Har jag rätt till lön när chefen ändrar arbetstiden?

Question

Är tillsvidareanställd på ett transportföretag. Ibland har chefen sagt att de inte finns något att göra utan säger att jag får vara hemma den dagen.
Frågan är nu: Måste inte min chef ändå betala mig lön för den dagen jag är hemma fastän det inte finns något schema??

Answer 1

  

Hej och stort tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Din chef får som utgångspunkt ändra schemat och förläggningen av din arbetstid så att du få arbeta lite mindre under vissa perioder, och lite mer under andra. Detta innebär inte att din chef ensidigt kan ändra din arbetstid beträffande dina avtalade timmar, dvs. att du får ”gå ned i arbetstid”. Det är de avtalade timmarna i ditt anställningskontrakt som avgör hur många timmar du ska jobba. Som utgångspunkt ska du därför få rätt till lön för dessa avtalade timmar, förutsatt att du stått till arbetsgivarens förfogande. Du anses ha stått till arbetsgivarens förfogande om du har haft möjlighet till att arbeta även om arbetsgivaren inte har haft möjlighet att ge dig arbete (AD 2020 nr 4). Om situationen är så att din chef har ändrat det ordinarie schemat krävs det att ändringen görs tidigast två veckor i förväg innan ändringen börjar gälla (12 § arbetstidslagen). Om så är fallet här är har du inte rätt till lön de dagar du inte är schemalagd. Den ändrade arbetstiden ska dock ligga inom beräkningsperioden för den ordinarie arbetstiden, dvs. dina avtalade timmar. 

Jag hoppas att du fick svar på din fråga!

Med vänliga hälsningar