Frågor & Svar
När går en visstidsanställning över till en tillsvidareanställning?
Har en fråga angående när man har en anställning på 60 % och önskar jobba 100%. Jag har jag gått på längre vikariat under flera år för att jobba de resterande 40%.
Kan man räkna dessa år som "Las" och bli tillsvidareanställd på dessa också?
Arbetar inom kommun.
Tack på förhand
Ändring i schema utan förvarning
Hej!
Jag jobbar inom åkeribranschen, när jag började min anställning för 12 år sedan jobbade jag skift både dag och natt. Dom senaste 8,5 åren har jag endast jobbat dag, vissa arbetspass jobbar jag fm och börjar strax före 5 och vissa pass jobbar jag längst till 18:15. Nu när det blir sommar vill dom sommaranpassa och då har jag fått en lapp med schema ändring som innebär att jag ska jobba natt i 6 veckor, har dom rätt genom sin arbetslednings rätt att ändra mitt schema från dagjobb till natt jobb utan att ens föra en dialog med mig? Har själv läst lite arbetsrätt och enligt min lärare då kan man inte göra en sådan stor förändring från dag till natt utan att förhandla med arbetstagaren, eller har jag missuppfattat min lärare?
Var är man arbetsskyldig?
Hej, min arbetsgivare stänger ner verksamheten på den orten jag jobbar. Jag blev erbjuden en omplaceringen till en annan ort (på huvudkontoret) men tackade nej och blev uppsagd pga arbetsbrist. Nu vill arbetsgivaren att jag under uppsägningstiden tjänstgör på huvudkontoret eftersom filialen jag har som tjänstgöringsställe inte finns kvar. Har jag arbetsplikt på annan ort än mitt tjänstgöringsställe under uppsägningstiden? Den är ca 6 mil bort.
Ändrade arbetstider mot den anställdes vilja.
Min arbetsgivare vill flytta mig från dagtid måndag-fredag till konstant natt 18-06 enligt 5-2 schema med arbete varannan helg. Detta till fördel för en annan kollega som kräver att få jobba dagtid och för närvarande helt saknar kunskaper i mitt nuvarande arbete. Jag måste lära upp vederbörande för att denna skall klara av arbetsuppgiften. Han kallar inte förändringen omplacering utan han kallar det en schemaförändring. Detta trots att arbetstiderna samt arbetsuppgifterna är helt olika, från logistikarbete, säkerhet och receptionstjänst dagtid till rondering på nattetid på olika objekt. Har tidigare informerat och påpekat för arbetsledningen att jag har ett barn med en dödlig kroniskt sjukdom i diabetes typ 1 och har inte möjlighet att arbeta natt pga ständiga tillsyn av dennes blodsockernivåer. Det känns som om arbetsledningen sätter mig i en omöjlig situation och försöker provocera fram en uppsägning från min sida då min familj och dotters liv går före mitt arbete.
Fackförbundet är inblandat men de hävdar att arbetsledaren har rätt att "leda och fördela" arbetet. Det känns mer som om de arbetar för arbetsgivaren istället för mig som medlem
Vilka rättigheter har jag egentligen. Det känns väldigt diskriminerande att de väljer en annan persons vilja framför mig och min familjs välmående.
Längd på uppsägningstid
Hej!
Jag blev anställd 3 månader som visstidsanställd och därefter 3 månader provanställd. Provanställningen gick ut 1 april och jag sa i veckan upp mig pågrundav ett nytt jobb. Dom vill att jag ska börja om två veckor, men mitt nuvarande jobb säger att det är en månads uppsägningstid. Vad är det som gäller?
Vilken uppsägningstid gäller om arbetstagaren säger upp sig?
Hej.min arbetsgivare så upp mig i måndags,och enligt mitt anställningsavtal så här jag 3 månaders uppsägning.mwn jag fick välja om dom ska säga upp mig,eller om jag vill säga upp mig själv . Då gäller väl endast 1 månad? Arbetsplatsen här kollektivavtal.
Kravet på byte av arbetsgivare vid verksamhetsövergångar enligt 6 b § LAS
Räknas det som en verksahetsövergång (LAS 6b)när man äger 1 företag men har 2 produktionsanläggningar i 2 olika orter och man vill lägga ner 1 och flytta den verksamhet helt. Ingen ny ägare utan bara ren besparing o slå ihop de 2 anläggningarna. 20 mil emellan de 2.