Frågor & Svar
Har jag som arbetstagare en skyldighet att underrätta min arbetsgivare om hur många föräldradagar jag har kvar att plocka ut?
Hej,
Min arbetsgivare vill att jag och två av mina kollegor ska meddela hur många föräldradagar vi har kvar att plocka ut. Har de rätt att begära detta från oss?
Arbetsgivarens skyldighet att förhandla med facket vid ändringar i anställningsavtalet
Jag har en heltids tillsvidareanställning på ett företag, pågrund av brist på arbetsuppgifter så bestämde sig chefen för att ändra på min anställning från heltids anställning till timanställning denna månaden. Vi har inte skrivit på något avtal utan det vi har avtalats om är heltidstjänst som är tillsvidare. Får min arbetsgivare göra detta? Vilka rättigheter har jag här?
Hur långt sträcker sig lojalitetsplikten?
Hej! Jag har en fråga om lojalitet mot arbetsgivaren.
Min chef har rekommenderat en produkt till en kund som jag vet har en del brister som skulle orsaka kunden problem i det långa loppet. Produkten är ett engångsinköp för ca 150000:-
Måste jag ljuga för kunden och backa upp min chef och kan jag anses illojal om jag säger sanningen, då kunden rådfrågade mig?
Arbetstagare vägrar att komma till jobbet på grund av bensinpriserna
Hej, Jag har en fråga om arbetsrätt. Jag har en arbetstagare som bor på annan ort men jobbar i [----]köping. P.g.a. de höga bensinpriserna kräver medarbetaren en lönehöjning eller hen vill inte komma längre till jobbet. Det finns möjligheten att resa med tåg och buss. Båda resmöjligheter innebär 1,5 timmar resan till jobbet. Men hen tycker att det är för jobbigt med tåg och buss. Har medarbetaren rätt till frånvaro från jobbet p.g.a. bensinpriser? Kan man tolka detta som arbetsvägran när det finns alternativa färdmedel?
Kan en provanställning sägas upp i förtid?
Jag har skrivit på en provanställning för perioden 2022-03-01 - 2022-08-31 på ett transportföretag. Kan jag avbryta anställningen i förtid? På baksidan av kontraktet står endast vad som gäller för:
Vid vikariat för längre tid än en månad: 14 dagar
Vid tillsvidareanställning: 1 månad
Vid provanställning gäller särskilda underrättelseregler enligt lag och kollektivavtal.
Mvh
Rätt till lön vid nekat omplaceringserbjudande?
Hej,
Jag har enligt anställningsavtal har rätt till 6 månaders uppsägningstid efter 10 arbetade år inom en koncern men sägs nu upp på grund av arbetsbrist (skolan i detta fall läggs ned). Skolan erbjuder nu mig ett jobb på en annan skola inom koncernen men denna ligger långt bort från där jag bor och är ingen plats jag vill vara på då jag hört dåliga saker om den. Kan jag neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till 6 månaders uppsägningstid? I avtalet står det ingenting om detta utan jag undrar om jag enligt lag kan neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till ersättning i 6 månader. Stort tack på förhand!
Gränsdragningen mellan uppdragstagare och arbetstagare - Vad gäller?
Hej! Är inhyrd på ett företag sen 15 mån tillbaka har endast detta företag som kund har ju inte behövt fler. Har ett AB sedan 10 år tillbaka o har hyrt ut mina kunskaper. Nu börjar facket tycka att det är en dold anställning då jag bara har dom som kund. Har aldrig varit anställd på företaget men inhyrd ca 9 mån 2018- 2019 därefter lite olika kunder till hösten 2020. Hur gör jag? Kan det verkligen vara så? Är väl inte att värna om små företagarna?
uppsägning och omplacering av arbetsgivaren på grund av arbetsbrist
Hej,
Jag har enligt anställningsavtal har rätt till 6 månaders uppsägningstid efter 10 arbetade år inom en koncern men sägs nu upp på grund av arbetsbrist (skolan i detta fall läggs ned). Skolan erbjuder nu mig ett jobb på en annan skola inom koncernen men denna ligger långt bort från där jag bor och är ingen plats jag vill vara på då jag hört dåliga saker om den.
Kan jag neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till 6 månaders uppsägningstid? I avtalet står det ingenting om detta utan jag undrar om jag enligt lag kan neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till ersättning i 6 månader.
Stort tack på förhand!