Frågor & Svar
Får arbetsgivaren lyssna av mina telefonsvarmeddelanden?
Hej!
Jag undrar om det är tillåtet att arbetsgivaren lyssnar av mina telefonsvar meddelanden.
Jag kan lyssna av dessa antingen från egen mobil eller från datorn på kontoret, då vi använder ett IP-telefoni program. Idag när jag skulle lyssna av ett meddelande så visar det sig att det redan var avlyssnat och jag har inte varit inne på kontoret, alltså är det någon där som lyssnat av det, mest troligt min arbetsgivare.
Förolämpning på arbetsplatsen
Hej! Jag har blivit förolämpad/kränkt och orättvist behandlad på jobbet av min chef. Han har även indirekt hotat mig att jag kan förlora min jobbplats. Jag känner mig ensam och hjälplös. Har aldrig blivit såhär förnedrad förut och det har gått så långt att jag blivit sjukskriven för ångest och depression. Vill absolut inte gå tillbaks till det här jobbet och mår dåligt över att ens se min chef. Vad kan jag göra åt situationen?
Diskriminering på arbetsplats
Hej!
Jag jobbar på en skolan och vi har en medarbetare som bär en slöja på hennes religiösa grundtankar. Det har aldrig varit ett problem tills vi fick en ny kollega som ifrågasätter detta.
Vår nya kollega beter sig kränkande vill inte prata med "muslimer" Tycker att man inte få bära slöjor på arbetsplats och pratar om " den Arab kvinnan". Detta och mer därpå.
Vi på arbetsplatsen har berättat detta för vår arbetsgivare, det tog en hel vecka innan de kunde prata med de. Den tid har vi försökt att hitta olika uppgiften till de så att de inte behöver vara tillsammans, men den nya kollega sökte upp den andra med nya anklagelse.
Vår nya kollega fick andra uppgiften men det är svårt på en skola att undvika varandra.
Arbetsgivare Tycker att det inte är så allvarligt, men om nån känner sig kränkt är det allvarligt, de säger att de inte kan göra mer eftersom han har en anställning för ett halvt år. Men gäller det också när det handla om diskriminering?
Vilken skyldigheten har en arbetsgivare i et sån fall?
Tack för svaret.
Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning?
Hej!
Jag har via telefonkontakt muntligt tackat ja till ett vikariat på tre månader till en anställning inom regionen. Dagen efter jag började arbeta fick jag mitt anställningsavtal där det står att jag har fått en tidsbegränsad anställning för semestervikariat. Problemet är att jag nu mitt under anställningen har fått ett annat jobb men min nuvarande arbetsgivare vägrar att släppa mig utan "tvingar" mig jobba kvar till och med att anställningen går ut. Är det lagligt rätt eller finns det något sätt för mig att komma ifrån min nuvarande anställning? Gäller inte en månads uppsägningstid på samtliga anställningar?
Tacksam för hjälp!
Uppsägning pga grov rattfylleri
Kan min arbetsgivare säga upp mig efter att jag förorat körkortet pga grov rattfylla. .mitt jobb kräver körkort men vi har även en verkstad där vi får in maskiner för reperation. ..har varit anställd i företaget över 35 år och aldrig haft något annat på mitt samvete...jag är en lojal och omtyckt medarbetare i övrigt
Rätt till minimilön enligt kollektivavtal
Hej! Jag har en fråga. Jag har nu under ett år jobbat på ett företag som har kollektivavtal. Jag blev anställd 5 maj 2016. Jag får ut minimilönen där och nu ska den höjas från 1 april 2017. På min lönespecifikation står det nu fortfarande min "gamla" timlön. Eftersom det finns ett kollektivavtal så borde väl min lön höjts? Jag är inte medlem i facket.
Rätt att gå ner i arbetstid
Hej,
Arbetar idag som heltidsanställd men har framfört önskemål för att gå ner på 80%. Egentligen utan någon anledning mer än att jag vill ha mer tid att lägga på fritid och sånt jag älskar utanför jobbet.
Har ej fått besked än och vill trycka på men vill först veta vad jag har för rättigheter.
Tacksam för svar!