Frågor & Svar

Hej!

Jag har jobbat som personlig tränare och instruktör på en gymkedja som timanställd i ca två år. Jag skrev på ett anställningsavtal i början av min anställning, då med lönen 185kr/timme, men märkte på senaste lönespecifikationen att de sänkt den till 165kr/timme. Detta har jag inte blivit informerad om och jag har inte skrivit på något annat. När jag upptäckte detta kollade jag tillbaka på tidigare lönespecifikationer och märkte då att ändringen skedde redan i januari. Jag är otroligt upprörd över att de gjort såhär och att jag inte märkt det tidigare! Vad kan jag göra? Får min arbetsgivare ändra min lön utan att tala med mig och kan jag säga upp mig med omedelbar verkan? Jag är inte med något fack.

Frågade min närmsta chef vid ett tidigare tillfälle när jag misstänkte att något var konstigt(ca en månad sen) och då sade hon att lönen var beräknad med semesterersättningen inräknad, men som jag nu märkt inte var fallet då jag såg att min tidigare lön plus semesterersättningen var högre förr.

Hej!

Får en arbetsgivare verkligen säga upp när som helst och hur som helst om man har en provanställning?

Hej,

Jag jobbar på ett mindre företag som inte har kollektivavtal. Arbetsgivaren drar skatt som inte ens finns i skattetabellen och utbetalningarna enl. lönebeskeden stämmer inte heller på det som kommit in på mitt lönekonto. Har kontaktat Skatteverket som säger att de inte kan se individuella skatteavdrag om arbetsgivaren fuskar vilket jag nu är säker på att han gör. Han vägrade till en början att ge mig lönespecifikationerna utan sade att jag får vara nöjd med att pengarna sätts in på mitt lönekonto. Men jag stod på mig och krävde lönebeskeden som visade helt annat.

Lönar det sig för mig att vara med i facket när det inte finns kollektivavtal? Kan jag bli uppsagd även under provanställningen på 6 månader när jag blev anställd 1 juni-2017 inom grafiska branschen? Arbetsgivaren är nöjd med mina arbetsuppgifter men misstänksam mot mig för att jag ville få lönebeskeden varje månad. Han sköter lönerna på egen hand.

Tacksam för hjälp snarast möjligt!

Vänliga hälsningar Ingegerd

Räknas det som illojalitet mot arbetsgivare om arbetstagaren skriver på Facebook att den söker juridisk/facklig hjälp och vill "knäppa sin chef på näsan"?

Jag har precis fått sparken. Då jag frågar om min sista lön så betalar arbetsgivaren inte ut min innestående lön pga att jag fått sparken. Kan han göra så ?

Hej, jag har en fråga angående min anställning och sjuklön.

Jag har inbokade pass 4 dagar i veckan 8-16 och går på schema. Min anställning är student vilket innebär att jag inte har en anställning mellan mina arbetspass. Hur är det då om jag är sjuk? Får jag forfarande sjuklön den 2.a dagen då jag är sjuk för de timmar jag missar på mitt schema?

Tacksam för svar så fort som möjligt!

Med vänlig hälsning, Emma Bergström.

Hej, jag har en reumatiskt sjukdom och jobbet sa upp mig förra året, jag jobbade där i ca 11år. Jag tror dom sa upp mig pga sjukdomen men på papper står det för arbetsbrist för det skulle "se bättre ut för mig i papprena" men känns som dom lurade mig lite så. Jag tror att dom har anställt flera nya efter mig, har det gått rätt till eller kan jag göra något?

Tack för svar!

Mvh Daniel

Hej

Jag blev uppsagd från min provanställning i förtid den 7/7-17, och jag har 14 dagar kvar att arbeta. Jag undrar om "tvingad" att arbeta dessa 14 dagar, eller kan jag säga till arbetsgivaren att jag inte kommer tillbaka?

Jag är med i Handelsanställdas fackförbund. Företaget har kollektivavtal. Har jag några skyldigheter? Kan det bli att jag inte får någon a-kassa om/när jag väljer ansöka om detta?

Med vänlig hälsning,

Hej! Jag har en son som är 17 år gammal. Han är jätteduktig och har skaffat sig ett jobb men jag som pappa är lite orolig. Butigksägaren som är hans chef vill nämligen att han stänger butiken vid 22-tiden. Efter detta behöver han vara kvar en kvart för att släcka och så men jag tycker det är lite obekvämt. Jag undrar bara: får man ens jobba så sent när man är bara 17? tacksam för svar

Hej.

I februari i år blev jag provanställd (75 %) på en restaurang och innan provanställningen gick ut så valde dom att avsluta den pga att dom inte hade tillräckligt med timmar till alla (går inte speciellt bra för företaget). Skrev på kontraktet om att den skulle avslutas osv, men sen frågade dom mig om jag ville jobba extra vid behov, vilket jag sa ja till. Vi skrev dock inget kontrakt på det och nu har jag fått nytt jobb och vill 'säga upp mig'. Jag har pass inbokade på schemat ca. två veckor framåt, måste jag jobba dom eller kan jag sluta omgående? Eftersom vi inte kom överens om uppsägningstid eller så menar jag... Det är inte heller några pass jag tackat ja till egentligen, dom har lagt in det på mitt schema utan att fråga om jag kan jobba just dom datumen.

mvh