Frågor & Svar

Hej

Jag arbetar på ett företag utan kollektivavtal och blev igår uppsagd på grund av arbetsbrist. Företaget är inte anslutet till TRR vart kan jag vända mig för att få hjälp. Jag har bokat in möte på AF och startat ett ärende hos mitt fack.

Hej,

Jag är fast anställd som affärsutvecklare på ett av Sveriges största bolag inom Tjänstesektorn sedan två och ett halvt år tillbaka.

Nu är det så att man gör om i organisationen och av någon anledning vill inte den nya direktören ha mig och några andra kvar.

Så jag blev därför kallad till ett möte där hon gav mig ett "erbjudande" om att bli arbetsbefriad med 3 månaders lön. Hon sa att dem hade sett över profilerna i den nya organisationen, där hon ansåg att jag inte passade in.

Det jag dock anser märkligt var

1. Att om jag inte tog erbjudandet så "får vi ta det den andra vägen" vilket jag tar som ett hot för att jag skall tangentens erbjudande.

2. Jag har presterat bra i min försäljning.

3. Det som dock inte funkat vilket jag också påtalat är att jag inte fått det stöd och utveckling som jag blivit lovad när jag skrev på för bolaget.

Jag skulle behöva lite råd, vad har jag för rättigheter?

Som det känns nu vill jag inte fortsätta när hon behandlat mig på detta viset men tycker samtidigt att tre månader är dåligt betalt med tanke på att jag går miste om bonus för min försäljning motsvarande ca 2-3 extra månadslöner.

Med vänlig hälsning,

Jag har blivit uppsagd från en kombinerad VD/administrationstjänst med 3 månaders uppsägningstid med lön och arbetsbefrielse under samma tid, förutom två veckors introduktion av en ersättare. Kan jag söka nytt jobb och påbörja det under uppsägningstiden? Det finns inget skrivet om detta i vår uppgörelse.

Kan en arbetstagare bli uppsagd på grund av fängelsestraff (6 månader), sen ankomst och kränkande kommentarer mot kollegor då de sist nämnda inte har bevisgrund och varning ej har utfärdats? Arbetsgivaren har varit medveten om fängelsestraffet men blivit upprörd då den anställda skulle avtjäna sitt straff under en period som inte passade företagets verksamhet.

Har varit anställd från 1 maj tillsvidare och har inte fått lön alls under tiden.

Hej,

Jag har jobbat deltid i affär som timanställd i över 2 år. Jag har aldrig tagit ut någon betald semester eftersom semesterdagar är inget jag och min chef har pratat om. Min chef har nämt att han har kollektivavtal. Jag har läst att man som timanställd enligt lag har rätt till 12% semesterersättning av sin timlön, men jag undrar hur det ser ut i mitt fall? Det har aldrig framgått i mina lönespecifikationer att det är medräknat i utbetalningen. Har även läst att arbetsgivaren istället kan betala ut det årsvis. Jag har aldrig fått semesterersättning. Hur ligger det till? Har jag enligt lag haft rätt till semesterersättning under hela tiden jag varit anställd? Vad ska jag göra?

Tack!

Min fråga gäller en anställning på ett sanerings företag som arbetar med bland annat asbest.

Jag blev per telefon beordrad att jobba en vecka med felaktig utrustning. Arbetsledaren sa till och med själv att det var olagligt men att det "bara är veckan ut".

Jag tog illa vid mig att min säkerhet inte finns i prioritering. Sökte direkt jobb hos min förra arbetsgivare och fick det. Kan jag säga upp mig med omedelbar verkan utan att riskera att bli bötfälld för inkomstförlust?

Hej!

Det är såhär att jag har en provanställning på 6 månader, har nu jobbat i 2månader och jag vill inte vara kvar här pga hemsk chef. Det finns inget kollektivavtal och på mitt avtal står ingenting om uppsägningstid. Är det så att jag kan gå på dagen eller måste jag vara kvar i en månad som är sagt?

MVH

Fanny

Hej jag har varit provanställd och blev uppsagd igår. Men visst är det så att Arbetsgivaren måste meddela 1 månad innan.?!.

Vad km jag kräva som anställd? Dom har brutit mot kollektivavtalet. Kan kag kräva någon slags skadestånd.?

Har idag en tillsvidare-anställning. Nu hävdar arbetsgivaren att jag måste gå ned i arbetstid till 50%.

Vad händer om jag vägrar?

Är arbetsgivaren då skyldig att "säga upp mig"?

Med uppsägningstid enligt mitt kollektiv-avtal?