Omyndiges möjlighet till att ingå anställningsavtal
Hej,
Får en 17,5 årig person ta ett jobb på annan ort utan förändras samtycke?
Väl Mött
Lawline svarar
Hej!
Vad kul att du vänder dig till Lawline med din fråga.
En person under 18 år har som utgångspunkt inte rätt att ingå avtal. Man brukar säga att dessa är omyndiga eller att de saknar rättshandlingsförmåga. Som huvudregel kan därmed inte en 17 åring ingå anställningsavtal oavsett ort. Undatag finns dock. En omyndig kan ingå anställningsavtal med vårdnadshavares samtycke, 6 kap. 12§ i föräldrabalken. I frågan säger du dock att inget samtycke har givits.
Den omyndige kan dock fortfarande ingå anställningsavtal utan samtycke om den tidigare har haft en anställning som har varit av liknande art, sålänge som den omyndige har fyllt 16 år. Exempel på detta är om en 17 åring tidigare har jobbat på en restaurang så behöver hen inte ha samtycke från föräldrarna för att söka ett nytt restaurangjobb av liknande karaktär. Svaret på din fråga beror alltså på omständigheterna i fallet. Har personen inte haft en liknande anställning på orten så borde hen inte få ingå ett anställningsavtal. Har den omyndige haft en liknande anställning fast på en annan ort så blir det en bedömningsfråga i det enskilda fallet om hen kan söka ett liknande jobb på en annan ort. Något som är svårt för mig att svara på utan större vetskap om omständigheterna i det enskilda fallet.
Ett anställningsavtal kan även sägas upp av vårdnadshavarna om de anser att arbetet påverkar den omyndiges hälsa, skolgång eller utveckling, enligt tidigare nämnda paragrafs stycke 2.
Hoppas att du fick svar på din fråga. Om inte får du gärna lämna en kommentar nedan.
Med vänliga hälsningar,
