Frågor & Svar
När ska arbetsgivaren meddela att en provanställning upphör?
Hej! Jag har två frågor. Min sambo har en provanställning på 6 månader sedan den 31/1 2017 och den bör övergå till fast anställning den 31/7 2017. Ifall han vill ta ut semesterdagar eller blir sjukskriven/vabar förlängs då provanställningen automatiskt med de dagar han inte är närvarande på arbetet? Och om arbetsgivaren inte har för avsikt att anställa honom vilket datum ska det då senast meddelas? Detta gäller anställning inom privat sektor.
Vänligen/Lo
Vad gäller om arbetstagare underlåter att iaktta uppsägningstiden?
En arbetstagare hoppade av under ledighet och kom inte tillbaka mer till arbetet. Han har en uppsägningstid om en månad enligt provanställningsavtalet. Kan jag som arbetsgivare behålla ej utbetald lön som kompensation för merkostnader och i så fall hur mycket?
Uppsägningstid anställningsavtal
Hej !
Har ett sommarjobb på sex veckor hos face2face. Det är ett företag som vill att folk ska bli faddrar. Både fast och provision lön.
En 2 dagar känner jag ej vill arbeta mer med sälj, var inget för mig. Men det stod ej ngt om uppsägning i min papper. Det stor en person som kam kontakta om avyal.
Hu ska man då göea det?
Fråga om rätten att säga upp sig under sjukskrivning
Är sjukskriven sedan 8 mån. Pga utbrändhet. Kommer inte att kunna återgå till arbetet dom närmsta 6-7 månaderna.
Min fråga; kan jag säga upp mig under den tiden för att kunna arbetsträna framöver och kanske få ett annat arbete?
Uppsägning vid arbetsbrist - skydd för personer med psykisk funktionsnedsättning
Har psykisk funktionnedsättning och ska bli uppsagd p .grund arbetsbrist .
Undrar om jag har ett förstärkt skydd enligt LAS och ds eller särkbehandla så jag blir inte uppsagd?
Avbryta provanställning vid sjukskrivning
Hej!
Jag började min prov anställning den första mars på en statlig myndighet. Redan då var jag öppen med att jag skulle göra två operationer och det var inga problem. Då det var dags för operation nummer två uppstod komplikation på komplikation. Först blev det en sjukskrivning från runt en-två veckor som var beräknat till sex veckor. Under dessa veckor uppstod ännu fler komplikationer och jag fick förlängd sjukskrivning.
Vid första sjukskrivningen ville min chef ha in mig på kontoret så chefen också kunde stämma av hur jag mådde osv. Så jag åkte in med intyget och lämnade i handen. Chefen sa de saknade mig på kontoret och önskade mig krya på mig.
När det förlängdes igen så ville hon återigen ha in mig för att se hur jag mådde. Vid detta möte hade hon en till chef med sig och sa på en gång att vi skulle ha ett tråkigt samtal. De hade nämligen valt att säga upp mig. Detta hade inget att göra med min sjukskrivning utan min arbetsprestation.
Vid starten av mitt arbete så fick jag en handledare som skulle hjälpa mig bli full lärd inom den statliga myndigheten. Det skulle stämmas av med både denne och mina kollegor hur det gick när provanställningen närmade sig sitt slut. Ingen av dessa parter har tillfrågats och de tycker att allt har fungerat jättebra och var lika chockad över det som mig.
Ingen av cheferna kunde motivera det mer än att det berodde på min prestationsförmåga. Men vad som ingår i detta kunde ej förklaras. (Uppenbart det var sjukskrivningen)
Vad kan jag göra?
Har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet vid omplacering
hej,
vad har jag för rättigheter som arbetstagare gällande förhandling, om jag varken är med i facket och är inte bunden i ngt kollektivavtal? Chefen vill omplacera mig, men jag motsätter mig detta. ska han inte förhandla först om det el informera mig om det el ngt???
Har arbetsgivaren då primär förhandlingsskyldighet?? Vad gäller?
snälla behöver verkligen hjälp.
mvh
sofie