Frågor & Svar

Hej!

Jag vill anställa en person som i dagsläget studerar. Tanken är att personen ska arbeta två dagar i veckan under de första tre månaderna för att sedan börja arbeta heltid. Min fråga gäller provanställningstiden. Jag vill att personen ska vara provanställd under sex månader men undrar om det är effektiv arbetstid som räknas eller kalendermånader? Vill minnas att jag vid ett annat tillfälle har varit med om att effektiv arbetstid har gällt då en person blev sjuk under provanställningen och därför förlängdes den. Vad är det som gäller?

Stort tack för hjälpen!

Hej,

jag är projektledare för en ideell förening och har ett tre-årigt projekt godkänt med extern statlig finansiering. Dock måste man varje år ansöka om nytt. Därför har vi gjort visstidsanställningar med 1 år i taget.

50% och 30% tjänster har det varit från mitten på januari 2016 och mars 2016 först för hela 2016 och nu är det för hela 2017.

Finns det någon undantagsregel från att dessa visstidsanställningar gör över i tillsvidareformen då man driver projekt som är tidsbestämda och har en specifik uppgift att göra?

Hur ser man på anställningar när de inte varit fulltid om de måste övergå i tillsvidare och hur är det med återanställningar? Föreningen har idag ingen anställd för sin egen grundverksamhet.

Med vänlig hälsning

projektledaren

Hej!

Vi har två anställda som är praktiserande muslimer. I vanliga fall är det inget problem att de går undan på raster för att be eller, om arbetet tillåter, slutar tidigare på fredagar för att gå till moskén. Fram till förra fredagen har jag aldrig nekat dem att sluta tidigare.

Men, förra fredagen hade vi utvecklingsdag. Vi hade hyrt konferenslokaler, tagit in konsult och hade viktiga saker både att diskutera och delge våra anställda. Vid lunch kommer de och säger att de vill sluta tidigare för att gå till moskén, vilket jag sade nej till med anledning av ovanstående. De stannade kvar och var med resten av dagen, men deras missnöje syntes tydligt.

Jag har försökt googla, men får väldigt varierande svar. En del säger att jag som arbetsgivare inte får förhindra deras religionsutövning, ens på arbetstid, och andra att det är jag som bestämmer över arbetstiden. Vad gäller?

När jag sade upp mej från mitt företag jag jobbade på pga att min chef behandlade mej som en påse skit, som luft. Då hade hon ringt till rektorn på förskolan och sagt att jag misskött mitt jobb, vilket är rent skitsnack. Jag har många vittnen bakom mej som kan intyga att jag INTE misskött mej på något sätt. Nu är min fråga: Kan jag anmäla henne för förtal?

Pga av hennes skitsnack har jag nu svårt att få en anställning.

Hej!
Jag har jobbat på en folkhögskola i 14 år som timanställd lärare med varierande antal timmar men med stort ansvar och engagemang. Inga förmåner eller kompetensutveckling ingår. Har jag rätt till någon slags fast anställning efter dessa år eller är arbetsmängden för liten? Jobbar intensivt under utspridda perioder men antar att jag kommer upp till ca 25-30 procents tjänst.

Hejsan!

Jag är "timmanställd" på mitt nuvarande jobb, jobbar dock varje dag och har heller inget schema jag går efter. Har jobbat sammanlagt 13 månader i denna period. Och tidigare har jag sommarjobbat i sammanlagt 4 månader. Hur länge kan jag fortsätta gå på timlön innan de enligt lag måste anställa?

Är jag som arbetsgivare skyldig att skriva både ett arbetsgivarintyg och ett arbetsintyg? Den anställde har redan fått ett arbetsgivarintyg. Med vänlig hälsning

Hej

Min arbetsgivare påstår att dem har rätt att kräva läkarintyg efter jag har varit hemma VAB med sjukt barn efter den 8 dagen. Min fråga. Har min arbetsgivare rätt att kräva ett läkarintyg för min VAB efter den 8:e dagen, eller någon annans slags av intyg? Jag är införstådd att försäkringskassan ska ha ett läkarintyg efter 8:e dagen.

Hej!

Jag har blivit utesluten från min A-kassa pga. utebliven betalning!

Jag avslutade mitt autogiro pga. att jag inte tyckte att jag hade koll på min ekonomi som student. A-kassan låg på detta autogiro, jag har därpå missat tre inbetalningar (vet inte hur), Okt,Nov och Dec. Jag fick en påminnelse daterad 18 Januari att betala återstående skuld. Skulden betalades inom betalningsperioden och en bekräftlese på detta anlände 24 Januari, med överskrift "Bekräftelse av avslutat ärende. // Orsak till beslut: Fullbetalt"

I detta brev står inget om utträde. Jag har inte fått någon betalning för Januari eller besked om utträde, utan först senare den 8 Februari, via telefonkontakt med A-Kassan, får jag besked att jag blivit utesluten pga. utebliven betalning. Jag har trotts allt betalt påminnelsen i tid. Jag är väldigt angelägen om att inte få något avbrott i A-kassan då min arbetsmarknad ser mörk ut efter avslutade studier. Har A-kassan rätt att utesluta mig?

Om man är anställd på ett företag som blir uppköpt av ett annat och man inte får ett nytt anställningsavtal på de nya företaget. Gäller då de första avtalet till ett nytt är påskrivet?