Frågor & Svar
Finns det formkrav för hur arbetsgivaren ska lämna information till arbetstagarna om ändringar i ordinarie arbetstid enligt arbetstidslagen?
Arbetstidslagen: 12 § Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det.
Frågan:Företaget vill ändra arbetstiden, räcker det att beskedet sker muntligt eller är det krav på att det måste vara skriftligt?
Vad gäller för anställningsformen "enstaka dagar"? Och kan vi avtala muntligt om mina arbetstider?
Hejsan!
Jag ska skriva under ett avtal där jag är anställd på enstaka dagar (ej tillsvidare anställning) . Restaurangen har kollektivavtal. Vad är det som gäller för den anställningsformen?
Om jag och arbetsgivare kommer överens om att jag bara jobbar efter kl.16 behöver jag ett skriftligt avtal på det tycker ni?
Tack för svaret i förhand
Får chefen sänka min lön när jag blir visstidsanställd?
Hej,
Jag undrar om arbetsgivaren får sänka min timlön när jag får en visstidsanställning istället för timanställning?
Har idag ca 132 kronor i timmen, men enligt facket ska jag ha ca 119 kronor i timmen.
Med vänlig hälsning
Sammanhängande semester och föräldraledighet under sommaren
Hej!
Jag kommer i sommar vara föräldraledig under juli månad med påföljande tre veckors semester. Räknas föräldraledigheten som semester i avseendet att jag skall ha fyra veckors sammanhängande semester eller kan jag kräva att min föräldraledighet skall följas av fyra veckors semester?
Tacksam för svar,
Med vänlig hälsning,
Rätt till sjuklön utan sjukintyg?
Hej! En kompis arbetar på ett ställe, för att sjuklön ska betalas ut, kräver arbetsgivaren att han först lämnar in en skriftlig försäkran på att han har varit sjuk. Jag har läst Lag om Sjuklön, och arbetsgivaren verkar mycket riktigt ha rätt att kräva en sådan försäkran enligt 9§. Min fråga gäller dock paragrafens sista mening.
"Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran."
Vad innebär det här konkret? Min kompis arbetsgivare har en administrativ löneperiod som slutar den sista varje månad. Min kompis blev sjuk i slutet på mars och blev frisk först i början av april. Hans försäkran lämnades alltså in så snart han blev frisk, men efter det att lönerna redan spikats. Det innebär att sjuklönen inte kommer med på nästkommande lön som utbetalas i April, utan först på den lön som utbetalas i Maj. Har arbetsgivaren rätt att göra så med hänvisning till 9§?
Tack på förhand,
Joel
Blev hotad av en kollega under ett arbetspass. Vad ska jag göra?
Hej idag på jobbet hade vi delat arbetet mellan personalen och medans jag gjorde mitt jobb så blev en manlig kollega jätte arg för att det tar "mycket tid" när jag redan har gjort färdigt allt förutom den brukaren som tar längre tid än alla andra. Det blev tjafs och framför 6 brukare (patienter) så skrek han på mig och kom så nära mig med handen nära bröstet och hotade mig "hade vi inte vart i Sverige!!" Och så blev jag jätte chockad och rädd. Berättade det till min arbetsgivare "jag litar på dig men jag litar också på honom" säger hon. Det känns som att hon tycker om honom för mycket. Vet inte vad jag ska göra nu.
Arbetstagares rätt till semesterersättning
Hej, har varit timanställd sedan okt-15 för att sköta bokföring åt ett mindre företag. På mitt anställningsavtal står det semesterdagar 0. Det har blivit ungefär 25-30 timmar jobbat /månad. Nu ska jag avsluta anställningen. Har jag ändå rätt till semesterersättning på slutlönen? Tack så länge!
Har jag som "timanställd" rätt till terminalglasögon?
Hej!
Jag är timanställd på en arbetsplats där antalet arbetsdagar varierar vecka till vecka, men brukar minst ha 2 arbetsdagar per vecka. Hela arbetsdagen (8h) spenderas framför en datorskärm. Har jag rätt till terminalglasögon trots att jag ej jobbar fulltid?? Eller ställs det någon form av krav på att man måste arbeta en viss procent?
Mvh