Frågor & Svar

Om en arbetsgivare vägrar betala ut sjuklön hur gör man då för att få ut den?

De finns en sjukförsäkring som heter Särskild Högriskskydd - förvaltat av Försäkringskassan och jag tror eller trodde att den var reglerad av Socialförsäkringsblaken. I alla fall när jag läste Försäkringskassan Fakta blad om det. Men nyligen hade Försäkringskassan upplyst mig att just denna sjukförsäkringen är reglerad av en annan lag - lagen om sjuklön från 1991. Kan det vara sant - jag trodde att alla sjukförsäkringar är reglerade/samlade i socialförsäkringsbalken

Jag såg i min lönespecifikation att två obetalda semesterdagar var borttagna, utan att jag har begärt semester. Jag har enbart bytt jobbpass med kollegor. Utan att förlora timmar. Vad bör jag göra?

Hej! Jag har blivit lovad en muntlig tillsvidare anställning på helger men har inte börjat än. Jag har det inte uttryckligen i skrift utan bara via muntlig kontakt med arbetsgivaren. Nu har jag fått till svar att dem inte längre kan erbjuda detta. Vad gäller då? Har dem skyldighet att låta mig jobba eller har jag bevisbördan på att detta är sagt?

Hej, enligt mitt anställningsavtal, visstidsanställning/vikariat, har jag 3 månaders uppsägningstid medan företaget har 1 månads uppsägningstid. Företaget omfattas inte av något kollektiv avtal. Enligt LAS §2 2 st, framgår att "Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag". Mitt anställningsavtal är något som ger mig som arbetstagare sämre skydd / rättigheter vid uppsägning, kan jag hävda att avtalet är ogiltigt vid uppsägning från min sida? Och på så sätt få samma rättigheter som företaget enligt detta kontrakt (1 månad)?

Tack på förhand.

Med vänlig hälsning, Emma

Min dotter har blivit av med sitt jobb på grund att hon handlat i Butiken på arb tid vid 4 tillfällen. Hon har jobbat i 8 år .Arbetsgivaren kallar detta Bedrägligt beteende .Är detta möjligt ?

Hej,

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren stå för kostnaden för terminalglasögon om man arbetar mer än 1 timme framför dator.

I mitt fall arbetar jag fulltid (5 dgr/veckan á 8h/dag) framför dator och har frågat min arbetsgivare om han kan tänka sig betala för dessa glasögon (jag önskar rumsprogressiva bildskärmsglasögon) men han säger att han inte har skyldighet att göra det. Kostnaden ligger på dryga 4000 kr ink moms.

Vilken paragraf i arbetsmiljölagen kan jag hänvisa honom till?

Hur hanterar jag detta fall?

Tack // Josefine

Hej, jag undrar om arbetsgivare har rätt att vid hälsoundersökning kräva blodprov på sina anställda för att göra ett cdt-test. Det handlar alltså om att kontrollera alkoholvanor på redan anställda medarbetare. Samtliga har genomgått sådana tester innan anställning, men ska nu även göra det varje till vart tredje år (beroende på ålder). Är man skyldig att lämna sådant prov om inte misstanke föreligger?

Hej Jag har går på vikariat i ca 21 mån i samma kommun och på två olika enheter. Söker mig tillbaka till det första men får reda på att en annan som går under Las och begärt förtur kan vara aktuell före mig stämmer detta?

Hej

Vi kommer att ta över en verksamhet med 2 fast anställda men kommer vara tvungna att hålla stängt en tid för renoveringar, vad har vi för skyldigheter gentemot de anställda gällande lön?

Vänligen

Patrik