Frågor & Svar

Min sambo har en provanställning inom Restaurang och café och är schemalagd på 20 h / vecka ibland 24 h / vecka. I avtalet står det tydligt och klart att den genomsnittliga arbetstiden ska vara 30 h /vecka. Han tackade nej till ett annat jobb (säsongsjobb där tiderna skulle vara över 30 h/veckan) för att han via sms med chef blev lovad ett minimum på 30 h/ vecka och kände att det var tryggare att ta ett jobb som inte var på säsong.

Har arbetsgivaren rätt att göra såhär? Han är inte med i något fack. Vad kan han göra? Enligt lagen har väl arbetsgivaren brutit mot de avtal som ingåtts?

Hej,

Min fd arbetsgivare har skickat en faktura till mig i samband med att jag sade upp mig där han anser att jag skall betala tillbaka samtliga kostnader för praktiklön, utbildningar, material etc för ca 150.000:- som de haft pga min anställning. (Var bara där i 3 månader). I samband med uppsägningen skrev jag under på att jag skulle ersätta dem för de kostnader de haft. Då visste jag dock inte vad som avsågs. Nu efteråt vägrar jag betala men han ger sig inte. Han påstår att vi har ett avtal och hotar med domstol. Har han rätt att skicka en faktura på det sättet till mig? Hur kan jag gå vidare?

Hej! Jag har för ett tag sedan fått nog av hur allt funkar på min arbetsplats.. chefen överlämnar de mesta av ansvaret på det som jobbar där. Jag har idag sagt upp mig och ett nytt arbete väntar på mig, väl under mötet med chefen så krävde han att jag hade 1 månads uppsägningstid och jag påpekade då att det inte stämde då jag inte har något skriftligt avtal att jag ens jobbar där.. jag gick sedan ifrån mötet med ett stort frågetecken om vad som egentligen gäller.. har jag uppsägningstid eller inte, då jag inte har skrivit under ett ända papper som bekräftar att jag jobbar där?

Med vänlig hälsning

Hej!

Jag har jobbat som värd på konserthuset i Gävle i över 10 år. Det har varit från aug-juni på helger ca 15 tim/vecka. Min arbetsgivare är Gävle kommun/ kultur och fritid.

Idag fick alla värdar ett mail om att anställningen upphörde igår!

Är det Ok att en arbetsgivare gör så?

Har vi företrädesrätt till hösten?

Det är konserter inbokade i höst, så verksamheten kommer att fortsätta i samma form.

Vad kan vi värdar göra för att få jobba kvar om vi vill det?

Jag har en ALVA som går ut den 30/6

Har varit på ALVA sen 15/9-2015

Har muntligt den ca 10/6 kommit överens med AG att förlänga till 31/12

Nu kommer anställningsavtalet som är ett vikariat som sträcker sig längst till 31/12 eller till tjänsten som vikariatet gäller är tillsatt

Som jag ser det är det ett avtalsbrott då vi haft ett muntligt avtal (svårt dock att leda i bevis)

AG vill givetvis inte ge en ALVA till då det enligt nya LAS skulle medföra konvertering till tillsvidareanställning f.o.m. 16/9

Fråga:

1. Om jag tackar nej (vilket jag kommer att göra) mister jag min företrädesrätt ? Alltså räknas erbjudandet om vikariat som ett "skäligt erbjudande"

2. Om jag går in i ett vikariat kommer då nya LAS § 5a gällande konvertering att tillämpas eller gäller det endast då man har en ALVA ?

Rätt att få beviljad ledighet för politiska uppdrag. Är det inskrivet i kollektivavtal eller en laglig rättighet? Hur mycket tid för det arbetet med politik ska man anse är rimligt? Stor arbetsgivare eller småföretagare samma problem

Hej!

Är provanställd på en firma sedan 1 februari ( efter ett övertagande o jag har över 20 år i yrket). Idag hade jag ett utvecklingssamtal med min chef o hon lade då fram en papper som hon ville jag skulle skriva under med ytligare 3 månaders provanställning o sa att det är en ny lag o att hon kan göra så. Min fråga är om det stämmer? Jag vågade inget annat än o skriva under. Jag sköter mitt jobb utmärkt enligt henne, alla är nöjda, men hon vet inte vart hon har mej så hon är inte nöjd ändå. Tillhör fastighetsanställdas förbund.

Hej

Jag har en visstidsanställning mellan 170601-171231 som jag igår sa upp mig ifrån. Innan jag sa upp mig så var jag beviljad 2 veckors semester som faller in under uppsägningsperioden.. Nu påstår arbetsgivaren att jag inte får ta ut någon semester under uppsägningen. Detta på grund av att jag inte tjänat in någon semester än. Tar jag semester får jag en stor semesterskuld som jag skall betala tillbaka.

Men visst har jag rätt att ta ut obetald semester, Och därmed skall ingen semesterlöneskuld uppstå?

Carola

Hej.

Om jag endast har en provanställning har jag uppsägningstid då? Företaget har inget kollektivavtal och de står inget på mitt kontrakt angående uppsägningstid. Vad gäller?

Hejsan, jag har har fått ett löneåterbetalnings krav på 4482 sek.

Jag var i en provanställning fr 8 maj 2017 men den 17 Maj ville dom inte forsätta med provanställningen.

den 24 Maj fick jag en utbetalning lön a 17.734 utan lönespecifikation!!

Nu har jag alltså mottagit detta medelande om felaktigt utbetald lön med motivering att jag fått full lön men att jag "slutade" den 24 Maj alltså 1 vecka efter besked om varsel.

Tänker att man har två veckor på sig alltså t.o.m att jag tekninsk sett var anställd till den 31 Maj.

Jag har planerat min ekonomi efter detta och varit i god tro om att detta stämmer

Vad stämmer?

Mvh