Längd på uppsägningstid
Hej!
Jag blev anställd 3 månader som visstidsanställd och därefter 3 månader provanställd. Provanställningen gick ut 1 april och jag sa i veckan upp mig pågrundav ett nytt jobb. Dom vill att jag ska börja om två veckor, men mitt nuvarande jobb säger att det är en månads uppsägningstid. Vad är det som gäller?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Svaret på din fråga hittas i lagen om anställningsskydd (LAS).
Ett anställningsavtal får enligt LAS slutas för en tidsbegränsad provanställning. Prövotiden får vara högst sex månader, 6 § 1 st lagen om anställningsskydd.
Om arbetsgivaren eller arbetstagaren inte vill anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, ska besked om det lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Om inget sådant besked lämnas övergår provanställningen i en tillsvidareanställning, 6 § 2 st lagen om anställningsskydd.
Av din fråga framgår att din provanställning gick ut den 1 april. För att anställningen inte skulle övergå i en tillsvidareanställning så måste du ha meddelat att du inte ville att anställningen skulle fortsätta. Detta ska du ha gjort senast den 1 april. Lämnade du det meddelandet efter den 1 april så har din anställning redan övergått till en tillsvidareanställning.
Om din anställning har övergått till en tillsvidareanställning så gäller en minsta uppsägningstid av en månad, 11 § lagen om anställningsskydd.
Sammanfattning
Om du inte meddelade din arbetsgivare före 1 april så har din anställning övergått i en tillsvidareanställning. Du har då en månads uppsägningtid.
Om du önskar vidare hjälp råder jag dig att ta kontakt med vår juristbyrå som kan hjälpa dig vidare i ärendet.
Hoppas att du har fått svar på din fråga!
