Gäller muntligt anställningsavtal och kan jag säga upp mig från mitt tidsbegränsade vikariat?
Hej,
Har precis börjat ett nytt arbete. Har arbetat i 1 vecka. Det är ett vikariat på 1 år. Har inte skrivit på något anställningsavtal än. Har idag fått ett jobb erbjudande på heltid och direkt fasttjänst.
Så min fråga är kan jag ta det nya arbetserbjudandet? Måste jag säga upp mig? Vad är mina skyldigheter?
Med vänlig hälsning,
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Regler om uppsägning och liknande återfinns i lag om anställningsskydd (LAS), du hittar den här.
Ett anställningsavtal kan ingås både muntligt och skriftligt, många gånger har man därmed ingått ett anställningsavtal redan innan man skrivit på något överhuvudtaget. Det räcker med att man muntligt tackar ja till jobbet med de anställningsvillkor som lagts fram/berättats för en för att bli bunden av det. Du skriver dessutom att du har arbetat en vecka redan, vilket i sig tyder på att anställningsavtal har ingåtts. Av det följer att du är bunden av det som muntligt kommit överens mellan dig och din arbetsgivare.
Eftersom att det rör sig om en tidsbegränsad anställning gäller i regel att varken du eller arbetsgivaren kan säga upp anställningen i förtid (4 § andra stycket LAS), om inte annat har avtalats. Det finns dock möjlighet att frånträda anställningen efter överenskommelse med arbetsgivaren, men det blir alltså i slutändan upp till arbetsgivaren att bestämma eftersom att du rent juridiskt är bunden vid det muntliga anställningsavtalet.
Mitt råd till dig är alltså att prata med din arbetsgivare och förklara läget, förhoppningsvis kan de låta dig frånträda anställningen och därmed tacka ja till det nya erbjudandet.
Vänligen,
