Frågor & Svar

Hej! Har arbetsgivaren skyldighet att alltid automatiskt skicka ett arbetsgivarintyg när en anställd slutar eller kan detta göras när/om arbetstagaren begär detta?

hej! jag har en liten fråga om onlyfans. Jag pluggar för tillfället juridik och är orolig över att det skulle påverka framtida jobbmöjligheter. Jag har även en vän som pluggar till läkare och undrar detsamma. Finns det en risk att förlora framtida jobbmöjligheter? Mvh I.S

Hej! Jag undrar om man med stöd i lagen kan välja bort en i övrigt kvalificerad arbetssökande pga att personen röker, även om jobbet i fråga inte involverar arbetsuppgifter eller sammanhand där rökningen skulle innebära ett direkt problem. Samt ifall man, med stöd i lagen, kan specificera i en jobbannons att det är ett krav att man är rökfri, och sedan ha detta som ett kontinuerligt krav att uppfylla genom hela anställningen? Min intention här är att, i förebyggande syfte, undvika problem som kan uppstå i from av att personen ev kommer ta otillåtna extra raster i from av rökpauser samt att kunder och andra anställda kommer irriteras av röklukt som t.ex. satt sig i kläder eller sprids från rökning i närhet av verksamheten. (Jag är väl medveten om att de problem jag vill förebygga definitivt inte behöver uppstå, trots att den anställde röker på sin fritid. Samtidigt så tror jag att sannolikheten inte är försumbar gällande risken att dessa problem kommer uppstå i en eller annan form med tiden ifall personen är rökare).

Är tillsvidareanställd på ett transportföretag. Ibland har chefen sagt att de inte finns något att göra utan säger att jag får vara hemma den dagen. Frågan är nu: Måste inte min chef ändå betala mig lön för den dagen jag är hemma fastän det inte finns något schema??

Hej! Jag arbetar som timvikarie, inte tidsbestämt, då jag skulle ha arbetat mellan februari-juni men då den fasta personalen kom tillbaka tidigare blev mitt sista pass redan i mars. Jag har fortsatt jobba där men har ej skrivit på någon enskilt anställningsavtal, då avtalet och timraporten är samma papper, så anställningen är väldigt osäker. Jag har haft en överenskommelse med chefen och jag ska få lön den 27e varje månad, precis som alla andra på det företaget. Nu fick jag meddelande om att min lön kommer 9 dagar sent (6e maj), trots att kollegorna fick sin idag (27e april). Detta fick mig att börja fundera kring rättigheter som timanställd, behöver anställningsavtalet vara ett separat papper man skrivet under och vilka rättigheter har jag som timanställd?

Hej ! Vad gäller för unga sommarjobbare? Min granne och jag är lantbrukare. Han har två söner som är väldigt duktiga, och jag själv börjar bli lite äldre nu. Dessa killar är nu 15 respektive 14 år. Den äldre traktorkörkort, den andre håller på och skall ta till sin 15 års dag som blir i januari. Får jag anställa dessa killar för t.ex. sommarjobb när ordinarie personal är lediga, eller är de för unga? Om jag får anställa dem, får de i jobbet då köra traktor? (De kan, men får de? Gäller t.ex. regeln om att yngre får göra inomgård på egen mark, även om jag anställt dem?). Omfattas de som anställda i så fall av samma försäkringar jag har till ordinarie personal (t.ex. FORA m.m.) eller gäller särskilda lagar för personer under 18 år? Tacksam för svar.

Hej! Jag jobbar som kriminalvårdare och har blivit behandlad illa på mitt arbete. Jag är inte den ända som blivit behandlad på det viset och jag andra utsatta har sett ett mönster. Det finns specifika kollegor som stör sig på unga kvinnor som kommer till arbetet och har fräschat upp sig. I mitt fall har dessa kollegor hittat på saker som inte stämmer kontaktat chefen för att kunna sätta mig i skiten, varav jag tog med en skyddsombud som bekräftade att det dem hittat på inte stämmer, bl.a att jag får en annan gångstil på avdelningar där omvårnadsklienter inte befinner sig, de påstår att jag försöker få klientkontakt när jag går från omvårdnadsplanet. I själva verket försöker jag när tid finns så går jag till mina kollegor på andra planen för att ventilera eventuellt komma bort från de kollegor som behandlar mig på det viset och kanske kunna hjälpa mina andra kollegor för att inte behöva gå till de som behandlar mig illa. Det har kommit till den gränsen att jag inte vågar utföra arbetsuppgifter så som visitering på klienter för att jag inte vågar få kommentarer. De har sagt att jag är flamsig och fnittrig bara för att jag som person är glad och alltid bär på ett leende (vilket förra chefen uppskattade). Nuvarande chef backar upp dessa kollegor och håller med om att jag ska tänka på hur jag är som person, hur jag går, att inte vara för glad, inte pilla på mitt hår, ja mycket... bryter detta mot något lag? Känner mig mobbad, kvävd varje pass. Vad gör jag?

Hej! Jag jobbar i en matvarubutik, och min fråga är; En person har blivit utsatt för ofredande/blottning på arbetstid av en kollega, varken HR, handels eller facket hjälper till särskilt mycket och lägger till slut ner ärendet. Hur kan personen i fråga ta detta vidare? Då gärningsmannen inte har fått en varning eller liknande och ledningen av butiken hävdar att de är inte deras ansvar att hjälpa henne och kan inte göra något. Vad kan hon göra? Hade varit oerhört tacksam för svar. Med vänliga hälsningar, Joanna