Frågor & Svar

Jag undrar om det är lagligt att arbetsgivaren låter mig sitta utan arbetsuppgifter? Bakgrunden är en lång historia av mobbing från chefens sida. Om nu min chef väljer att inte placera mig i ngt projekt och inte ge mig arbetsuppgifter, men ändå betalar min lön - är det då lagligt?

Min arbetsgivare vägrar ge mig mitt arbetsgivarintyg. Varit anställd utan motgångar i 7år.

Vad gör jag?

Min faster har kört av vägen med bilen och ligger i respirator och hennes tillstånd är just nu livshotande. Har jag rätt till ledighet då för att stödja min pappa då hon är den enda släktingen kvar i hans familj och hon stått oss lika nära som min övriga familj?

Min arbetsgivare ( Espresso house ) säger att jag juridiskt sätt inte har rätt till det då läget för shopen jag jobbar på ( personal brist) är kritiskt och att min faster inte räknas som "nära anhörig".

Hej. Jag angående förstadagsintyg. Arbetar inom kommunal verksamhet och har en kronisk sjukdom. Arbetsgivaren vill ha förstadagsintyg. Jag har lämnat intyg från min läkare som beskriver att sjukdomen är väldokumenterad. Jag har även högriskskydd av försäkringskassan. Jag tycker det är konstigt att jag måste lämna intyg trots att jag har kronisk sjukdom o arbetsgivaren förlorar inget om jag är hemma. Min fråga, måste jag trots intyg ha förstadagsintyg (tänkte på AD 1995 nr88). Är med i kommunal. Mvh Petra

Har jag skyldighet att lämna ut uppgifter till min AG hur många föräldraledighetsdagar jag har kvar? Kan AG kräva mig på dessa uppgifter? Kan försäkringskassan lämna ut dessa uppgifter till min AG?

Hej!

Jag har varit fastanställd hos ett företag inom restaurangbranschen men har nu börjat studera och är därför ledig från min tjänst.

Får jag jobba extra hos en annan arbetsgivare inom en annan bransch under min studietid?

Tack på förhand!

Hej,

Jag började min anställning 2009. Jag var anställd tills vidare.

På väg till arbete kollapsade jag. Ringde till min arbetsgivare och sa att jag mår dåligt är trött och sjukanmäler mig, kommer att söka läkare hjälp. Min arbetsgivare blev förbannad på mig och sa att jag måste arbeta och att det är mitt påhitt och jag få ingen sjukersättning. Jag är sjuk. Mina mediciner tog slut för längre sedan. En vecka senare blev jag undersökt av en läkare och blev sjukskriven. Jag ringde till min arbetsgivare och berättade. Arbetsgivare sa att sån läkarintyg inte är gilltig och jag får ingen sjukersättning för de första 14 dagarna. Några dagar efter fick jag uppsägning på grund av olovlig frånvaro från och med ungefär en månad innan att jag blev sjukskriven.

Hjälp mig, vad kan jag göra.

Efter alla dessa år jag var sjukskriven första gången.

Har jag ingen uppsägningstid?

Med vänliga hälsningar

Hej! Jag är anställd av ett bemanningsföretag på provanställning och har under denna provsanställning haft flera sjukfrånvaros där jag dock alltid lämnat in läkarintyg. När ett krav ställdes på förstadagsintyg så meddelades detta dag 3 på sjukperioden. Enligt läkaren är det olagligt att skriva ut ett läkarintyg för de 2 tidigare dagarna eftersom jag inte haft någon kontakt med läkare. Jag förstår att min arbetsgivare har rätt att begära ett förstadagsintyg men har han någon rätt att vänta med att begära det förrän 3 dagar efter sjukfrånvaron? Han begärde de samma dag som jag medelade att jag nu va frisk och skulle arbeta dagen efter. Nu har jag blivit uppsagd med anledning av min sjukfrånvaro trots läkarintyg. Har min arbetsgivaren någon rätt till detta? Räknas det som ett skäl för uppsägning?

Hej!

Jag jobbade på ett AB under 2013. AB tillhörde min sambo. Han bokförde min lön men i verkligheten fått jag aldrig den( kan bejära kontoutdrag från banken), deklarerade bara.

Nu han har kastat mig från sitt hus. Jag skilde med honom.

Kan jag kräva min lön?

Om jag för första gången har säsongsarbete (kommunens skötsel av utemiljö) som är slut sista oktober och har möjlighet till fast anställning heltid på industri tidigare och vill avbryta säsongsarbetet pga detta? Kan man hindra mig att avsluta säsongsarbetet och jag missar chansen till fast arbete? Vad gäller?