Frågor & Svar

Hej jag är en kvinna som studerat många år på uni o har en examen med full kompetens för de tjänster jag söker men som jag ändå nekas. Jag tror detta beror på att jag är religiös, kan inte komma på nåt annat. Kan ni hjälpa mig angående vad jag kan göra för något åt detta om jag känner mig diskriminerad pga det?

Hejsan Lawline, jag undrar om en anställd får ta semester för att kunna jobba på ett helt annat jobb? En av mina anställda vill ta semester i sommar för att jobba på annat jobb. Är detta ok ? Semestern är ju ändå till för vila osv. Så vad exakt gäller?

Min personalansvariga har berättat för personal på min avdelning att jag har haft cancer, är det tillåtet? Jag tog illa upp, att alla visste.

Om man inte har ett fast schema utan får det löpande, vilken framförhållning behöver då arbetsgivaren ha? Om arbetsgivaren lägger in mig på arbetspass, är jag tvungen att arbeta då eller kan jag tacka nej? Min dotter jobbar på en snabbmatsrestaurang och restaurangchefen hävdar att hon har rätt att schemalägga de anställda och om de inte har lagt in om semester (två månader innan) kan de inte tacka nej. Det betyder att hon aldrig vet om hon är ledig helger/kvällar utan alltid behöver finnas till hands. Arbetspassen kan läggas in så sent som tre dagar innan oavsett om det är storhelg.

Vilka rättigheter har jag att vara ledig för att tjänstgöra som nämndeman i tingsrätten?

Hur överklagar man en skriftlig varning som är utfärdad på felaktiga grunder? Och chefen som utfärdade den har slutat jobba där.

Hej, jag är anställd på ett företag med en lön på 125kr där jag alltid jobbar kväll/natt. Jag vet att kollektivavtalet ska ha ob-tillägg men nu när jag fick min första lön såg jag att jag inte fått något ob-tillägg. Kommer detta efteråt och kan jag fråga min chef om det hela utan att riskera att ses som jobbig och få sparken? Detta är mitt första arbete bortsett från kommunalt feriearbete inom kommun. Hur tar jag red på detta med ob-tillägg hos min arbetsgivare och har jag rätt att fråga min arbetsgivare?

Varför är 29/29 principen "snävare" för arbetstagaren inom den offentliga sektorn?

Hej det är så, är anställd i en skola men är ofta sjuk kanske 1-2 gånger per månad jag vet inte vad ska göra finns inget kan göra när jag är sjuk, är jätte känslig så blir snabbt sjuk vad ska jag göra är rädd att få sparken från jobbet fast jag trivs jätte bra och vill vara kvar i jobbet. Men när jag är sjuk då är jag sjuk