Frågor & Svar

Hej! När jag skulle anställas på min nuvarande arbetsplats (tillsvidareanställning) kom min chef med ett anställningsavtal som jag upptäckte hade en lön som var lägre än det vi kom överens om. Skrev inte på och påpekade detta (inga muntra miner från chefens sida), några dagar senare vill chefen att jag ska skriva på ett nytt avtal där lönen är ändrad till rätt summa. Jag upptäckte i samband med det att hen ändrat uppsägningstiden från 1 månad till 3 månader. Det var inget som diskuterats tidigare och inget som nämndes heller när avtalet skulle skrivas på. Jag vågade inte säga något om att jag inte ville ha något annat än den uppsägningstid som gäller enligt kollektivavtalet eftersom jag var rädd att gå miste om den högre lönen alternativt inte få jobbet alls om jag skulle neka att skriva på en gång till.

Jag har nu varit anställd 1 år. I gällande kollektivavtal står det att man varit anställd mindre än 2 år gäller 1 månadsuppsägningstid men "Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens

om annan uppsägningstid." Jag anser inte att vi kommit överens om annan uppsägningstid, men jag skrev tyvärr på i en utsatt situation.

Har jag någon möjlighet att korta ner uppsägningstiden till gällande kollektivavtal trots att jag skrivit på ett anställningsavtal där det står 3 månaders uppsägningstid?

Hej, jag har inte fått ut min semesterersättning på snart 2 år. Jag har tjatat på min gamla arbetsgivare sen dess utan resultat. Han ber mig komma dit för att "räkna ut" summan fast jag knappt har tid att åka 10 mil dit. Nu svarar han inte på mina mail, sms eller samtal och det kommer preskriberas snart. Jag är inte med i facket. Hur ska jag göra? Lönar det sig med stämning?

Hej!

Jag har jobbat som personlig tränare och instruktör på en gymkedja som timanställd i ca två år. Jag skrev på ett anställningsavtal i början av min anställning, då med lönen 185kr/timme, men märkte på senaste lönespecifikationen att de sänkt den till 165kr/timme. Detta har jag inte blivit informerad om och jag har inte skrivit på något annat. När jag upptäckte detta kollade jag tillbaka på tidigare lönespecifikationer och märkte då att ändringen skedde redan i januari. Jag är otroligt upprörd över att de gjort såhär och att jag inte märkt det tidigare! Vad kan jag göra? Får min arbetsgivare ändra min lön utan att tala med mig och kan jag säga upp mig med omedelbar verkan? Jag är inte med något fack.

Frågade min närmsta chef vid ett tidigare tillfälle när jag misstänkte att något var konstigt(ca en månad sen) och då sade hon att lönen var beräknad med semesterersättningen inräknad, men som jag nu märkt inte var fallet då jag såg att min tidigare lön plus semesterersättningen var högre förr.

Hej!

Får en arbetsgivare verkligen säga upp när som helst och hur som helst om man har en provanställning?

Hej,

Jag jobbar på ett mindre företag som inte har kollektivavtal. Arbetsgivaren drar skatt som inte ens finns i skattetabellen och utbetalningarna enl. lönebeskeden stämmer inte heller på det som kommit in på mitt lönekonto. Har kontaktat Skatteverket som säger att de inte kan se individuella skatteavdrag om arbetsgivaren fuskar vilket jag nu är säker på att han gör. Han vägrade till en början att ge mig lönespecifikationerna utan sade att jag får vara nöjd med att pengarna sätts in på mitt lönekonto. Men jag stod på mig och krävde lönebeskeden som visade helt annat.

Lönar det sig för mig att vara med i facket när det inte finns kollektivavtal? Kan jag bli uppsagd även under provanställningen på 6 månader när jag blev anställd 1 juni-2017 inom grafiska branschen? Arbetsgivaren är nöjd med mina arbetsuppgifter men misstänksam mot mig för att jag ville få lönebeskeden varje månad. Han sköter lönerna på egen hand.

Tacksam för hjälp snarast möjligt!

Vänliga hälsningar Ingegerd

Räknas det som illojalitet mot arbetsgivare om arbetstagaren skriver på Facebook att den söker juridisk/facklig hjälp och vill "knäppa sin chef på näsan"?

Jag har precis fått sparken. Då jag frågar om min sista lön så betalar arbetsgivaren inte ut min innestående lön pga att jag fått sparken. Kan han göra så ?

Hej, jag har en fråga angående min anställning och sjuklön.

Jag har inbokade pass 4 dagar i veckan 8-16 och går på schema. Min anställning är student vilket innebär att jag inte har en anställning mellan mina arbetspass. Hur är det då om jag är sjuk? Får jag forfarande sjuklön den 2.a dagen då jag är sjuk för de timmar jag missar på mitt schema?

Tacksam för svar så fort som möjligt!

Med vänlig hälsning, Emma Bergström.

Hej, jag har en reumatiskt sjukdom och jobbet sa upp mig förra året, jag jobbade där i ca 11år. Jag tror dom sa upp mig pga sjukdomen men på papper står det för arbetsbrist för det skulle "se bättre ut för mig i papprena" men känns som dom lurade mig lite så. Jag tror att dom har anställt flera nya efter mig, har det gått rätt till eller kan jag göra något?

Tack för svar!

Mvh Daniel

Hej

Jag blev uppsagd från min provanställning i förtid den 7/7-17, och jag har 14 dagar kvar att arbeta. Jag undrar om "tvingad" att arbeta dessa 14 dagar, eller kan jag säga till arbetsgivaren att jag inte kommer tillbaka?

Jag är med i Handelsanställdas fackförbund. Företaget har kollektivavtal. Har jag några skyldigheter? Kan det bli att jag inte får någon a-kassa om/när jag väljer ansöka om detta?

Med vänlig hälsning,