Frågor & Svar
Särskilda skäl för att slippa karenstid vid uppsägning
Hej! Jag flyttade ihop med min sambo nyligen till "hans" stad. Tanken är att jag ska studera här i framtiden. Problemet är dock att jag har en tillsvidareanställning på en annan ort ca 14 mil härifrån (enkelväg!). Den här orten som jag arbetar på är liten med en begränsad kollektivtrafik, detta innebär att jag får ta bilen ganska ofta. Jag arbetar 10 timmar natt och det är oerhört besvärligt att köra hem 14 mil efter ett arbetspass. Har jag ett rimligt skäl till att slippa karensen på 45 dagar om jag säger upp mig?
Har chefen en plikt att informera om varför jag tvingades byta arbetsuppgifter?
Har en arbetsgivare ingen juridisk skyldighet att informera varför man ska byta arbetsuppgifter. Har aldrig haft något klagomål mot mitt arbete, men när jag tackade nej till ett utlandsjobb så surade en högre chef till och bestämde att jag inte skulle ha försäljningsansvaret för det aktuella landet. Trots en försäljningsökning på över 50%.
Har alltid, enligt svenska chefer, skött mig, levererat och inga klagomål från kunder eller internt.
Jag flyttades bort från försäljning till annan tjänst, inte frivilligt.
Hur påverkar en prick i belastningsregistret kommande arbetsmöjligheter?
Hej!
Min son 15 år dömdes i höstas för till straffvarning för ringa narkotikabrott. Han har fullföljt samtalen hos socialen utan några som helst problem. Nu har han fått sommarjobb och måste lämna in ett utdrag från belastningsregistret då ha ska jobba på en förskola. Står det vad han blivit dömd för och kan det påverka hans chanser att få behålla sitt sommarjobb?
Vänliga hälsningar
Gäller muntligt anställningsavtal och kan jag säga upp mig från mitt tidsbegränsade vikariat?
Hej,
Har precis börjat ett nytt arbete. Har arbetat i 1 vecka. Det är ett vikariat på 1 år. Har inte skrivit på något anställningsavtal än. Har idag fått ett jobb erbjudande på heltid och direkt fasttjänst.
Så min fråga är kan jag ta det nya arbetserbjudandet? Måste jag säga upp mig? Vad är mina skyldigheter?
Med vänlig hälsning,
Uppsägning på grund av ogiltig frånvaro?
Hej
En anställd kom inte tillbaka från sin semester , nu har det gåt 7 dagar och han saknas fortfarande .
Detta är 3 tredje tillfälle han stannar längre än beviljad i sitt hemland. Han påstår att han blivit sjuk och inte kunnat resa ill Sverige. Kan man säga upp personen pga Olovlig frånvaro eller är han automatisk uppsagd efter 14 dagar?
Har jag rätt till sjuklön för timmar då jag inte blivit bokad för arbete?
Om man är tillsvidare anställd med timlön på en trafikskola och man blir sjuk.
Ex jag har 10 lektioner á 60 min ute på mitt schema. 5 av dessa är bokade av elever. Dvs att jag kommer endast få betalt för de 5 som är bokade.
Jag blir sjuk.
Får jag sjuklön för alla lektioner eller endast för de som hade genererat lön för mig?
Kan arbetsgivaren uppmana en arbetstagare till att säga upp sig från sin provanställning?
Hej!
Började 5 feb en provanställning på 100% på ett företag utan kollektivavtal. Då företaget är nytt i min stad började alla arbeta samma datum och min tjänst var Ställföreträdande platschef. Pga arbetstiden (13.15-21.15, ingen OB) samt schemalagt arbete varannan helg utan OB-tillägg kände jag att situationen blev ohållbar. Mitt psykiska mående blev sämre och sämre då jag i princip aldrig träffade min sambo mer än att han sov när jag kom hem (han arbetar 6-15)... Bestämde mig för att prata med min chef om situationen den 12 april samt ge en förvarning om att jag kommer att se mig om efter annat jobb, för att vara schyst, det slutade med att hon manade mig till egen uppsägning. Min tanke var inte att säga upp mig samma dag utan att arbeta kvar tills provanställningen löpte ut. Har det här gått rätt till? Jag hoppas såklart på att hitta ett nytt jobb innan min uppsägningstid är slut, gör jag inte det står jag utan a-kassa i 45 dagar vilket såklart kommer påverka min ekonomi negativt...
Till saken hör även att jag inte fått rätt lön utbetald och att det finns arbetsmiljö-problem på arbetsplatsen.
Är tyvärr inte medlem i något fack.
På arbetsplatsen finns en platschef, jag, tre andra heltidsanställda samt ett 20-tal deltid (20 tim/mån). Arbetsplatsen är en del av en kedja och finns på 5 andra orter i Sverige (ungefär lika många anställda på varje ort) + huvudkontor med 5-7 anställda. Är det verkligen lagligt att anställa utan kollektivavtal med så många anställda?
Mvh
Vad innebär det att jag har en allmän visstidsanställning?
Hej!
På mitt anställningsbevis är rutan för tillställning ikryssad och så står det att jag har en allmän visstidsanställning från den 6 april till den 30 maj som timanställd. Vad innebär det? Kan jag sluta på dagen eller måste jag jobba fram till den 30 maj?