Förlängd provanställning pga föräldraledighet
Hej,
Vi anställde en person ned startdatum 2017-11-01, med vetskap om att hen behövde vara föräldraledig under 9 veckor (mitt under provanställningen). Vår HR avdelning (ej sittandes i Sverige) godkände att förlänga provanställningen med 9 veckor, dvs. motsvarande tid som hen var föräldraledig.
Istället för att hens provanställning löper ut 2017-05-01 är alltså provanställningen förlängd till 2018-07-01 istället. Jag undrar om vi har rätt att göra så?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Om jag förstår dig rätt så undrar du om det vid undantagsfall (t.ex. föräldraledighet) går att låta en provanställning på 6 månader förlängas.
Det är en bra fråga och det som först och främst kan sägas är att Lagen om anställningsskydd (LAS) finns i Sverige. Se lagen här
6§ LAS säger att en tidsbegränsad provanställning högst får gälla sex månader och efter provanställningens slut övergår det till en tillsvidareanställning om provanställningen inte avbryts. Regeln är till för att skydda arbetstagare och det finns som huvudregel inget utrymme att avtala bort regeln vilket framgår av 2§ LAS. Undantaget som också framgår av andra paragrafen är att det finns en möjlighet om det är reglerat i kollektivavtal.
Svaret på frågan enligt min tolkning är alltså att det i första hand är otillåtet såvida det inte finns ett kollektivavtal som gör det möjligt.
Hoppas du fick svar på din fråga!
Vänligen,
