Frågor & Svar

Om anställd har fuskat på jobbet kan man sparka honom direkt?

Jag hade en provanställning som arbetsgivaren inte ville förlänga till en tillvidare anställning. Sa alltså inte upp mig själv. Fick skriftligt att dom inte ville förlänga men ingen orsak till varför framgår . Nu kräver a kassan ett tyg från arbetsgivaren med orsak varför de valde att inte förlänga för att jag ska slippa 45 dagar karens. Kan dom begära detta? Känns ju lite svårt att be arbetsgivaren om detta. Vad är det för orsaker som anses giltiga för att slippa 45 dagar?

Min vän fick använda sin privata dator på jobbet under flera år, för att cheffen vägrade köpa en dator med en konfiguration som passade sitt jobb, på grund att den var för dyrt.

Nu har hen sagt upp sig, på grund av detta och andra brister med arbetsplatsen. Kan hen få en ersättning för datorn?

Hälsningar

Jag har sagt upp min från mitt jobb och sista dagen är den 24e men onsdag den 9e när jag var hemma och var sjuk ringer dom min och säger att jag inte behöver komma tillbaka fast det är 14 dagar kvar tills min sista dag är.

Är inte med i ett fack förbund så dom vill inte hjälpa mig.

Vad ska jag göra

Mvh

Jag påbörjar min anställning den 1 december, 2017, arbetar heltid, mån-fred, kl 08-17:00. har jag någon rätt till semester betald/obetald, sommaren 2018? Det råder inget kollektivavtal som jag vet om.

Men om det hade funnits ett kollektivavtal, på vilket sätt skulle det skilja sig? Vad är skillnaden.

Hej!

Finns det någon regel/praxis att uppsägningstiden (uppsägning pga arbetsbrist) skall räknas in i den totala anställningstiden?

Min anledning till frågan är att jag fram tills dagen jag blev uppsagd pga arbetsbrist jobbat 9,93 år på företaget. Uppsägningstiden för anställda som jobbat 8-9,99 år är 5 månader, men 10 år och uppåt är uppsägningstiden 6 månader.

Om jag får räkna in uppsägningstiden blir min totala tid över 10 år, och jag får 6 månader uppsägningstid.

Hej,

Jag ska börja en 2-årig masterutbildning i höst och har ansökt och fått beviljat tjänstledighet för studier dock endast för 1 år då arbetsgivaren anser att jag ska ansöka om ytterligare tjänstledighet för studier för år 2 under våren 2018. Arbetsgivaren hävdar på detta sätt att jag står till deras förfogande under sommaren 2018. Har arbetsgivaren rätt att göra så? Arbetar inom kommunal hemsjukvård.

-Jag har varit sjukskriven med läkarintyg sedan 2015-10-19. tom.2017-04-28 då jag blev uppsagd pga. arbetsbrist. Har jag rätt till semesterersättning ? Sommaren 2016 fick jag Sem.ersättning Men sommaren nu 2017 har jag ej fått nåt, har jag semesterersättning att fodra då för 2016-04-01 - 2017-03-31 ?

Hej!

Jag ska börja ett nytt jobb utomlands i mitten av augusti. Nu har jag dock brutit handen och är sjukskriven och kan varken flytta eller köra bil vilket behövs för att flytta utomlands till nya jobbet.

Kan jag be om att skjuta på datumet för att börja det nya jobbet och krävs det sjukdomsintyg eller andra papper?

Eller kan arbetsgivaren säga upp mig direkt (har provanställning 6 mån)?

Tack!

Hej!

Är man ALLTID skyldig, som arbetsgivare, att betala ut semesterersättning till tim- och/eller behovsanställda, oavsett ålder på den anställde ?

Tack på förhand!