Prövobehov vid provanställningar

2017-01-09 i Anställningsformer
FRÅGA
Hej.Jag har blivit provanställd på ett företag där jag tidigare varit fastanställd och undrar om det är rätt enligt lag.Mvh
SVAR

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Om du är med i facket är det bästa du kan göra att vända dig till dem för att få hjälp.

För att en arbetsgivare ska få använda sig av en provanställning så ska det föreligga ett prövobehov. Prövningen kan avse både din, som arbetstagares, kompetens och hur du passar in i arbetsgruppen socialt. Om den tjänsten du nu blivit provanställd på nu skiljer sig från den tjänsten du tidigare haft är det därför tillåtet för arbetsgivaren att provanställda dig trots att du tidigare varit anställd eftersom arbetsgivaren då kan vilja pröva dig på den nya tjänsten. Om tjänsterna däremot inte skiljer sig så mycket åt kan det vara så att provanställningen inte är tillåten.

Hoppas det var svar på din fråga!

Vänligen,

Hanna Rappmann
Du är välkomna att boka en erfaren jurist för fortsatt juridisk rådgivning genom att skicka en kostnadsfri bokningsförfrågan till Lawlines Juristbyrå här.
Våra jurister på Lawline Juristbyrå erbjuder rådgivning inom en rad olika områden och hjälper dig i ditt specifika ärende utifrån ditt behov.
Fick du svar på din fråga?