Frågor & Svar

Hej!

Jag har skrivit under ett anställningsavtal hos en myndighet med 6 månaders provanställning som ska börja den 14:e augusti. Men nu kan jag stanna kvar hos nuvarande arbetsgivare och vill inte börja på nya jobbet.

Kan jag uppsäga mig utan att ens dyka upp där?

Kan jag häva ett anställningsavtal innan det här påbörjats? Detta handlar om en visstidsanställdning som träder i kraft 1/8-17. Har ej fått schemat ännu. Och ska skriva på för ett nytt jobb. Tacksam för snabbt svar.

Min fråga:

Är det okej för en potentiell arbetsgivare att fråga min referens hur ofta jag är sjuk?

Dvs är det okej för en arbetsgivare att fråga en potentiell arbetstagare hur ofta hen är sjuk?

har arbetsgivaren rätt att ta del av min journal

Hej. Jag jobbar i en liten butik i ett shoppingcenter. Vi har inte tillgång till toalett i butiken, utan måste gå på kundtoaletten. Jag jobbar ensam i butiken 4-5 timmar och om vi måste på toa, måste en ordningsvakt komma för att vakta butiken. Är det verkligen deras ansvar att vara "toalettvakt"? Jag tycker att det är märkligt att jag ska behöva vänta på en vakt som kommer och löser av mig i butiken.

Hej

Jag är i beredskap för FN -tjänst i Finlands försvarsmakt.

Har informerat min arbetsgivare angående detta samt att det är en utryckningstid på minst 7 dagar.

Dvs att inom 7 dagar skall jag vara beredd i Finland att åka på tjänst.

Vad jag har förstått det som så får inte min arbetsgivare sparka mig/säga upp mig under tiden jag tar tjänstledigt samt att han måste ta tillbaka mig till ett likvärdigt arbete ?

Hej! Jag har nyligen skrivit på ett anställningsavtal som lärare inom en ny kommun (kollektivavtal). Tillträde är om ca 8 veckor. Nu är möjligen en ny tjänst på gång. När börjar min uppsägningstid?

Hej!

Jag undrar om det är tillåtet att arbetsgivaren lyssnar av mina telefonsvar meddelanden.

Jag kan lyssna av dessa antingen från egen mobil eller från datorn på kontoret, då vi använder ett IP-telefoni program. Idag när jag skulle lyssna av ett meddelande så visar det sig att det redan var avlyssnat och jag har inte varit inne på kontoret, alltså är det någon där som lyssnat av det, mest troligt min arbetsgivare.

Hej! Jag har blivit förolämpad/kränkt och orättvist behandlad på jobbet av min chef. Han har även indirekt hotat mig att jag kan förlora min jobbplats. Jag känner mig ensam och hjälplös. Har aldrig blivit såhär förnedrad förut och det har gått så långt att jag blivit sjukskriven för ångest och depression. Vill absolut inte gå tillbaks till det här jobbet och mår dåligt över att ens se min chef. Vad kan jag göra åt situationen?

Hej!

Jag jobbar på en skolan och vi har en medarbetare som bär en slöja på hennes religiösa grundtankar. Det har aldrig varit ett problem tills vi fick en ny kollega som ifrågasätter detta.

Vår nya kollega beter sig kränkande vill inte prata med "muslimer" Tycker att man inte få bära slöjor på arbetsplats och pratar om " den Arab kvinnan". Detta och mer därpå.

Vi på arbetsplatsen har berättat detta för vår arbetsgivare, det tog en hel vecka innan de kunde prata med de. Den tid har vi försökt att hitta olika uppgiften till de så att de inte behöver vara tillsammans, men den nya kollega sökte upp den andra med nya anklagelse.

Vår nya kollega fick andra uppgiften men det är svårt på en skola att undvika varandra.

Arbetsgivare Tycker att det inte är så allvarligt, men om nån känner sig kränkt är det allvarligt, de säger att de inte kan göra mer eftersom han har en anställning för ett halvt år. Men gäller det också när det handla om diskriminering?

Vilken skyldigheten har en arbetsgivare i et sån fall?

Tack för svaret.