Frågor & Svar
Går det att säga upp en säsongsanställning i förtid?
Jag har jobbat en vecka som säsongsanställd men ännu skrivit på något kontrakt (dock sett ett "blivande" kontrakt på mail. Knappt ej fått ner mer än ett "hej" från närmaste samt huvudcheferna. Jag vantrivs enormt och undrar vad som gäller om jag vill lämna anställningen. Hur snart kan jag sticka? Är det något specifikt jag behöver göra? Jag ska vara anställd på heltid men är tvingad att jobba 10-14h /dag 6-7dgr i veckan. Chefen får jag knappt tag på. Han säger att han ska ringa eller dyka upp men "glömmer" alltid bort det och får sedan reda på att han bara sliter i det.
Vad har jag för rättigheter att bara åka härifrån?
Uppsägningstid vid provanställning?
Hej!
Jag har sagt upp mig från min tidsbestämda provanställning innan den löpte ut, och mitt anställningsavtal hänvisar enbart till LAS angående uppsägningstid. Vad jag vet finns inget kollektivavtal, det står iaf inget om det i mitt kontrakt.
Jag meddelade min chef att jag ville säga upp mig med omedelbar verkan, dvs jag tänkte inte arbeta från och med dagen jag sade upp mig. Min chef sa att 14 dagars uppsägningstid gäller, och om jag inte kan stanna i 14 dagar måste hon göra ett löneavdrag på motsvarande tid. Jag hade dock fått uppfattningen att jag som arbetstagare inte har någon uppsägningstid som provanställd enligt LAS, talade dock inte med chefen om detta vid tillfället.
I mitt kontrakt står det att jag godkänner "företagets policy samt arbetsregler" (som jag inte vet vad de innehåller exakt). Jag har också skrivit på ett "Besked om uppsägning på egen begäran" där jag har godkänt att ingen uppsägningslön utgår som min chef gav mig.
Har min arbetsgivare rätt att göra avdrag på min innestående lön på dessa grunder?
En provanställnings övergång till tillsvidareanställning
Min son har haft en provanställning nu under 6 månader. I dec blev han varslad pga arbetsbrist. Som tur var, så var det andra som sa upp sig och bytte jobb, så han fick vara kvar. Varslet hann aldrig träda i kraft. Idag så går hans provanställning ut och han får en tillsvidareanställning. Men nu börjar arbetsgivaren säga, att eftersom han blev varslad så räknas inte tillvidareanställningen från idag. Stämmer det? Sonen skrev aldrig på något papper om varslet.
Utebliven lön
Hej!
Får en arbetsgivare behålla en anställds lön?
Inga sådana papper är skrivna. Min man började arbeta på ett nytt företag men fick sedan gå. När lönen skulle betalas ut fick han inga pengar och kontaktade chefen, som då svarade att jag tycker du har gjort ett dåligt arbete och tänker därför inte betala ut din lön. Men hade jag gjort det så hade du fått en bra lön.
Uppsägning av provanställning
Hej.
Jag har varit provanställd på en privat byrå och har under januari 2017 varit sjukskriven pga utmattningssyndrom. Övergången till tillsvidareanställning skulle ske den 15e februari. Jag fick dock av en slump reda på att jag blivit uppsagd av chefen från annat håll än från honom, och därför inte har blivit meddelad detta 14 dagar innan sista provanställningsdag. Jag är hundra procent säker på att jag blivit uppsagd för att jag är sjuk, något hen inte kommer att bekänna. Dessförinnan var hen väldigt stolt över min prestation i arbetet. Kan jag kräva skadestånd och var vänder jag mig?
Visstidsanställningar i följd
Jag har varit visstidsanställd i totalt 16 månader, varav mitt kontrakt förlängts med 3-månaders perioder snart 4 gånger. Detta har skett sedan 2016-10 och pågår än idag. Får en arbetsgivare förlänga en visstidsanställning på detta vis utan att det finns några krav eller skyldigheter?
På mitt anställningsavtal står följande under fliken 'Anställningstyp': Särskilt arbetskraftsbehov, tillfällig arbetstopp, bestående av helpdesk-operatör.