Frågor & Svar

Arbetstagaren säger upp sig. Han har 2 mån uppsägningstid. Han vill gå efter 1 mån, vilket arbetsgivaren accepterar. Har arbetstagaren rätt till lön hela uppsägningstiden?

Hej

Jag arbetar i ett företag med kollektivavtal som såldes til ett företag utan kollektivavtal.

De nya ägarna sa upp kollektivavtalet strax innan en fusion genomfördes. Har vi arbetstagare då fortfarande rätt till samma avtal och regler som gällde när kollektivavtalet fanns i ett år som LAS säger eller gäller detta bara om kollektivavtalet inte sagts upp???

Hej.

Jag frågar å en kollegas vägnar...

Min kollega blev långtidssjukskriven (6 månader) men EJ uppsagd då intentionerna från företagets sida hela tiden har varit att återanställa honom.

Totalt har han varit anställd 11,5 månader.

Nu har han anmält sig till A-kassan, och i sina uppgifter angett totalt 11,5 månaders anställning (inkl. tiden som sjukskriven). Då fick han beskedet från A-kassan att de 6 månaderna som han var sjukskriven INTE kan tillgodoräknas som anställning, detta trots att han inte var uppsagd eller motsvarande. Det gör att han enligt A-kassan inte är berättigad till full ersättning...

Så min fråga är nu denna: vad gäller egentligen kring anställningstid i relation till sjukskrivning???

Jag har en person som är nyanställd och har 6 månaders provanställning. Vederbörande verkar inte klara av sina arbetsuppgifter och har nu blivit sjukskriven och jag befarar att det kan bli långvarig. Kan jag säga upp personen som alltså fortfarande är under provtjänstgöring? Är det något jag särskilt måste tänka på?

Hej!

Jag har en fråga angående jobbet. Jag blev förtalad på jobbet men jag har inte bevis. Och jag känner mig diskriminerad på jobbet. Vad kan jag göra i såna fall?

Tack

Mvh

Jag har haft en visstidsanställning jan-dec 2016

När jag läser om regler för att avsluta den så ska:

"Arbetsgivaren senast 1 mån innan anställningen upphör skriftligt informera om att anställningen kommer att avslutas"

Min fråga: Jag blev muntligt informerad 3 veckor innan anställningen avslutades helt utan förvarning

I min värld har arbetsgivaren brutit mot sitt åtagande och inte informerat mig som lagen säger?

Kan jag hävda att arbetsgivaren inte följt LAS på ett korrekt sätt? Har jag någon rätt till fortsatt anställning?

Jag undrar om ett kollektivavtal måste innefatta vissa saker för att det ska kallas ett kollektivavtal. Om t.ex. enbart löner regleras i ett avtal men inget annat, kan det då kallas ett kollektivavtal?

jag r 65 år och tänker fortsätta till 67. Hur lång uppsägningstid har min arbetsgivare (Kommun), Jag har arbetat åt kommunen i 12 år.

En arbetsgivare lockar över en person inom byggbranschen från en fast anställning med löfte om intressant jobb och högre lön. Men efter 6 månader sägs den anställde upp pga arbetsbrist. Vid MBL-förhandlingen erbjuder arbetsgivaren endast en månadslön och ingen annan kompensation med hänvisning till "den korta anställningstiden" (vilken ju är en konsekvens av arbetsgivarens agerande). Får man gör så?

Hej.

Jag har blivit provanställd på ett företag där jag tidigare varit fastanställd och undrar om det är rätt enligt lag.

Mvh