Frågor & Svar

Hej, jag är anställd på ett företag med en lön på 125kr där jag alltid jobbar kväll/natt. Jag vet att kollektivavtalet ska ha ob-tillägg men nu när jag fick min första lön såg jag att jag inte fått något ob-tillägg. Kommer detta efteråt och kan jag fråga min chef om det hela utan att riskera att ses som jobbig och få sparken? Detta är mitt första arbete bortsett från kommunalt feriearbete inom kommun. Hur tar jag red på detta med ob-tillägg hos min arbetsgivare och har jag rätt att fråga min arbetsgivare?

Varför är 29/29 principen "snävare" för arbetstagaren inom den offentliga sektorn?

Hej det är så, är anställd i en skola men är ofta sjuk kanske 1-2 gånger per månad jag vet inte vad ska göra finns inget kan göra när jag är sjuk, är jätte känslig så blir snabbt sjuk vad ska jag göra är rädd att få sparken från jobbet fast jag trivs jätte bra och vill vara kvar i jobbet. Men när jag är sjuk då är jag sjuk

Hej, Jag är utbildad ekonom (master). Jag jobbar två och halv år som obehörig gymnasielärare i ekonomi (sista två år hos samma arbetsgivare). De annonserar min tjänst varje år och det är inga legitimerade lärare som söker tjänsten då får jag förlägning varje år. Min fråga: eftersom jag planerar att börja under höst terminen med vidare lärar utbildning för att skappa behörighet och sen söka legitimation, kan jag få tillsvidare (fast) jobb under tiden eller vad är det som gäller? Tack på förhand!!

På Händiga Hens AB finns en medarbetare, Stina, som har varit allmänt otrevlig vid upprepade tillfällen och även hotat kunder. Till slut säger Händiga Hens AB upp Stina. Stina vände sig då till facket som driver ärendet vidare till Arbetsdomstolen. Domen ger Stina rätt att arbeta kvar på Händiga Hens AB. Ägarna har svårt att acceptera och vill därför driva ärendet vidare. Vart vänder sig Händiga Hens AB?

Hej, jag jobbar som IT-konsult på ett konsultbolag. Jag vill utnyttja lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet. Som näringsverksamhet vill jag starta ett eget konsultbolag. I lagen framgår det att "Arbetstagarens verksamhet får dock inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet". Jag utgår ifrån att jag kommer anses "konkurrera med arbetsgivarens verksamhet" om jag skulle jobba mot företag som även är kunder hos konsultbolaget där jag är anställd, men skulle det vara Ok att jobba mot företag som inte är kunder hos konsultbolaget där jag är anställd?

Jag har en tillsvidareanställning. Det är komplicerat att förklara men det är bemanningsarbete men företaget jag jobbar för har anställt mig direkt. Har jag någon uppsägningstid då?

Om jag jobbar på kommunen och fått fel lön ska jag då kontakta min kommun?

Hej om jag är sjuk måndag till fredag. Frisk lördag och söndag. Och sen blir sjuk igen måndag till fredag. När behöver jag ge sjuk intyg till företaget