Frågor & Svar

Hej!

Hur fungerar det på en arbetsplats? Kan en chef be mig göra vad som helst utan att jag har något alls att säga till om? Jag är anställd för att tvätta bilar, men varje dag blir jag beordrad att köra ärende med företagets bil, flytta bilar på vår parkering, köra truck etc.

Mina tankegångar går som så att det inte bör vara möjligt för en arbetsgivare att påtvinga en uppgift som i vanliga fall har löneökning som bakgrund (ex. utnyttja mitt innehav av körkort för ärende, eller truckkort för just körning av truck). Alla dessa uppgifter kan i vanliga fall ge en högre lön, men är det bara jag som är dum som inte begärt löneökning (känns inte lönt då företaget enligt chefer inte har råd att betala högre lön).

Om jag skulle begära högre lön pga. ovanstående anledningar och bli nekad, kan jag då i fortsättningen neka dessa arbetsuppgifter eller finns det då risk för uppsägning pga sammarbetssvårigheter?

Hej jag har jobbat som snickare i två år i en liten privat företag. Just nu jag fick spark pga brist på jobbet föra månad.

Men fortfarande har inte fått min junis lön. Jag har pratat med min gamla chef , han säger han har inge pengar men jag har massa betalningen som ska betalas. Jag är medlem bara oss bygg a kassa. Jag är jätte orolight jag vet ej vad ska jag göra och vem kan hjälpa mig att få mina pengar?

Jag har inte fått min semester ersättning heller och Snart det blir julis lön ( slut lön)på han som han ska betala på 25e augusti.

Hej!

Jag har en fundering kopplat till 5 § LAS.

Vi har en anställd som har en timanställning på 1 år (allmän visstidsanställning) Nu i sommar har han haft ett sommarvikariat i ett par veckor, nu vill chefen förlänga vikariatet ett par veckor till.

Måste vi tillsvidareanställa honom då? Med hänsyn till 5 a § punkt 2.

"En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den förgående anställningens slutdag"

En annan situation vi har här är några anställda som har haft tidsbegränsade allmänna visstidsanställningar 3 månader som har förlängts med 3 månader i taget, måste dessa anställningar också övergå i tillsvidareanställningar eftersom att dem har följts på varandra?

Med vänlig hälsning

Hej

Jag har semester mellan vecka 30-32, oturligt nog har jag blivit sjukskriven pga att jag inte kan jobba pga ångest. Kommer jag få semesterersättning och sjuklön samtidigt under dessa veckor eller hur fungerar detta?

Med vänlig hälsning

Om arbetsgivaren har beordrat in folk för att jobba men sen försvinner behovet och man vill inte längre ha in folk på övertid. Kan de backa på en beordring? Finns det i så fall någon tidsgräns?

Jag jobbar i en handels butik och jag undrar om min arbetsgivare rätt att kräva sjukintyg av mig på den första dagen jag är sjuk på grund av att många andra arbetare har sjukanmält sig och de inte varit sjuka på riktigt.

Hej!

Företaget jag jobbar för, Aleris, har betalar ut för mycket till mig i lön. Något jag inte var medveten om. Nu har jag fått ett brev om att de kommer skicka en faktura på över 15000kr som jag ska betala igen. Det är i princip min hela månadslön. Kan dom göra så? Det är ju dom som gjort fel.

Hej!

Min kille har varit visstidsanställd hos sin arbetsgivare på timmar som motsvarar heltid under fyra år och fick i januari 2017 en tillsvidareanställning. Har han rätt till semester (betald) under det här året? Har han någon "intjänad semester" från föregående år (om han hade rätt till det som visstidsanställd)?

Hej! När jag skulle anställas på min nuvarande arbetsplats (tillsvidareanställning) kom min chef med ett anställningsavtal som jag upptäckte hade en lön som var lägre än det vi kom överens om. Skrev inte på och påpekade detta (inga muntra miner från chefens sida), några dagar senare vill chefen att jag ska skriva på ett nytt avtal där lönen är ändrad till rätt summa. Jag upptäckte i samband med det att hen ändrat uppsägningstiden från 1 månad till 3 månader. Det var inget som diskuterats tidigare och inget som nämndes heller när avtalet skulle skrivas på. Jag vågade inte säga något om att jag inte ville ha något annat än den uppsägningstid som gäller enligt kollektivavtalet eftersom jag var rädd att gå miste om den högre lönen alternativt inte få jobbet alls om jag skulle neka att skriva på en gång till.

Jag har nu varit anställd 1 år. I gällande kollektivavtal står det att man varit anställd mindre än 2 år gäller 1 månadsuppsägningstid men "Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens

om annan uppsägningstid." Jag anser inte att vi kommit överens om annan uppsägningstid, men jag skrev tyvärr på i en utsatt situation.

Har jag någon möjlighet att korta ner uppsägningstiden till gällande kollektivavtal trots att jag skrivit på ett anställningsavtal där det står 3 månaders uppsägningstid?

Hej, jag har inte fått ut min semesterersättning på snart 2 år. Jag har tjatat på min gamla arbetsgivare sen dess utan resultat. Han ber mig komma dit för att "räkna ut" summan fast jag knappt har tid att åka 10 mil dit. Nu svarar han inte på mina mail, sms eller samtal och det kommer preskriberas snart. Jag är inte med i facket. Hur ska jag göra? Lönar det sig med stämning?