Kan man bli avskedad utan förvarning?
Hej! Vad gäller om man blir avskedad från sommarjobb under muntligt avtal, utan förvarning?
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Det framkommer inte varför ett avskedande ägt rum så jag redogör lite kring avskedandets karaktär samt om och när det kan vara befogat. Om du känner att du inte fått svar på din fråga är du välkommen med en ny!
Tillämpligt lagrum
Lag om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område samt Lagen om anställningsskydd (LAS).
Vad gäller?
Om arbetsgivare muntligt har erbjudit dig ett arbete som du har accepterat så har ni ingått ett avtal, detta framgår av 1 § Lag om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område. Enligt den juridiska huvudregeln "pacta sunt servanda" ska ett avtal hållas. Detta gäller oavsett om det är muntligt eller skriftligt.
Det finns två sätt som en arbetsgivare kan göra sig av med sina anställda; uppsägning och avsked (detta gäller framförallt när vi talar om tillsvidareanställningar). När vi pratar om tidsbestämda anställningar tar anställningen slut när anställningstiden gått ut.
Ett avskedande är precis som uppsägningen, alltså en uppsägning av anställningsavtalet. Skillnaden är att avskedet är omedelbart och saknar uppsägningstid. Detta innebär att en arbetstagare kan få sparken idag och därmed inte vara välkommen till jobbet imorgon. Detta är ett tämligen hårt angrepp mot arbetstagaren och LAS är en skyddslag för denne, vilket innebär att det finns starka skyddsmekanismer för den anställde. En arbetstagare måste grovt ha åsidosatt sina åligganden mot en arbetsgivare, enligt 18 § första stycket LAS. Som ex. kan nämnas; stöld, förskingring eller avslöjande av yrkeshemlighet(er). Här krävs även att arbetstagaren hade för avsikt att göra något "ont" mot arbetsgivaren.
Avskedandet ska vara skriftligt enligt 19 § första stycket LAS. Enligt tredje stycket samma paragraf är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som låg till grund för avskedandet. Denna ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det.
Slutsats
Ja du kan bli avskedad utan förvarning om du grovt åsidosatt dina åligganden mot din arbetsgivare.
Hoppas du fick svar på din fråga!
Önskar dig allt gott.
Med vänlig hälsning,
