Frågor & Svar

Hej, det har uppstått en situation på min arbetsplats som jag har blivit lite skeptisk och fundersam över.

Efter återkommande förseningar på arbetsplatsen bland oss arbetstagare så införde cheferna nya rutiner som innebär en skriftlig varning varje gång vi kommer för sent till jobbet.

Vi fick först skriva under ett mötesprotokoll där vi fick godkänna denna nya rutin.

Företaget går inte under kollektivavtal.

Är detta lagligt? Vad kan vi göra?

Vänligen,

Bekymrad arbetstagare

Hej, jag har tidigare ställt en fråga och fått ett bra svar - tack så mycket för det. I slutet av svaret stod att sonen inte står helt utan skydd - vad menas med det? Företaget har inte kollektivavtal, det finns ett anställningsbevis, det beskriver inte vilka regler som gäller vid uppsägning.

Hej!! Har en dotter som är 17 o blir 18 i juni. Hon jobbar i en klädbutik lite extra på helger och lov. Har två frågor.

1. Hon har skrivit på arbetskontraktet själv. Fick hon göra det utan målsman?

2. Hon stänger butiken själv ibland. Får hon det?

Hon klarar det men känner mig lite orolig. Vad säger lagen?

Mvh. Mia

Jag har kontakt med en person som varit anställd i sin passas företag i 10 år. Han är 37 år och har inte bott hemma sedan han var ungefär 20 år. Räknas han trots det som familjemedlem och har i och med det inte rätt till kravet på saklig grund och uppsägningstid?

Jag jobbar som kock på ett "i ur och skur" dagis och har blivit informerad att jag måste vara medlem i friluftsfrämjandet förening. Medlemskapet kostar drygt 400 kr / år.

Är det rimligt att jag privat måste bli medlem i deras egen förening och stå för kostnaden själv för att få ha jobbet kvar?

Tacksam för svar.

Min anställda har varit sjukskriven i snart två år och klarar inte av nuvarande arbetsuppgifter och vi är överens om att jag säger upp henne p.g.a arbetsbrist. Hur lång blir uppsägningstiden då hon är född 1957 och varit anställd i tio år.

Jag har en tillsvidare anställning hos ett företag som saknar kollektivavtal. Innebär det att de får göra som de vill? Har de inga regler att följa?

Kan de till exempel säga upp mig fast de har anställt flera personer efter mig?

Kan de ge mig mer ansvar och arbetsuppgifter utan att höja min lön?

Hej

Enligt min arbetsgivare måste jag tala om vart jag ska lämna mitt arbetsgivarintyg?

Måste jag berätta vart och varför jag vill ha detta?

Hej!

Jag har blivit uppsagd av min chef inom kommunen pga ”att det funkar inte”. Jag arbetar som sjuksköterska på ett korttidsboende och har bara varit där sedan den 31 oktober 2016, fick en förfärlig introduktion på 2 veckor och nu blir jag anklagad för att jag har dåligt minne och kommer inte ihåg vad mina kolleger sk visat mig flera gånger.

Till saken hör att jag har arbetat 20 år som anestesisjuksköterska och har ingen erfarenhet av kommunalt arbete men pga olika anledningar valde jag att söka arbete på detta boende och sa klart och tydligt att jag inte har någon vana vare sig av arbetet eller deras dokumentationssätt.

Nu har tydligen chefen fått in av kolleger att de får göra ”mycket extra” för att jag inte hinner med.

Min fråga är:

Är detta en orsak till att bli uppsagd?

Hej,

har jag rätt till ett anställningsavtal när jag har tjänst som "vikariat intermittent"?

Min arbetsgivare hävdar att när jag tackar ja till ett arbetspass via sms så räknas det som ett anställningsavtal. Tilläggas bör att jag tidigare hade anställningsavtal på ett halvår åt gången men nu är det inte längre nödvändigt enligt min chef.

Tack för svar!