Frågor & Svar
Möjligt att jobba mer än 5 timmar vid arbetstagares samtycke
Hej,
Enligt lagen så får man ju jobba max fem timmar i sträck för att sen bryta för lunch 30 minuter. Min fråga är om medarbetaren får arbeta lite längre, exempelvis 6 timmar om nu medarbetaren själv gärna vill det. Exempelvis börja kl 7 och ta lunch först kl 13? Bryter arbetsgivaren mot något om arbetsgivaren tillåter det? Behöver man förankra hos facket?
Fråga om tjänstledighet för studier
Hej! Jag har nyligen bytt jobb och är bemanningsanställd 6 månader innan jag blir fast anställd på företaget jag jobbar på. Jag har samtidigt kommit in på en utbildning som är på distans med enstaka träffar i staden jag bor i. Vilket betyder att jag måste vara ledig ca 1,5 dag i månaden för träff/tenta. Kan man ta tjänstledigt ca 2 dagar i månaden för studier, går det när man är bemanningsanställd? Tänker att jag ska jobba samtidigt som jag pluggar. Vill inte bli av med jobbet för att jag just nu är bemanningsanställd och samtidigt vill plugga.
Tack på förhand
Får jag semesterlön för heltid eller för deltid?
Hej!
Jag har jobbat heltid ( den 20 juli 2015) fram tills den 1:a februari 2017, sedan gick jag ner till 25%. (under sommaren jobbade jag 70%) under augusti tog jag semester på 20 dagar. Får jag semesterlön för heltid(100%) eller för deltid (25%)??
Missgynnande behandling i samband med föräldraledighet
Hej! Min sambo och blivande far till vårt barn har funderingar gällande huruvida han får ta ut pappaledighet. Han har precis börjat på ett nytt jobb och planerar att vara pappaledig från sep 2018- januari 2019, dvs en period på ca 5 månader. Han undrar nu hur detta kan påverka hans arbete och tjänst, och huruvida arbetsgivaren kan neka han till detta eller inte?
Tack på förhand
Fråga om det är ett kontraktsbrott när arbetstagare inte arbetar under uppsägningstiden
Hej!
Jag har arbetat på ett företag i 1 dag och valde sen att säga upp mig då jag inte trivdes på arbetsplatsen samt arbetssättet. Jag skrev på ett avtal där provanställning tillämpas & där det även står att uppsägningstiden är 2 veckor ömsesidigt under provanställningen. Vad händer nu? Är det kontraktsbrott? Kommer jag bli skyldig att betala företaget för att jag har brutit mot anställnings- avtalet? Kan företaget stämma mig pga detta?
MIssgynnande av föräldraledig
Hej! Jag har fått reda på att hela företaget åker på en stor konferens till andra sidan jorden när jag är föräldraledig. Barnet kommer vara såpass litet (2-3 mån) att jag som dess moder inte kan lämna det hemma pga amning och anknytning odyl. Missgynnas jag om jag inte får ta med barnet på konferensen? Tacksam för svar!
Kan en tidsbegränsad tillsvidareanställning sägas upp i förväg?
Fråga gällande tidsbegränsad tillsvidare anställning.
Jag anställdes 2017-01-23 tidsbegränsad tillsvidare dock längst t.om. 2017-07-22 (förlängt till 2017-12-31).
Grund för tidsbegränsad anställning - IAV - Avtal för allmän visstidsanställning enligt LAS 5 § p. 1.
Jag har nu fått besked att anställningen inte kommer att förlänga efter 2017-12-31, men att jag måste arbeta tiden ut.
Med den formulering enligt ovan undrar jag om jag kan säga upp mig själv i förväg?
Fråga om arbetsgivaren kan neka tjänstledighet för studier
Hej
Jag har sökt till tjänstledighet för studier 3 år och blev godkänd av arbetsgivaren och jag har fått en kvittering och en kopia av ansökan .
Efter ca 20 dagar av påbörjad tjänstledigheten så hörde arbetsgivaren av sig och sa via mail :
Vi beviljar tjänstledighet 1 år i taget , alltså man måste söka på nytt för varje år !!
Jag är inte medlem i facket men däremot är medlem i A-kassan .
Min fråga är :
- Gäller min tjänstledighet ansökan eller inte ?? Eller måste jag göra om en ny ansöka för varje år ??