Hur lång kan en provanställning vara?

Hej!

Är provanställd på en firma sedan 1 februari ( efter ett övertagande o jag har över 20 år i yrket). Idag hade jag ett utvecklingssamtal med min chef o hon lade då fram en papper som hon ville jag skulle skriva under med ytligare 3 månaders provanställning o sa att det är en ny lag o att hon kan göra så. Min fråga är om det stämmer? Jag vågade inget annat än o skriva under. Jag sköter mitt jobb utmärkt enligt henne, alla är nöjda, men hon vet inte vart hon har mej så hon är inte nöjd ändå. Tillhör fastighetsanställdas förbund.

Lawline svarar

Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Enligt 6 § lagen om anställningsskydd (LAS) får en provanställning pågå i högst sex månader. Om arbetsgivaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut måste meddelande om detta lämnas till arbetstagaren (samma sak gäller omvänt). Om meddelande inte lämnas före prövotiden går ut, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Enligt 31 § LAS måste meddelande om uppsägning ske minst två veckor i förväg. Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Görs inte detta kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig.

Enligt 2 § 2 st. LAS är ett avtal ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt LAS.

När du har arbetat i sex månader och en dag kommer din anställning alltså automatiskt att övergå till en tillsvidareanställning, om arbetsgivaren inte meddelar något annat. Detta oavsett vad avtalet som du skrivit under säger.

Hoppas du fått svar på din fråga!
Vänligen,

Emma FagerbergRådgivare
Public question details image

Ställ en Expressfråga 995 kr

Behöver du hjälp med att lösa en fråga gällande Arbetsrätt och Anställningsformer? Vi kan hjälpa dig!

Ställ din fråga i formuläret nedan och få svar inom 72 timmar.

Betala medKlarna Logo
0 / 1500
swish logo