det rimmar ganska dåligt. Om jag hela tiden måste fylla på och uppdatera min garderob för att kunna jobba, så får jag tillslut ingen lön i princip, utan alla pengar går till företaget då jag köper arbetskläder för min lön. Jag förstår såklart att jag inte kan gå runt i ett specifikt märke där loggan tydligt syns, men jag känner att så länge jag har på mig något som är neutralt och klär mig hel och ren så borde detta vara okej. Så min fråga är nu: Kan min arbetsgivare kräva att jag ska köpa kläder för min lön för att ha på jobbet, eller ska jag som anställd kunna jobba i vilka kläder som helst så länge jag är hel och ren?
Hoppas ni förstår min fråga!